Трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства в Луганской Народной Республике (ЛНР) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также локальными нормативными актами ЛНР, которые в большинстве своём копируют российское законодательство. В статье рассмотрены основные основания увольнения иностранных работников, а также пошаговая процедура их расторжения.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – статьи 77‑84 (общие основания прекращения трудового договора) и статья 327.6 (специальные основания для иностранных граждан).
• Федеральный закон № 419‑ФЗ от  г. – расширил перечень оснований увольнения иностранцев, вступивший в силу 1 марта 2026 г.
• Трудовой кодекс ЛНР (ст. 84) – полностью синхронизирован с ТК РФ, но содержит региональные ограничения по количеству иностранных работников.
• Закон о миграции РФ и постановления регионального управления МВД по вопросам миграции (Управление МВД по вопросам миграции в ЛНР).

Все перечисленные акты действуют одновременно, поэтому при увольнении необходимо учитывать как общие, так и специальные нормы.

Общие основания прекращения трудового договора (статьи 77‑84 ТК РФ)

1. Соглашение сторон.
2. Инициатива работника (по собственному желанию).
3. Ликвидация организации.
4. Сокращение численности или штата.
5. Прогул (отсутствие без уважительных причин более 3 дней подряд).
6. Несоответствие занимаемой должности (неспособность выполнять работу).
7. Иные причины, предусмотренные ТК РФ (например, истечение срока действия срочного договора).

Эти основания применимы к любому работнику, в т.ч. к иностранному, если не противоречат специальным правилам статьи 327.6.

Специальные основания увольнения иностранных работников (ст. 327.6 ТК РФ)

Помимо общих оснований, для иностранных граждан закон предусматривает ряд особых причин, которые могут быть использованы только в их отношении:

• Окончание срока действия патента (разрешения на работу), визы, вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание (РВП). При истечении срока без продления договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Превышение региональных квот на привлечение иностранных работников (введено 1 марта 2026 г. Федеральным законом 419‑ФЗ). Если в ЛНР количество иностранных работников превышает установленный лимит, работодатель обязан привести численность в соответствие с ограничениями.
• Выдворение (депортация) иностранного гражданина в связи с нарушением миграционного законодательства (например, нелегальное пребывание). В этом случае трудовой договор прекращается автоматически, но работодатель обязан оформить увольнение в установленном порядке.
• Отказ в продлении патента или отказ в выдаче нового разрешения на работу по инициативе государственных органов.
• Наличие запрета на привлечение иностранной рабочей силы в конкретном регионе (введённого региональными нормативными актами). Если такой запрет действует, он становится основанием для увольнения.

Порядок уведомления и сроки

Пошаговая процедура увольнения иностранного работника в ЛНР

1. Определение основания – проверка, относится ли случай к общим или специальным основаниям. При наличии специального основания (например, превышение квот) необходимо подготовить подтверждающие документы (выписка из реестра иностранных работников, решение регионального управления МВД).
2. Подготовка приказа об увольнении – в приказе указываются:
   • Полные ФИО работника, дата рождения, гражданство;
   • Основание увольнения (с указанием статьи ТК РФ и, при необходимости, пункта статьи 327.6);
   • Дата увольнения;
   • Ссылка на нормативный акт, подтверждающий основание (например, копия решения о превышении квот).
3. Уведомление работника – письменное уведомление (рекомендовано отправить заказным письмом с уведомлением о вручении). При необходимости (сокращение, приведение в соответствие с квотами) уведомление должно быть доставлено не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
4. Оформление документов:
   • Трудовая книжка – запись о прекращении трудового договора.
   • Выписка из реестра иностранных работников (ЕФС‑1) – отметка об увольнении.
   • Уведомление в региональное управление МВД по вопросам миграции (форма У-2) в течение 3 рабочих дней после увольнения.
   • Расчётные документы (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных).
5. Передача справок – работнику выдаются:
   • Трудовая книжка с записью о прекращении.
   • Справка о заработке и размере выплат.
   • Справка о наличии/отсутствии задолженности перед работодателем.
6. Отчетность в органы:
   • Отправка сведений в Систему Федерального реестра (СФР) – подраздел 1.1 ЕФС‑1.
   • Уведомление в МВД по вопросам миграции о расторжении трудового договора (форма У‑2).
   • Если увольнение связано с выдворением, необходимо предоставить копию решения миграционных органов.
7. Контроль за соблюдением сроков – в случае нарушения сроков уведомления или непредставления обязательных документов работодатель может быть привлечён к административной ответственности (штраф до 1 млн рублей).

Примеры типовых ситуаций

6.1 Превышение региональной квоты

В ЛНР установлена квота в 150 иностранных работников. На 15 апреля 2026 г. их число достигло 162 человек. Работодатель обязан:

• Составить реестр всех иностранных работников;
• Определить 12 работников, подлежащих увольнению (обычно по принципу «старейший стаж – первым»);
• Оформить приказ об увольнении с указанием статьи 327.6 п. 5 ТК РФ;
• Уведомить работников за 3 календарных дня и отправить сведения в МВД.

6.2 Окончание срока действия патента

Иностранец работает по патенту, срок которого истёк 30 июня 2026 г. Патент не продлен. Действия работодателя:

1. Подготовить приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия патента).
2. Уведомить работника за 3 дня (необязательно, если работник согласен).
3. Оформить запись в трудовой книжке и отправить уведомление в МВД.

6.3 Выдворение (депортация) работника

Миграционные органы выдали решение о выдворении гражданина Украины за нарушение миграционного режима. Работодатель обязан:

• Получить копию решения о выдворении;
• Составить приказ об увольнении с указанием статьи 327.6 п. 3 ТК РФ;
• Сразу же прекратить трудовые отношения и оформить все расчётные документы;
• Сообщить об этом в региональное управление МВД.

Ошибки, которые часто допускают работодатели

• Неуведомление работника в установленный срок – влечёт штраф и возможность оспаривания увольнения в суде.
• Отсутствие подтверждающих документов (например, копии решения о превышении квот) – может привести к признанию увольнения незаконным.
• Неправильная запись в трудовой книжке – в дальнейшем усложняет проверку со стороны инспекции труда.
• Неотправка уведомления в МВД в течение 3 рабочих дней – административная ответственность до 500 тыс. руб.
• Сокращение срока выплаты заработной платы – работник имеет право требовать полную выплату в течение 10 дней после увольнения.

Как избежать штрафов и судебных споров

1. Тщательно проверяйте соответствие количества иностранных работников региональным квотам каждый месяц.
2. Ведите актуальный реестр иностранных работников (ЕФС‑1) и регулярно сверяйте его с данными МВД.
3. При любом изменении миграционного статуса сотрудника (продление/аннулирование визы, патента) сразу фиксируйте это в трудовой книжке и в системе ЕФС‑1.
4. Подготовьте образцы уведомлений и приказов заранее, чтобы в случае необходимости быстро оформить документ.
5. Проводите инструктаж HR‑специалистов по новым требованиям 419‑ФЗ (введённым с 1 марта 2026 г.).

Увольнение иностранных работников в ЛНР – процесс, требующий строгого соблюдения как общих трудовых норм, так и специальных положений, введённых в ТК РФ и региональными актами. Ключевыми моментами являются правильный выбор основания, своевременное уведомление работника и обязательная отчетность перед миграционными органами. При соблюдении всех требований работодатели могут минимизировать риск штрафов и судебных разбирательств.

Полезные ссылки (по состоянию на 27 августа 2026 г.):

• Трудовой кодекс РФ – КонсультантПлюс
• Федеральный закон № 419‑ФЗ от  г. – Официальный портал правовой информации
• Региональное управление МВД по вопросам миграции в ЛНР – форма У‑2 (уведомление о расторжении трудового договора).
• Система Федерального реестра (СФР) – sfr.mvd.ru

При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве, либо к специалисту отдела кадров, знакомому с особенностями регионального законодательства ЛНР.