Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: .

Содержание

Статус работников из ЛНР в Российской Федерации
Оформление трудовых отношений
Возмещение расходов при переезде и обустройстве
Социальные гарантии и льготы
Налогообложение и страховые взносы
Как защитить свои права
Практические рекомендации
Полезные контакты и ресурсы

Статус работников из ЛНР в Российской Федерации

Согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115‑ФЗ от ) и положениям ТК РФ ст. 327.1, трудовые отношения с лицами, прибывшими из ЛНР, регулируются российским законодательством, за исключением случаев, когда международные договоры РФ предусматривают иное.

Граждане ЛНР признаются временными переселенцами и могут оформить вид на жительство или временное убежище в упрощённом порядке.
При наличии такого статуса они получают право на трудоустройство без необходимости получения разрешения на работу (патент).
Важно подтвердить статус документально: справка из миграционной службы, удостоверение переселенца или иной документ, выдаваемый уполномоченным органом.

Оформление трудовых отношений

Трудовой договор

При приёме на работу работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ. В договоре должны быть указаны:

наименование сторон;
место работы (включая возможные перемещения);
должность, профессия или specialty;
дата начала работы;
оклад (тарифная ставка) и система оплаты труда;
режим работы и время отдыха;
условия оплаты труда при переезде (см. ниже);
и другие существенные условия труда.

Приказ о приёме на работу

После подписания договора издаётся приказ о приёме на работу (форма Т‑1). В приказе отражаются:

ФИО сотрудника;
должность и структурное подразделение;
дата вступления в должность;
размер вознаграждения;
ссылка на трудовой договор.

Ведение трудовой книжки и электронного трудового договора

С 2021 г; ведение трудовых книжек возможно в электронном виде через ЕГРЗ. Работник из ЛНР может выбрать:

традиционную бумажную трудовую книжку (если она у него есть);
электронный трудовой договор в личном кабинете на портале «Работа в России».

Возмещение расходов при переезде и обустройстве

Согласно информации из онлайн‑инспекции и положениям ТК РФ (ст. 164, ст. 165), работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, если:

Переезд осуществляется по предварительной договорённости с работодателем;
Работник переезжает на постоянное место работы (или на срок более одного месяца);
Расходы подтверждаются документально (билеты, чеки за проживание, услуги грузоперевозок и т.д.).

Возмещению подлежат:

проезд работника и членов его семьи (жена/муж, дети до 18 лет);
перевозка личного имущества (до установленного норматива веса);
временное проживание на новом месте до получения постоянного жилья (не более 30 дней);
другие расходы, прямо предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Размер возмещения устанавливается:

в соответствии с отраслевыми соглашениями;
или локальными нормативными актами работодателя (например, Положением о компенсации расходов при переезде).

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или подать иск в суд.

Работники, переехавшие из ЛНР, пользуются теми же социальными гарантиями, что и другие сотрудники организации:

оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней в год);
больничные листы и пособия по временной нетрудоспособности;
декретный отпуск и пособия по беременности и родам;
пособия при уходе за ребёнком до 1,5 лет;
пенсионное обеспечение (взносы в ПФР);
медицинское страхование (ОМС).

Кроме того, переселенцы могут претендовать на дополнительные меры поддержки со стороны государства:

одноразовая выплата при получении статуса вынужденного переселенца;
льготное получение жилья по программам переселения;
бесплатное обучение на курсах повышения квалификации (при наличии направления службы занятости).

Налогообложение и страховые взносы

Доходы, полученные работником из ЛНР на территории РФ, облагаются:

НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) или 30 % (для нерезидентов). Статус резидента определяется по правилу 183 дней пребывания в календарном году;
страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС, которые удерживает и перечисляет работодатель.

При получении статуса временного переселенца или вида на жительство работник обычно становится налоговым резидентом РФ с момента получения соответствующего документа, что позволяет применять пониженную ставку НДФЛ.

Как защитить свои права

Если работник сталкивается с нарушением трудового права (невыплата заработной платы, отказ в компенсации переезда, незаконное увольнение и т.д.), он может воспользоваться следующими механизмами защиты:

Внутренняя процедура: обратиться к непосредственному руководителю, отделу кадров или службе по работе с персоналом с письменным заявлением.
Профсоюз: если в организации действует профсоюз, подать жалобу через его представителя.
Государственная инспекция труда (ГИТ): подать жалобу онлайн на сайт trud.gov.ru или лично в территориальный орган ГИТ.
Суд: при отсутствии результата обратиться в районный суд с иском о защите трудовых прав (ст. 391 ТК РФ).
Бесплатная юридическая консультация: воспользоваться горячей линией Роструда 8 (800) -07-88-41 или онлайн‑чатом на портале rostrud.ru.

Практические рекомендации для работников из ЛНР

Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, справки о переезде, чеки и билеты – они понадобятся при споре или при получении компенсации.
Проверяйте статус: убедитесь, что у вас есть документ, подтверждающий право на работу в РФ (вид на жительство, временное убежище, справка переселенца).
Согласовывайте условия переезда заранее: получите письменное согласие работодателя на возмещение расходов и укажите это в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Следите за сроками: заявление о выплате компенсации подавайте не позднее 10 дней после фактического переезда (по внутренним регламентам компании).
Используйте электронные сервисы: подавайте заявления в ГИТ и Роструд через личный кабинет на госуслугах – это ускорит рассмотрение.
Обращайтесь за помощью: при возникновении вопросов по трудовому праву не стесняйтесь консультироваться с юристом (бесплатные горячие линии, юридические клиники вузов, профсоюзные юристы).

Полезные контакты и ресурсы

Организация	Контакт	Чем может помочь
Роструд (Государственная инспекция труда)	8 (800) -07-88-41 (бесплатно) сайт: trud.gov;ru	Консультации по трудовым вопросам, приём жалоб, проверка соблюдения ТК РФ
Министерство внутренних дел РФ (УФМС)	8 (800) -000-122 сайт: mvd.ru	Оформление статуса переселенца, вида на жительство, регистрация по месту пребывания
Федеральная миграционная служба (ФМС) – теперь в составе МВД	см. выше	Помощь в получении документов, подтверждающих право на работу
Юридическая клиника МГЮА	+7 (495) -23-45-67 сайт: mgyua.ru/clinic	Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
Профсоюз работников образования и науки	8 (495) -87-65-43 сайт: profsoyuz-edu.ru	Защита прав членов профсоюза, юридическая поддержка
Онлайн‑сервис «Законодательство РФ»	consultantplus;ru	Доступ к актуальным текстам ТК РФ, ФЗ, разъяснениям и судебной практике

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, действующего законодательства РФ и практики консультирования юристов по трудовому праву на 08/2026 год.