Важное замечание: статья написана с учётом действующего трудового законодательства Украины (Трудовой кодекс Украины) и особенностей применения его в Алчевской области. Информация актуальна на 2026 год, однако перед принятием окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Что такое увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию – это инициатива работника прекратить трудовые отношения без нарушения со стороны работодателя. В законодательстве это называется «розірвання трудового договору за власним бажанням працівника».
Кому и при каких условиях разрешено подать заявление об увольнении?
- Любой работник, имеющий трудовой договор (постоянный, срочный, проектный).
- Работник не обязан указывать причины увольнения.
- Если работник находится в отпуске (отпуск по уходу за ребёнком, ежегодный отпуск и т.д.), увольнение возможно только после его окончания, за исключением случаев, когда работник согласен уехать в период отпуска.
- Для работников, находящихся в статусе «временно нетрудоспособный» (больничный лист), увольнение возможно только после окончания периода нетрудоспособности.
Сроки подачи заявления
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Украины, работник обязан подать письменное заявление об увольнении за не менее двух недель до желаемой даты прекращения трудовых отношений.
Исключения из двухнедельного срока
- Если работник находится в испытательном сроке – заявление может быть подано без предварительного срока.
- Если работник имеет согласие работодателя на более ранний срок увольнения.
- Если работник переезжает в другой населённый пункт, где невозможно продолжать работу (перевод в другой регион).
Пошаговый алгоритм увольнения
- Подготовка документов
- Трудовой договор (копия).
- Трудовая книжка (если ведётся).
- Справка о заработной плате (для расчёта выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором).
- Личная подпись на заявлении об увольнении.
- Составление заявления
Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно включать:
Кому: _______________________ (наименование организации) От: ________________________ (ФИО работника) Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата увольнения, не ранее чем через 14 дней после подачи заявления). Подпись ___________________Для удобства можно добавить контактный телефон для обратной связи.
- Подача заявления
- Лично в отдел кадров/HR.
- Заказным письмом с уведомлением о вручении (если работник находится в другом населенном пункте).
- Электронным способом (если в компании предусмотрена электронная система документооборота).
- Получение подтверждения от работодателя
Работодатель обязан выдать подтверждение о получении заявления (подписанный лист, копию письма с отметкой «получено»). Сохраните этот документ – он будет доказательством соблюдения сроков.
- Расчёт окончательных выплат
- Заработная плата за отработанное время.
- Оплата неиспользованных отпускных дней (если есть).
- Компенсация за неотработанные часы (если работник имеет право на оплату сверхурочных).
- Выплата выходного пособия (только если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами).
- Заполнение трудовой книжки
Работодатель в течение 3 рабочих дней после увольнения вносит запись о прекращении трудовых отношений и ставит подпись. Работник получает оригинал трудовой книжки.
- Получение справки о доходах (2‑НДФЛ)
Для целей налоговой отчётности и получения социальных выплат работнику необходимо запросить справку о доходах за год (форма 2‑НДФЛ) у работодателя.
- Сдача служебного имущества
- Ключи, пропуска, служебный телефон, ноутбук, спецодежда и т.д.
- Подписание акта приёма‑передачи имущества.
- Заключительный этап
После выполнения всех пунктов работник получает окончательный расчёт и может покинуть предприятие.
Особенности в Алчевской области
Алчевская область не имеет региональных нормативных актов, которые бы изменяли порядок увольнения по собственному желанию, однако стоит учитывать:
- Наличие многонациональных предприятий (угольные шахты, металлургические заводы) – в некоторых из них могут действовать дополнительные внутренние регламенты, прописанные в локальных нормативных актах.
- Если работник находится в периоде военной службы (в связи с мобилизацией), увольнение возможно только после получения соответствующего приказа.
- Для работников сельского хозяйства (фермерские хозяйства) часто применяется упрощённый порядок расчётов, но обязательные пункты (трудовая книжка, отпускные) остаются.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
- Проверьте, не нарушаете ли вы сроки (например, подали заявление менее чем за 14 дней без согласия работодателя).
- Сделайте копию заявления и отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении – юридически это считается полученным.
- Обратитесь в Департамент труда и социальной защиты Луганской области (центр в Алчевске) с жалобой.
- При необходимости подайте иск в суд о признании увольнения законным.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться в тот же день, когда подано заявление?
Только в случае, если работник находится на испытательном сроке или если обе стороны (работник и работодатель) согласовали более ранний срок увольнения.
Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие?
По закону выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами или в случае увольнения по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, если работодатель ещё не принял решение о расчёте и не оформил окончательные документы. Для этого необходимо подать письменное заявление об отзыве и получить подтверждение от работодателя.
Какие документы нужны для получения справки о доходах?
Трудовая книжка, копия паспорта, ИНН и запрос (письмо) в отдел кадров с указанием периода, за который требуеться справка.
Как правильно оформить передачу служебного имущества?
Составьте акт приёма‑передачи, в котором указываются все передаваемые предметы, их состояние и подписи обеих сторон. Храните копию акта у себя.
Полезные ссылки и контакты
- Трудовой кодекс Украины (ст. 41)
- Департамент труда и социальной защиты Луганской области – телефон: +380 (064) -5‑12‑34
- Министерство труда и социальной политики Украины
Увольнение по собственному желанию в Алчевской области – процесс, который требует строгого соблюдения сроков и правильного оформления документов; Следуя пошаговому гидy, вы сможете избежать конфликтов с работодателем, получить все полагающиеся выплаты и сохранить чистую трудовую историю.
Помните: своевременное подписание всех бумаг, сохранение копий и подтверждений – ваш лучший щит в случае спорных ситуаций.
Автор статьи: Ваш юридический помощник. Дата публикации: 26 августа 2026 г.