С начала 2022 года в России резко возросло число вынужденных переселенцев из Донецкой и Луганской народных республик (ДНР, ЛНР). Помимо вопросов, связанных с жильём и социальной адаптацией, многие из них сталкиваются с трудовыми проблемами: как оформить трудовой договор, какие гарантии предоставляет закон, как защитить свои права в случае спора с работодателем.

В ответ на растущий спрос Ассоциация юристов России (АЮР) создала горячую линию и комплексную программу правовой помощи. В статье мы разберём:

1. Ключевые нормы трудового законодательства, применимые к переселенцам.
2. Статус переселенца и его влияние на порядок трудоустройства.
3. Какие документы нужны работодателю и работнику.
4. Как АЮР помогает решить трудовые споры.
5. Практические рекомендации для соискателей и работодателей.

Правовая база: какие законы регулируют трудовые отношения переселенцев

Основным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Согласно пункту 5 статьи 11 ТК РФ:

«На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в т.ч. на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральным законом или международным договором Российской Федерации».

Это означает, что переселенцы из ДНР и ЛНР, независимо от их текущего миграционного статуса, подпадают под действие тех же трудовых норм, что и граждане России.

Дополнительные нормативные акты, которые часто упоминаются в практике АЮР:

• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (регулирует временный и постоянный статус).
• Постановление Правительства РФ от № 1655 «О мерах поддержки переселенцев из временно оккупированных территорий» (социальные выплаты, упрощённый порядок получения ВНЖ).
• Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ о порядке оформления трудовых договоров с иностранными гражданами (в т.ч. с временным статусом).

Статус переселенца и его значение для трудоустройства

В практике различают три основных статуса:

Какие документы нужны для оформления трудовых отношений

Для работника (переселенца)

• Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
• Документ, подтверждающий статус в РФ:
  • Временное разрешение на проживание (ВРП) – копия.
  • Вид на жительство (ВНЖ) – копия.
  • Свидетельство о предоставлении убежища/беженства – копия.
• СНИЛС (при наличии) – обязательный для начисления страховых взносов.
• ИНН (при наличии) – нужен для налогообложения.
• Трудовая книжка (если есть) – в случае заключения бессрочного договора.
• Справка о прохождении медицинского осмотра (при работе, требующей особых условий).

Для работодателя

• Заявление работника о приёме на работу.
• Копия документа, подтверждающего право на работу (ВРП, ВНЖ и т.д.).
• Трудовой договор (срочный или бессрочный) в соответствии с выбранным статусом.
• Приёмный акт и приказ о приёме на работу.
• Регистрация в системе ФСС (Фонд социального страхования) и ПФР (Пенсионный фонд).

Как Ассоциация юристов России (АЮР) помогает переселенцам

С 2022 года АЮР запустила бесплатную горячую линию и онлайн‑консультацию, где специалисты отвечают на вопросы:

• Как оформить документы для трудоустройства;
• Какие социальные выплаты (например, 10 000 ₽) доступны переселенцам;
• Порядок получения гражданства РФ и вида на жительство;
• Защита прав в случае незаконного увольнения, задержки заработной платы, отказа в оформлении трудового договора;
• Подготовка и проверка трудовых договоров, жалоб в Трудовую инспекцию, представительство в суде.

Контактные данные горячей линии (по состоянию на 2026 год):

Телефон: 8 (800) -07‑88‑41 (Роструд)

Электронная почта: help@jurists.ru

Кроме телефонных консультаций, АЮР предлагает:

1. Онлайн‑чат на официальном сайте (кнопка «Консультация» в правом нижнем углу).
2. Вебинары «Трудовое право для переселенцев» – раз в месяц, запись доступна в личном кабинете.
3. Индивидуальное сопровождение – подготовка исковых заявлений, представительство в суде, помощь в получении компенсаций.

Практические рекомендации для соискателей

Шаг 1. Уточните свой миграционный статус

Без чёткого понимания, являетесь ли вы временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим, невозможно правильно оформить трудовой договор.

Шаг 2. Соберите пакет документов

Список см. в разделе «Какие документы нужны». Обратите внимание, что отсутствие СНИЛС может привести к задержке выплаты заработной платы.

Шаг 3. Проверьте условия договора

• Для временно пребывающих – договор обязателен срочный, сроком не более 3 лет.
• Для временно проживающих и постоянных – допускаются бессрочные договоры, но в них должны быть прописаны все гарантии (отпуск, больничный, соц. выплаты).

Шаг 4. При возникновении спора – действуйте быстро

1. Соберите доказательства (копии договора, платежные ведомости, переписку).
2. Обратитесь в Трудовую инспекцию (контактные данные на сайте Роструда).
3. Если решение инспекции не удовлетворительно – подайте иск в суд. АЮР готова представлять ваши интересы.

Рекомендации для работодателей

• Тщательно проверяйте статус переселенца – от этого зависит, какой тип договора можно заключить.
• Не откладывайте оформление СНИЛС и ИНН для новых сотрудников – без них невозможно начислять страховые взносы.
• Включайте в договор пункт о праве работника на получение государственных выплат (например, 10 000 ₽ в рамках программы поддержки переселенцев).
• При возникновении трудового спора привлекайте квалифицированных юристов (например, специалистов АЮР), чтобы избежать судебных издержек.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать без разрешения на работу, если я получил статус переселенца?

Да, если вы получили временное разрешение на проживание (ВРП) в рамках государственной программы переселения, то право на работу уже включено в документ. Однако без официального подтверждения (копия ВРП) оформить трудовой договор невозможно.

Какие социальные выплаты доступны переселенцам?

Согласно постановлению Правительства РФ от № 1655, переселенцы могут получать:

• Единовременную выплату в размере 10 000 ₽;
• Ежемесячные пособия по безработице (при наличии статуса безработного);
• Субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг в регионах‑приёмниках.

Подробности уточняйте у специалистов АЮР или в региональном отделении Роструда.

Какой срок действия срочного трудового договора для временно пребывающих?

Согласно статье 327.1 ТК РФ, срок не может превышать 3 года. По истечении срока договор может быть продлён, но только при изменении статуса работника (например, получение ВРП).

Можно ли получить гражданство РФ, работая по срочному договору?

Да. Трудовая деятельность считается одним из критериев для получения вида на жительство, а затем и гражданства. При этом важно, чтобы трудовой договор был официально оформлен и все налоги уплачивались.

Трудовые права переселенцев из ДНР и ЛНР находятся под тем же юридическим покрытием, что и у граждан России. Главное – правильно определить миграционный статус, собрать необходимые документы и оформить трудовой договор в соответствии с законом.

Ассоциация юристов России предоставляет бесплатные консультации, правовую поддержку и представительство в судах**, помогая переселенцам защитить свои интересы и интегрироваться в российский рынок труда.

Если вы или ваш работник попали в одну из описанных ситуаций – не откладывайте обращение за помощью. Позвоните на горячую линию 8 (800) -07‑88‑41 или оставьте запрос на сайте АЮР, и квалифицированные юристы помогут решить ваш вопрос быстро и эффективно.

Дата актуализации: . Информация взята из открытых источников, включая публикации РАПСИ, официальные документы Трудового кодекса РФ и материалы Ассоциации юристов России.