Увольнение по собственному желанию – один из самых простых способов расторжения трудового договора, но даже в этом случае необходимо строго соблюдать законодательные требования. В статье подробно рассматриваются:

• правовые основы увольнения в Луганской области;
• какие сведения должны быть указаны в заявлении;
• сроки подачи и отработки;
• пошаговый алгоритм оформления;
• образец заявления в формате DOCX и пример заполнения;
• как отозвать заявление и какие ошибки часто допускают.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу Украины (ст. 280), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за не менее чем за 2 недели. В Луганской области действуют те же нормы, однако в некоторых организациях могут быть предусмотрены более длительные сроки (например, 1 месяц) – это фиксируется в локальном коллективном договоре.

Важно помнить, что увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Работодатель обязан принять заявление и оформить все необходимые документы в установленный срок.

Ключевые нормативные акты

1. Трудовой кодекс Украины (ТКУ) – ст. 280, ст. 281.
2. Закон Украины «О занятости населения».
3. Коллективный договор предприятия (если есть).
4. Приказ Минтруда Украины от  г. «Об образцах заявлений об увольнении по собственному желанию» (редакция 1).

Что должно быть в заявлении?

Заявление – документ, который подписывается работником и подаётся в письменной форме. Ниже перечислены обязательные реквизиты:

Дополнительно (по желанию):

• Причина увольнения (необязательно, но может быть указана, если хотите уточнить уважительные причины).
• Благодарность работодателю.
• Контактные данные для получения справки о работе.

Сроки подачи и отработки

Стандартный срок уведомления – 2 недели (14 календарных дней). Если в коллективном договоре указано более длительное время (например, 1 месяц), то применяется более строгий срок.

Пример расчёта:

1. Вы планируете уйти 30 сентября 2026 г.
2. Согласно 2‑недельному сроку, заявление должно быть подано не позднее 16 сентября 2026 г.
3. Последний рабочий день – 30 сентября 2026 г.

Если работник не отработает установленный срок, работодатель имеет право удержать часть заработной платы в виде штрафа (если это предусмотрено в локальном нормативном акте).

Пошаговый алгоритм оформления

Шаг 1. Подготовьте заявление

Скачайте актуальный образец (например, с сайта Моё дело) в формате DOCX и заполните его личными данными.

Шаг 2. Проверьте реквизиты

Убедитесь, что в шапке указано полное название организации, а в строке «Кому» – правильные Ф.И.О. и должность руководителя.

Шаг 3. Укажите дату увольнения

Дата последнего рабочего дня должна соответствовать сроку уведомления, указанному в ТКУ или коллективном договоре.

Шаг 4. Подпишите заявление

Подпись должна быть собственноручной. При подаче электронного заявления (если в компании используется электронный документооборот) подпись ставится с помощью квалифицированной электронной подписи.

Шаг 5. Передайте заявление в отдел кадров

Обычно заявление передаётся лично, но допускается отправка заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 6. Получите подтверждение

Работодатель обязан выдать вам приказ об увольнении и оформить справку о трудовом стаже. Сохраняйте копию всех документов.

<!-- Образец заявления об увольнении по собственному желанию -->
<h2 style="text-align:center;">Заявление</h2>
<p>ООО «Пример Компания»<br>
 123456, Луганская область, г. Луганск, ул. Пушкина, 10</p>

<p style="text-align:right;">«__» _______ 2026 г.</p>

<p>Директору ООО «Пример Компания»<br>
 Иванову Ивану Ивановичу<br>
 от ___________________________ (Ф.И.О.)<br>
 должность _______________________ (должность)<br>
 табельный номер __________________ (если есть)<br>
 подразделение ______________________ (отдел)</p>

<p><b>Заявление</b></p>

<p>Прошу уволить меня по собственному желанию с должности _______________________
 с последним рабочим днём «__» _______ 2026 г., в соответствии со
 статьей 280 Трудового кодекса Украины.</p>

<p>Прошу выдать мне справку о трудовой деятельности и все полагающиеся
 выплаты в установленный срок.</p>

<p style="text-align:right;">_____________________/Ф.И.О. работника</p>

Скачайте готовый шаблон в формате DOCX здесь. В шаблоне уже проставлены все поля, достаточно лишь вписать свои данные.

Как отозвать заявление?

Если вы передумали, заявление можно отозвать до момента, когда работодатель уже оформил приказ об увольнении. Для этого:

1. Подайте письменное заявление об отзыве в отдел кадров.
2. Получите от работодателя подтверждение об отмене увольнения (приказ об отмене).
3. Если приказ уже издан, отозвать заявление невозможно – потребуется заключить новый трудовой договор.

Образец отзыва заявления выглядит так же, как оригинал, но в начале указывается «Отзыв заявления».

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать причину увольнения?

Указывать причину необязательно, но в случае увольнения по уважительной причине без отработки (например, переезд, уход за больным членом семьи) рекомендуется указать её, чтобы работодатель мог оформить освобождение от отработки.

Можно ли уволиться без отработки?

Только в случае наличия уважительной причины, предусмотренной ТКУ (переезд более чем на 100 км, уход за тяжело больным родственником, вступление в брак и др.). В заявлении необходимо чётко указать причину и приложить подтверждающие документы.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

Согласно ТКУ, работодатель обязан принять заявление в течение трёх рабочих дней. В случае отказа рекомендуется:

• Сделать копию заявления с отметкой «Получено» и датой.
• Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Обратиться в Государственную инспекцию труда Луганской области.

Как оформить справку о трудовом стаже?

После получения приказа об увольнении работодатель обязан выдать справку о трудовом стаже (форма № 2‑д) в течение 5 рабочих дней. Справка нужна для получения пенсии, соцпособий и при трудоустройстве в новую организацию.

Оформление заявления об увольнении по собственному желанию в Луганской области – процесс, требующий внимательности к деталям и соблюдения сроков. Следуйте рекомендациям, приведённым в статье, используйте актуальные образцы, и процесс завершится без конфликтов.

Помните: правильный документ – залог того, что вы получите все полагающиеся выплаты и справки, а также избежите возможных юридических споров.

Дата публикации: