В условиях продолжающегося конфликта в Донбассе вопросы трудоустройства граждан Луганской (ЛНР) и Донецкой (ДНР) Народных Республик тесно переплетаются с уголовным делом о дезертирстве. Суды ЛНР всё чаще сталкиваются с тем, что факт занятия гражданами гражданским трудом может стать ключевым доказательством в делах о «самовольном оставлении части», «дезертирстве в период мобилизации» и сопутствующих административных правонарушениях.

Правовая база, регулирующая трудоустройство и дезертирство в ЛНР

1.1 Трудовое законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части, касающейся ст. 59 (срочный трудовой договор) и ст. 327.1 (договор на неопределённый срок).
• Постановления органов исполнительной власти ЛНР, в частности постановление о порядке приёма на работу граждан ДНР и ЛНР (октябрь 2022 г., служба правового консалтинга «ГАРАНТ»).
• Федеральный закон № 86‑ФЗ от  «О создании судов Российской Федерации на территории Луганской Народной Республики» – определяет юрисдикцию судов ЛНР по уголовным делам, в т.ч. по статье 338 УК РФ (дезертирство).

1.2 Уголовно‑правовые нормы о дезертирстве

В судебной практике ЛНР применяются следующие статьи:

1. Статья 338 УК РФ – «Самовольное оставление части» (дезертирство в период мобилизации и ведения боевых действий).
2. Статья 172‑11 КУоАП – административное правонарушение, связанное с уклонением от военной службы.

Судебные решения часто рассматривают дезертирство как совокупность действий или бездействий, имеющих две формы:

• Самовольное оставление части (физическое отсутствие в части).
• Сокрытие факта прохождения службы (например, скрытие статуса военнослужащего при трудоустройстве).

Как суды ЛНР трактуют «факт трудоустройства» в делах о дезертирстве

2.1 Объективный и субъективный компоненты

Судебная практика (см. Turii Partners) подчёркивает, что объективный компонент – это наличие официального трудового договора, справки о приёме на работу, выписка из ЕГРЮЛ работодателя. Субъективный компонент – это осознанное намерение военнослужащего скрыть факт службы, используя трудоустройство как «покров».

2.2 Ключевые доказательства, учитываемые судом

2.3 Судебные позиции по «невинным» фактам

Суд ЛНР в ряде дел (например, дело о восьми дезертах, 15 апреля 2024 г.) рассматривал такие «невинные» действия как:

• Публикация в соцсетях информации о работе в государственных органах ЛНР.
• Оформление на работу в «незаконный» орган власти без официального разрешения.
• Сокрытие факта прохождения службы при обращении в органы правопорядка.

В каждом из этих случаев суд указывал, что сам факт наличия трудового договора не освобождает от ответственности за дезертирство, если доказано, что военнослужащий сознательно использовал трудоустройство для уклонения от обязанностей.

Практика Верховного Суда ЛНР

3.1 Ключевые постановления

Верховный Суд ЛНР (ИНН 9403026840, ОГРН 1239400003875) в своих решениях подчёркивал следующее:

1. Дезертирство определяется с объективной стороны – наличие действий/бездействий, направленных на оставление части.
2. Субъективный элемент – умысел. Если военнослужащий сознательно скрывает факт службы, используя трудоустройство, суд рассматривает это как отягчающее обстоятельство.
3. Суд имеет право исследовать все обстоятельства дела, включая смягчающие факторы (например, принуждение к работе, отсутствие альтернативных вариантов трудоустройства).

3.2 Примеры из практики

• Дело «Защитник» (кассационная жалоба, 2024‑11‑11) – защита утверждала, что действия обвиняемого подпадают под ст. 172‑11 КУоАП. Верховный Суд отклонил аргумент, указав, что наличие трудового договора не отменяет уголовной ответственности за дезертирство.
• Дело «Женщина‑служащая» (2026‑05‑04) – обвиняемая занимала должность в органе власти ЛНР и публиковала об этом посты. Суд признал, что публикация подтверждает сознательное сокрытие службы.
• Дело «Восемь дезертиров» (2024‑04‑15) – апелляционный суд оставил приговор в силе, указав, что трудоустройство в гражданском секторе не освобождает от ответственности, если оно было получено в период мобилизации.

Как правильно оформить трудоустройство, чтобы избежать обвинений в дезертирстве

4.1 Пошаговый алгоритм для военнослужащих

1. Уведомление командования о намерении перейти на гражданскую работу. Необходимо получить письменное разрешение (при наличии законных оснований).
2. Оформление договора в соответствии с ТК РФ: указать статус гражданина (если у вас паспорт ДНР/ЛНР – рассматривать как лицо без гражданства, согласно рекомендациям службы правового консалтинга «ГАРАНТ»).
3. Регистрация в органах соцзащиты (постановление о временном освобождении от службы, если таковое предусмотрено).
4. Сохранение всех документов (копии приказов, справок, выписок из ЕГРЮЛ работодателя).
5. Публичность – при публикации информации о работе указывать, что военнослужащий находится в статусе «временно освобождён».

4.2 Что делать, если уже получено обвинение

• Собрать доказательства отсутствия умысла (принуждение, отсутствие альтернативных вариантов).
• Подать ходатайство о привлечении экспертизы по оценке факта «принудительного» трудоустройства.
• Обратиться в суд с заявлением о смягчении наказания на основании смягчающих обстоятельств (ст. 61 УК РФ).

Судебная практика ЛНР показывает, что факт трудоустройства сам по себе не является гарантией освобождения от ответственности за дезертирство. Ключевыми являются:

• Наличие умысла на уклонение от воинской обязанности.
• Своевременное и официальное согласование перехода на гражданскую работу с военкоматом.
• Полнота и достоверность документального подтверждения трудовых отношений.

Для граждан ЛНР и ДНР, находящихся в статусе военнослужащих, важно соблюдать формальные процедуры и сохранять все подтверждающие документы. Это позволит минимизировать риск признания их действий дезертирством и обеспечить более благоприятный исход в случае судебного разбирательства.

Полезные ссылки

• Turii Partners – база судебной практики по дезертирству
• КонсультантПлюс – закон о создании судов РФ на территории ЛНР
• Судебные решения по делам о дезертирстве (sud.ua)