Удержания из заработной платы – это один из самых частых конфликтных вопросов между работником и работодателем. В Луганской области, как и во всей Украине, такие удержания регулируются Трудовым кодексом Украины и рядом подзаконных актов. Если вы заметили, что из вашей зарплаты удержали деньги, необходимо быстро понять, законно ли это, и при необходимости отстоять свои права.

Основные правовые нормы, регулирующие удержания

• Статья 126 Трудового кодекса Украины – определяет, что удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
• Статья 127 ТКУ – устанавливает предельный размер удержаний: не более 20 % от заработной платы, а в отдельных случаях (например, алименты, штрафы за нарушение трудовой дисциплины) – до 50 %.
• Постановление Кабинета Министров Украины № 1155 от – уточняет перечень выплат, из которых удержание запрещено (пособия по беременности и родам, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск и др.).
• Локальные акты предприятия (положение о заработной плате, коллективный договор) не могут противоречить вышеуказанным нормам.

Какие удержания допускаются законом?

Согласно действующему законодательству, удержания могут быть произведены только в следующих случаях:

1. По решению суда (например, алименты, штрафы);
2. По требованию государственных органов (взыскание налогов, взносов в Фонд социального страхования).
3. По письменному заявлению работника (например, возврат выданного аванса, погашение задолженности перед работодателем);
4. В связи с дисциплинарными взысканиями, если они предусмотрены коллективным договором и не превышают 20 % от зарплаты.
5. В случае ликвидации предприятия, сокращения штатов и иных исключительных ситуаций, когда закон допускает удержание за неотработанные дни.

Что запрещено удерживать?

• Выплаты, защищённые от взыскания: пособия по беременности и родам, выплаты по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, выплаты по результатам аттестации и др.
• Суммы, превышающие установленные пределы (20 % или 50 % в особых случаях).
• Удержания без законного основания или без письменного согласия работника.

Как проверить законность удержаний: пошаговый чек‑лист

Шаг 1. Получите расчётный листок

Работодатель обязан выдавать каждому сотруднику расчётный листок (платёжную ведомость) с указанием:

• Видов начисленной заработной платы;
• Размеров удержаний;

Если листок не был предоставлен, потребуйте его в письменной форме (см. образец ниже).

Шаг 2. Сравните удержания с нормативными актами

Проверьте, соответствует ли каждый пункт удержания:

• Наличию законного основания (судебное решение, приказ налоговой, письменное согласие и т.д.).
• Не превышает ли он предельный процент от заработной платы.
• Не относится ли удерживаемая сумма к запрещённым выплатам.

Шаг 3. Проверьте локальные акты предприятия

Ознакомьтесь с положением о заработной плате и коллективным договором. Убедитесь, что они не вводят более строгих ограничений, чем установлено ТКУ, и не противоречат ему.

Шаг 4. Спросите разъяснения у работодателя

Составьте официальное письмо (см. образец) с запросом разъяснения причин удержаний и приложите копию расчётного листка. Работодатель обязан ответить в течение 5 рабочих дней.

Шаг 5. Обратитесь в государственные органы

Если ответы неудовлетворительные, действуйте дальше:

1. Инспекция труда Луганской области – подайте жалобу в письменной форме (можно онлайн через портал inspections.gov.ua).
2. Прокуратура – если есть признаки умышленного нарушения (например, систематическое удержание без оснований).
3. Суд – подача иска о взыскании незаконно удержанных средств и компенсации морального вреда.

Образцы документов

Запрос расчётного листка

Наименование организации
Адрес: _______________________
От: __________________________
ФИО работника: _______________
Должность: ___________________
Запрос расчётного листка за период _______

Уважаемый(ая) ___________________!

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Украины прошу предоставить мне расчётный листок за указанный период. Прошу направить документ в течение 5 рабочих дней.
С уважением,
_____________________(подпись)

Письмо‑претензия работодателю

Наименование организации
Адрес: _______________________
От: __________________________
ФИО работника: _______________
Должность: ___________________
Претензия о незаконных удержаниях из заработной платы

Уважаемый(ая) ___________________!

В расчётном листке за ________ я обнаружил(а) удержание в размере _____ грн, которое, по моему мнению, не имеет законного основания (см. ст. 126‑127 ТКУ). Прошу:
Предоставить письменные основания удержания.
Вернуть незаконно удержанную сумму в течение 10 рабочих дней.

В случае отсутствия удовлетворительного ответа я вынужден(а) обратиться в Инспекцию труда и в суд.

С уважением,
_____________________
(подпись)

Куда обращаться в Луганске

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли удержать из зарплаты аванс, который я уже получил?

Да, но только при наличии письменного согласия работника или в случае, если аванс был выдан ошибочно и подлежит возврату.

Вопрос 2: Что делать, если удержание превышает 20 %?

Сразу требуйте разъяснений у работодателя. Если объяснений нет, подайте жалобу в Инспекцию труда. При подтверждении нарушения – вам полагается возврат излишне удержанной суммы и штраф работодателю.

Вопрос 3: Какие документы нужны для подачи иска в суд?

Для суда понадобится:

• Трудовой договор.
• Коллективный договор (если есть).
• Расчётные листки за период удержаний;
• Копии писем‑претензий работодателю и их ответы.
• Документы, подтверждающие законность (или отсутствие таковых) удержаний (например, судебные решения, приказы налоговой).

Проверка законности удержаний из заработной платы в Луганске – это последовательный процесс, который начинается с получения расчётного листка и заканчивается, при необходимости, обращением в суд. Ключевые моменты:

• Тщательно изучайте расчётный листок и сравнивайте удержания с нормативными актами.
• Сохраняйте все письменные запросы и ответы.
• Не бойтесь обращаться в Инспекцию труда и прокуратуру – их задача контролировать соблюдение Трудового кодекса.
• При систематических нарушениях используйте судебный путь, чтобы вернуть деньги и получить компенсацию.

Помните, что закон защищает ваш доход, а своевременное действие – лучший способ избежать финансовых потерь.

Дата публикации: