Самое главное помнить‚ что уважение к трудовому законодательству и правильное оформление документов – залог беспроблемного расставания с работодателем.
Очень важно чтобы ответ был на русском языке.
Нормативная база
- Трудовой кодекс ЛНР (статья 80 – увольнение по собственному желанию).
- Локальные нормативные акты предприятия (коллективный договор‚ внутренний регламент).
- Приказы и инструкции по кадровому учету‚ принятые в вашей организации.
Подготовка заявления об увольнении
- Напишите заявление в произвольной форме‚ но обязательно укажите:
- ФИО сотрудника;
- Должность и подразделение;
- Просьбу уволить по собственному желанию;
- Желаемую дату последнего рабочего дня (с учётом обязательного отработного периода);
- Дата и подпись.
- Пример текста:
Заявление Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работающий на должности инженера отдела проектирования‚ прошу уволить меня по собственному желанию с 15 ноября 2025 года. Подпись: __________
Сохраните два экземпляра: один отдаете в отдел кадров‚ второй оставляете себе.
Сроки и порядок подачи
- Согласно ст. 80 ТК ЛНР‚ обязательный отработный период составляет две недели (14 календарных дней) с момента подачи заявления‚ если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым контрактом.
- Заявление подается лично руководителю или в отдел кадров под расписку о получении.
- Если вы не можете явиться лично‚ допустимо отправление заказным письмом с уведомлением о вручении; дата подачи считается днем получения письма организацией.
Что происходит после подачи заявления
- Отдел кадров издает приказ об увольнении (форма Т-8).
- В приказе указываются:
- Основание – заявление сотрудника;
- Дата последнего рабочего дня;
- ФИО‚ должность‚ табельный номер.
- Сотрудник знакомится с приказом под расписку.
- В последний рабочий день выдаются:
- Трудовая книжка (или электронная трудовая книжка‚ если ведется в электронном виде);
- Справка о заработке (форма 2-НДФЛ) за текущий календарный год;
- Расчёт за все отработанные дни‚ включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты‚ предусмотренные локальными актами (премии‚ надбавки и т.д.).
Расчёт при увольнении
- Зарплата за отработанные дни рассчитывается пропорционально окладу или тарифной ставке.
- Компенсация за отпуск – среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.
- Если предусмотрены северные надбавки‚ они также включаются в расчёт за период работы.
- Все выплаты производятся в последний рабочий день либо в течение следующего рабочего дня‚ если расчёт требует дополнительного времени (но не позднее трёх дней после дня увольнения).
Возможные подводные камни и как их избежать
- Несоблюдение срока отработки – если вы уходите раньше‚ без согласия работодателя‚ это может быть расценено как прогул и привести к дисциплинарному взысканию. Лучше заранее обсудить возможность сокращения срока с руководством.
- Отказ в выдаче трудовой книжки – unlawful. В случае отказа сразу фиксируйте факт (акт‚ показания свидетелей) и обращайтесь в трудовую инспекцию ЛНР или в суд.
- Неполный расчёт – требуйте подробную ведомость выплат и сверяйте её с табелем учёта рабочего времени и листком нетрудоспособности (если был).
- Потеря копий заявления – всегда оставляйте себе второй экземпляр с отметкой о получении.
Полезные советы
- Подавайте заявление заранее‚ чтобы успеть завершить текущие проекты и передать дела коллегам.
- Сохраняйте всю переписку (email‚ мессенджеры) о процессе увольнения – это может пригодиться в случае споров.
- Если вы планируете продолжить работу в другой организации‚ попросите у текущего работодателя характеристику или рекомендательное письмо.
- При возникновении сомнений консультируйтесь с юристом‚ специализирующимся на трудовом праве ЛНР.