Дата актуализации: .

Содержание

1. Нормативная база
2. Основания увольнения по статье (ст. 81 ТК РФ)
3. Особенности применения в ЛНР
4. Процедура оформления увольнения по статье
5. Запись в трудовой книжке
6. Последствия для работника
7. Практические рекомендации для работодателей и сотрудников

С 2022 года на территориях Луганской Народной Республики (ЛНР) действует временный режим применения норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Это связано с интеграцией новых субъектов в правовое поле РФ и необходимостью обеспечения единообразия трудовых отношений. Однако в условиях ЛНР возникают специфические вопросы, связанные с локальными нормативными актами, особенностями судебной практики и реальным состоянием рынка труда. В данной статье рассматривается порядок увольнения по статье (по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или иные проступки) с учётом действующих положений ТК РФ и реалий ЛНР.

Нормативная база

Основные источники права, регулирующие увольнение по статье:

• Трудовой кодекс Российской Федерации – ст. 77 (общие основания прекращения трудового договора), ст. 80 (по собственному желанию), ст. 81 (по инициативе работодателя), ст. 83 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), ст. 394 (разрешение трудовых споров), ст. 327.6 (особенности с иностранными работниками);
• Закон ЛНР «О труде» (действует в рамках временного регулирования) – содержит ссылки на ТК РФ, но допускает некоторые локальные уточнения (например, порядок учёта стажа в условиях боевых действий).
• Постановления Правительства РФ и Минтруда о применении трудового законодательства на новых территориях (от 2023‑2025 гг.).
• Судебная практика Верховного Суда РФ и судов ЛНР по делам о восстановлении на работе (ст. 394 ТК РФ).

Важно помнить, что аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. фрагмент из предоставленных материалов).

Основания увольнения по статье (ст. 81 ТК РФ)

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

1. Несоблюдение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, отказ от выполнения должностных инструкций).
2. Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности, создающее угрозу жизни или здоровью.
3. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения во время работы.
4. Разглашение конфиденциальной информации (коммерческой, служебной, персональной).
5. Умышленное причинение имущественного ущерба организации.
6. Несоответствие занимаемой должности (недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией).
7. Систематическое невыполнение трудовых функций без уважительной причины.
8. Иные основания, прямо предусмотренные законом (например, утрата доверия к работнику, занимающему должность, связанную с материальной ответственностью).

Каждое из этих оснований должно быть подтверждено документально (акты, объяснения, приказы, протоколы комиссии и т.д.).

Особенности применения в ЛНР

Временный характер применения ТК РФ

На территории ЛНР ТК РФ применяется в качестве базового законодательства, но с учётом:

• Локальных нормативных актов ЛНР, которые могут уточнять порядок учёта трудового стажа, выплаты пособий и компенсаций в условиях боевых действий.
• Особенностей судебной системы: дела о восстановлении на работе рассматриваются как в судах общей юрисдикции РФ, так и в судах ЛНР, где могут применяться локальные процедурные нормы.

Документальное оформление в условиях ограниченного доступа к канцелярии

В ряде районов ЛНР возможны перебои с работой кадровых служб и доступом к печатным формам. Поэтому:

• Допускается оформление приказов и актов в электронном виде с последующим заверением электронной подписи (если такая возможность есть у работодателя).
• В отсутствие возможности заверения электронной подписи допускается заверение документов печатью организации и подписью уполномоченного лица (руководителя или специалиста по кадрам).

Учёт специфики местного рынка труда

Из‑за ограниченной численности квалифицированных кадров в ЛНР работодатели часто сталкиваются с необходимостью:

• Проводить дополнительное обучение и аттестацию сотрудников перед применением дисциплинарного взыскания, ведущего к увольнению.
• Использовать альтернативные меры (перевод на другую должность, понижение в должности) перед окончательным расторжением трудового договора, особенно если вина работника не является тяжкой.

Влияние военного положения и чрезвычайных обстоятельств

Согласно указу Президента РФ и постановлениям Правительства, в период действия военного положения могут быть установлены особые правила:

• Сокращение сроков уведомления о предстоящем увольнении (в некоторых случаях до 3 дней вместо стандартных 2 недель).
• Возможность увольнения за прогулы, связанные с вынужденным отсутствием из‑за боевых действий, только если отсутствие не подтверждено документально (например, справкой из военкомата или подтверждением участия в гуманитарной миссии).

Процедура оформления увольнения по статье

Ниже представлен пошаговый алгоритм, адаптированный к условиям ЛНР.

1. Сбор доказательств нарушения:
   • Акты о прогулах, опозданиях, нарушении трудовой дисциплины.
   • Пояснительные записки работника (запрошенные в письменной форме).
   • Протоколы комиссии по трудовым спорам (если создаётся).
   • Видеозаписи, показания свидетелей (при наличии).
2. Вынесение дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор) – обязательный предшествующий шаг при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).
3. Подготовка проекта приказа об увольнении:
   • Указание основания (например, «за систематическое нарушение трудовой дисциплины – прогулы»).
   • Ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (например, п. 5 «за систематическое неисполнение трудовых функций»).
   • Дата увольнения (последний день работы).
4. Ознакомление работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней с даты издания приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник отказывается подписывать, составляется акт об отказе.
5. Выдача расчёта и документов в последний рабочий день:
   • Трудовая книжка (с записью об увольнении).
   • Справка о заработке (2‑НДФЛ) и о среднем заработке.
   • Пособие по безработице (при наличии оснований).
   • Иные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, severance pay, если предусмотрено коллективным договором).
6. Уведомление службы занятости (в течение трёх дней после увольнения) – обязательно для постановки на учёт как безработного.
7. Хранение документов в личном деле работника не менее 50 лет (ст; 66 ТК РФ).

Примечание: в случае, если работник находится в отпуске или на больничном, дата увольнения определяется как день, следующий за днём окончания такого отпуска/больничного, если иное не согласовано сторонами.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении по статье вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Пример формулировки (соответствует рекомендациям из предоставленных материалов):

2026 г. – уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины (прогулы) в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение произошло по иному основанию, соответствующий пункт статьи 81 указывается в скобках после формулировки.
Важно: запись должна быть заверена подписью уполномоченного лица (руководителя, специалиста по кадрам) и печатью организации. При отсутствии печати допускается подпись двух уполномоченных лиц.

Последствия для работника

Трудовая книжка: запись об увольнении по статье считается «неблагоприятной» и может затруднить дальнейшее трудоустройство, особенно в государственные структуры и крупные компании с развитой службой безопасности.
Право на пособие по безработице: сохраняется, если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины, влекущим утрату доверия (ст. 34 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»). При увольнении за прогул или алкогольное опьянение право на пособие может быть ограничено.
Возможность восстановления на работе: работник может обратиться в суд с иском о восстановлении (ст. 394 ТК РФ). Суд оценит законность и обоснованность применённого дисциплинарного взыскания, наличие доказательств вины и соблюдение процедуры.
Влияние на будущие выплаты: при увольнении по статье не выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором.


Практические рекомендации для работодателей и сотрудников
Для работодателей

Вести систематическую документацию о всех случаях нарушений трудовой дисциплины (журнал учёта прогулов, акты о нарушениях). Это значительно упростит proof‑base при возможном споре.
Перед применением увольнения по статье проводить профилактические беседы и предлагать меры улучшения (обучение, перевод на другую позицию). Это снижает риск признания увольнения неправомерным.
Соблюдать сроки уведомления и форму приказа в strict accordance с ТК РФ, даже если локальная практика допускает упрощения.
При наличии сомнений в законности основания увольнения консультироваться с юристом или обращаться в службу трудовой инспекции ЛНР.

Для сотрудников

При получении замечания или выговора запрашивать письменное объяснение и сохранять копию всех документов.
Если считаете, что обвинение необоснованно, не подписывайте приказ об увольнении без предварительного изучения его содержания и, при необходимости, обратитесь за юридической помощью.
При увольнении по статье требуйте выдачу всех положенных документов (трудовая книжка, справка о заработке, расчёт). Отказ в выдаче является нарушением ст. 62 ТК РФ.
В случае восстановления через суд сохраняйте все доказательства (показания свидетелей, переписку, медицинские справки) – они могут существенно повлиять на решение суда.


Увольнение по статье в ЛНР регулируется преимущественно нормами Трудового кодекса РФ, однако его применение требует учёта локальных особенностей:

Необходимость строгого документального подтверждения вины работника.
Соблюдение процедурных сроков и форм, даже в условиях ограниченного доступа к канцелярии.
Возможность использования альтернативных мер (перевод, обучение) перед окончательным расторжением трудового договора.
Особое внимание к порядку выдачи документов и внесению записи в трудовую книжку, поскольку эта запись имеет долгосрочные карьерные последствия.

Соблюдение вышеуказанных рекомендаций позволит работодателям минимизировать риски трудовых споров, а работникам – защитить свои права и обеспечить прозрачность процедуры увольнения.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и ЛНР на  года.