Дата подготовки материала: 27 августа 2026 г.
Военное положение, введённое на территории Луганской Народной Республики (ЛНР), существенно меняет порядок трудовых отношений, в т.ч. процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. В условиях повышенной мобилизации и ограничений на передвижение граждане сталкиваются с рядом правовых препятствий при попытке уволиться. В данной статье рассматриваются нормативные акты, судебная практика и практические рекомендации, которые помогут работнику корректно оформить увольнение в условиях военного положения.
Нормативная база
- Конституция ЛНР – закрепляет право граждан на труд и защиту от произвольного увольнения.
- Федеральный закон № 342‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей на территории ЛНР) – содержит статью 35, регулирующую основания увольнения военнослужащих и, по аналогии, применяемую к гражданским работникам в условиях военного положения.
- Закон ЛНР «О военном положении» – устанавливает специальные режимы работы организаций, ограничения на расторжение трудовых договоров и порядок их соблюдения.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – базовый акт, действующий на территории ЛНР в части, не противоречащей местному законодательству.
- Постановления и указания Министерства обороны ЛНР – регламентируют взаимодействие гражданских учреждений с военными органами в период военного положения.
Особенности увольнения в условиях военного положения
Ограничения на инициативное увольнение
Согласно статье 35 ФЗ 342, в период военного положения работник может быть уволен по собственному желанию только при выполнении двух обязательных условий:
- Длительное отсутствие на работе – работник должен отсутствовать на своём рабочем месте непрерывно в течение четырёх месяцев и более. Любой кратковременный выход на работу прерывает этот срок.
- Отсутствие возможности продолжить службу – отсутствие должно быть вызвано обстоятельствами, независимыми от воли работника (например, мобилизация, эвакуация, заболевание, связанное с военными действиями).
Если одно из условий не соблюдено, администрация предприятия вправе отказать в принятии рапорта на увольнение, ссылаясь на статью 35 ФЗ 342.
Порядок подачи рапорта
Работник должен оформить письменное заявление (рапорт) об увольнении, указав:
- ФИО и должность;
- Дата подачи рапорта;
- Основание увольнения (ссылка на ст. 35 ФЗ 342 и факт четырёхмесячного отсутствия);
- Требование о выдаче трудовой книжки и расчёта;
- Подпись.
Рапорт направляется непосредственно руководителю организации либо в отдел кадров. В случае отказа в принятии работник имеет право:
- Повторно подать рапорт с приложением подтверждающих документов (справки о месте нахождения, выписки из военкомата, медицинские заключения);
- Обратиться в трудовую инспекцию ЛНР с жалобой на unlawful отказ;
- Подать иск в суд о восстановлении нарушенного права на увольнение.
Гарантии и выплаты при увольнении
При соблюдении вышеуказанных условий работник имеет право на:
- Выдачу трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию;
- Расчёт всех причитающихся выплат (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, если таковые имеются);
- Получение справки о среднем заработке для целей пособия по безработице;
- Возмещение расходов, связанных с переводом на другое место работы (если предусмотрено коллективным договором).
Практические рекомендации для работника
- Документируйте отсутствие – собирайте справки о месте нахождения (выписки из военкомата, билеты, подтверждения эвакуации, медицинские заключения). Это будет доказательством четырёхмесячного непрерывного отсутствия.
- Соблюдайте сроки – рапорт подаётся за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором.
- Используйте юридическую помощь – при отказе в принятии рапорта рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в условиях военного положения.
- Фиксируйте все коммуникации – ведите переписку с работодателем в письменной форме (email, официальные письма с подтверждением получения).
- Будьте готовы к альтернативным вариантам – если условия ст. 35 ФЗ 342 не выполняются, рассмотрите возможность перевода на другую должность, отпуск без сохранения заработка или увольнение по соглашению сторон.
Судебная практика и позиция юристов
По мнению юристов, консультировавших сотрудников МВД ЛНР в 2023 году, основной проблемой является отказ отделов кадров принимать рапорты на увольнение, ссылаясь на статью 35 ФЗ 342. Суды ЛНР в ряде случаев признавали такие действия неправомерными, указывая на необходимость доказывания факта четырёхмесячного отсутствия и отсутствия возможности продолжать работу из‑за военного положения. Примером может служить дело № 2‑12/2024, где суд обязал организацию выдать трудовую книжку и произвести расчёт в favour работника, предоставившего справку о вынужденной эвакуации на территорию РФ.
Увольнение в условиях военного положения в ЛНР регулируется комплексом норм федерального и местного законодательства, при этом ключевую роль играет статья 35 ФЗ 342, устанавливающая строгие условия для расторжения трудового договора по инициативе работника. Соблюдение процедуры, документальное подтверждение отсутствия и своевременное обращение к компетентным органам позволяют минимизировать риски отказа и обеспечить получение всех причитающихся выплат и гарантий. Рекомендуется работникам заранее готовить доказательную базу и, при необходимости, пользоваться юридической поддержкой для защиты своих прав в сложных условиях военного положения.