Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, данная процедура позволяет сторонам самостоятельно определить сроки, размеры выплат и иные условия расставания. На 2026 год (актуально на ) законодательная база в Брянске, как и на всей территории ЛНР (в составе РФ), регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
В данной статье мы подробно разберем пошаговую процедуру, необходимые документы, нюансы заполнения трудовой книжки и особенности выплат.
Правовое основание: Статья 78 ТК РФ
Ключевым нормативным актом является статья 78 ТК РФ. Она гласит:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Это означает, что:
- Инициатором может выступить как работник, так и работодатель.
- Стороны договариваются о условиях (дате увольнения, выходном пособии, дополнительных гарантиях).
- Ни одна из сторон не может навязать свою волю другой — соглашение должно быть добровольным.
Пошаговая процедура оформления
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон одна из самых простых в кадровом оформлении, однако требует строгого соблюдения последовательности действий.
Шаг 1: Инициация и переговоры
Одна из сторон (работник или руководитель/HR) выражает предложение расторгнуть договор. Ведутся переговоры о:
- Дате прекращения трудового договора (может быть любой, даже завтрашним днем).
- Размере выходного пособия (закон устанавливает минимум — средний заработок за 2 недели, но стороны могут договориться о большей сумме).
- Дополнительных гарантиях (оплата неиспользованного отпуска, компенсация обучения, сохранение ДМС и т.д.).
Шаг 2: Составление Соглашения о расторжении трудового договора
Это главный документ. Он составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Обязательные реквизиты:
- Наименование организации / ФИО ИП (работодателя).
- ФИО работника.
- Ссылка на трудовой договор (номер, дату).
- Условие о расторжении договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Дата прекращения трудового договора (день увольнения).
- Размер и сроки выплаты выходного пособия и иных компенсаций.
- Подписи сторон с расшифровкой и датой.
- Печать организации (если имеется).
Шаг 3: Извещение профсоюза (если есть)
Если в организации действует первичная профсоюзная организация, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем увольнении (согласно ст. 373 ТК РФ), но согласие профсоюза на увольнение по соглашению сторон не требуется (в отличие от ст. 81 ТК РФ).
Шаг 4: Издание Приказа (Распоряжения) об увольнении
На основании подписанного Соглашения работодатель издает приказ по форме Т-8 (или Т-8а) или в свободной форме с обязательными реквизитами.
Основание в приказе: «Соглашение о расторжении трудового договора от [Дата] № [Номер]».
Формулировка в приказе: «Уволить [ФИО] с [Дата] в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Шаг 5: Ознакомление работника с приказом
Работник должен ознакомиться с приказом под роспись за 3 дня до даты увольнения (или в иной срок, указанный в Соглашении). Отказ от ознакомления оформляется Актом.
Шаг 6: Расчет и выплата всех сумм (День увольнения)
В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Выходное пособие (размером не менее среднего заработка за 2 недели, если иное не предусмотрено Соглашением/Коллективным договором).
- Иные выплаты, предусмотренные Соглашением.
Шаг 7: Вручение трудовой книжки и документов
В день увольнения работнику вручаются:
- Трудовая книжка (бумажная) или справка о трудовой деятельности (для ЭТК).
- Свидетельство о заработной плате за последние 2 года (для расчета пособия по безработице).
- Копия приказа об увольнении.
- Иные документы, относящиеся к труду (по требованию работника).
Особенности заполнения Трудовой книжки (бумажной и электронной)
Это критический момент. Ошибка в записи может привести к спорам и штрафам.
Запись в бумажной трудовой книжке (Графы 3 и 4):
- Графа 3 (Сведения о работе): «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Графа 4 (Основание): Дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится запись. Например: «Приказ от № 145-о».
Электронная трудовая книжка (ЭТК):
Работодатель направляет сведения в СФР (бывший ПФР) через систему ЭДО (обычно за 1 рабочий день до увольнения или в день увольнения). Формулировка причины идентична бумажной версии.
Выходное пособие и налогообложение
Минимальный размер
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего двухнедельного заработка.
НДФЛ и страховые взносы
- НДФЛ (13% / 15% / 30%) удерживается со всей суммы выходного пособия без применения налогового вычета (так как это не заработная плата, а компенсация).
- Страховые взносы (пенсионные, медицинские, социальные, НСЗЛ) НЕ начисляются на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 422 НК РФ), если сумма не превышает 3-кратный размер МРОТ на каждого работника (на 2026 год лимит значителен). Если сумма превышает лимит — взносы платятся с избытка.
Особенности для Брянска и ЛНР в 2026 году
На территории ЛНР (Луганской Народной Республики) в составе РФ действует единое трудовое законодательство. Однако есть нюансы:
- Организационные изменения: Если увольнение связано с реорганизацией, ликвидацией или сокращением штата (что часто встречается в новых регионах), стороны могут выбрать эту процедуру вместо сложной процедуры ст. 81 ТК РФ. Это экономит время (нет 2-месячного уведомления, нет обязательного предложения другой работы).
- Пособие по безработице: При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на пособие по безработице. СФР выплачивает его в общем порядке, если работник состоит на учете в Центре занятости. Важно: размер пособия может зависеть от среднего заработка за последние 3 месяца (согласно законодательству РФ).
- Военное время / Мобилизация: Если работник призывник или военнообязанный, процедура не меняется, но работодатель должен учесть гарантии ст. 170 ТК РФ (сохранение места работы не относится к увольнению по соглашению, но стороны могут зафиксировать дату увольнения с учетом призыва).
Риски и судебная практика: как избежать ошибок
Несмотря на простоту, суды часто встают на сторону работника, если нарушена процедура.
Основные риски для работодателя:
- Принуждение к подписанию. Если работник докажет, что подписал Соглашение под давлением (угрозы увольнением по статье, давление руководства), суд признает расторжение недействительным и восстановит на работе.
- Отсутствие реальной воли работника. Например, Соглашение подписано заранее (при приеме на работу) или дата увольнения наступила до подписания Соглашения.
- Неполная выплата. Не выплачена компенсация за отпуск или зарплата в день увольнения — основание для mora (просрочки) и компенсаций по ст. 236 ТК РФ.
- Ошибка в формулировке в ТК. Запись «По собственному желанию» вместо «По соглашению сторон», грубое нарушение.
- Потеря гарантий при сокращении штата (доп. выплаты за 2-3 месяц).
- Невозможность оспорить увольнение позже (если воля была выражена свободно).
- Меньшее выходное пособие, чем могло быть при сокращении (если не договорился о большей сумме).
Риски для работника:
Образец структуры Соглашения (Шаблон)
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
г. Брянск «___» _________ 2026 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: ООО «Название», ИНН ___, ОГРН ___, в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
и
Работник: Петров Петр Петрович, паспорт ___ выдан ___, проживающий по адресу: ___,
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
Расторгнуть Трудовой договор № ___ от ___ г. по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Дата прекращения трудового договора (день увольнения): «___» _________ 2026 г.
Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения:
3.1. Заработную плату за отработанное время — ___ руб.
3.2. Компенсацию за неиспользованный отпуск — ___ руб.
3.3. Выходное пособие — ___ руб. (не менее 2-х недель среднего заработка).
3.4. Иные выплаты (премия, материальная помощь) — ___ руб.
Работник не имеет претензий к Работодателю по выплатам и иным вопросам трудового права на день подписания.
Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
ПОДПИСИ:
Работодатель: _____________ /Иванов И.И./ М.П.
Работник: _____________ /Петров П.П./
| № | Действие / Документ | Срок / Дедлайн | Ответственный |
|---|---|---|---|
| 1 | Подписание Соглашения о расторжении (2 экз.) | До даты увольнения (любой удобный день) | HR / Руководитель |
| 2 | Уведомление профсоюза (при наличии) | За 3 дня до увольнения (рекомендуется) | HR |
| 3 | Издание Приказа об увольнении (ф. Т-8) | В день увольнения или заранее (чтобы ознакомить) | Руководитель / HR |
| 4 | Ознакомление работника с Приказом под роспись | Не позднее дня увольнения | HR |
| 5 | Полный расчет (ЗП + Компенсация отпуска + Выходное пособие) | В день увольнения (последний рабочий день) | Бухгалтерия |
| 6 | Заполнение Трудовой книжки (Графа 3: п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) | В день увольнения | Кадры |
| 7 | Вручение ТК, копии приказа, справки о зарплате (2 года) | В день увольнения | Кадры |
| 8 | Отправка СТД (Сведения о трудовой деятельности) в СФР | Не позднее следующего рабочего дня после увольнения | Кадры / Бухгалтерия |
| 9 | Передача личного дела в архив | В течение 3 дней | Кадры |
Оформление увольнения по соглашению сторон в Брянске (ЛНР) не отличается от общей российской процедуры, так как применяется ТК РФ. Главное правило — добровольность и письменная фиксация всех условий в Соглашении. Грамотно составленный документ, своевременные выплаты и правильная запись в трудовой книжке («Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ») защищают обе стороны от судебных споров и проверок ГИТ (Государственной инспекции труда).
При сложных ситуациях (крупные выплаты, конфликты, массовые сокращения) рекомендуется привлечь трудового юриста для подготовки проекта Соглашения и сопровождения процедуры.
Статья подготовлена на основе действующего на Трудового кодекса РФ и судебной практики. Информация носит справочный характер. Для решения конкретных вопросов обратитесь к специалисту по трудовому праву.