Внимание! Данная статья подготовлена с учётом изменений в законодательстве Российской Федерации, вступивших в силу в 2025 году. Если вы планируете увольнение из Вооружённых Сил (ВС) – будь то контрактник или мобилизованный – обязательно ознакомьтесь с актуальными требованиями, чтобы избежать юридических рисков.

Общая правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие увольнение военнослужащих в 2025 году:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями от ).
• Трудовой кодекс РФ (часть, касающаяся военнослужащих‑контрактников).
• Указ Президента РФ № 345 от «О порядке увольнения военнослужащих, находящихся на военной службе по контракту и в статусе мобилизованных».
• Приказы Минобороны РФ от 2025 года, уточняющие порядок оформления документов.

Ключевые различия между контрактниками и мобилизованными

Порядок увольнения контрактников

Условия, при которых возможно увольнение

1. Истечение срока контракта без продления.
2. Взаимное согласие сторон (по желанию военнослужащего и командования).
3. Наличие уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства, переезд и т.д.), подтверждённых медико-социальной экспертизой.
4. Уголовное или административное наказание, несовместимое с военной службой.

Необходимый пакет документов

• Заявление военнослужащего (по форме П-1).
• Копия контракта и его приложение.
• Справка из воинской части о выполненных задачах и выслуге лет.
• Медицинская справка (при наличии медицинских оснований).
• Согласие командования (при необходимости).
• Документы, подтверждающие право на получение выходного пособия (при наличии).

Сроки оформления

Согласно Указу № 345 от , приказ об увольнении должен быть издан в течение 10 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов.

Финансовые выплаты

• Выходное пособие – 30 % от средней заработной платы за последние 12 месяцев (не менее 50 000 ₽).
• Компенсация за неиспользованный отпуск – пропорционально отработанному времени.
• Пенсия по выслуге лет – рассчитывается в соответствии с ФЗ‑212 (при наличии 20 и более лет службы).

Порядок увольнения мобилизованных

Основания для увольнения

1. Окончание срока мобилизации (по решению Президента).
2. Отзыв приказа о мобилизации (по инициативе военного комитета).
3. Наличие медицинских противопоказаний к дальнейшей службе.
4. Согласие сторон (мобилизованный и командование) при условии, что не нарушены интересы обороны.

Документальное оформление

• Заявление о прекращении мобилизации (форма М-2).
• Приказ о мобилизации (копия) и его отзыв.
• Медицинская справка (при необходимости).
• Справка о выслуге лет (если имеется).
• Согласие командования (при согласованном увольнении).

Сроки и порядок издания приказа

Приказ об увольнении мобилизованного издается в течение 7 рабочих дней после получения всех документов. В случае экстренных ситуаций (военное положение) срок может быть сокращён до 3 дней.

Финансовые и социальные выплаты

• Компенсация за выслугу лет – рассчитывается по тем же правилам, что и у контрактников.
• Пособие по временной нетрудоспособности (если есть медицинские показания).
• Отпускные выплаты – пропорционально отработанному времени.

Практические рекомендации

Как подготовить заявление

Для ускорения процесса рекомендуется:

1. Точно указать причину увольнения (по пункту закона).
2. Приложить копии всех необходимых документов (контракт, приказы, справки).
3. Собрать подписи командиров подразделений (если требуется).
4. Сохранить оригиналы всех бумаг в личном деле.

Что делать, если приказ задерживается

Если в течение установленных сроков приказ не издан, военнослужащий имеет право:

• Обратиться в военный суд с иском о принудительном исполнении приказа.
• Подать жалобу в Генеральную прокуратуру РФ или в Уполномоченному по правам человека.
• В случае финансовых споров – обратиться в Трудовую инспекцию (для контрактников).

Как сохранить права на пенсию

Для сохранения права на будущую пенсию необходимо:

• Своевременно оформить справку о выслуге лет в военкомате.
• Подать заявление в Пенсионный фонд РФ о переводе выслуги в гражданскую часть.
• Сохранить копии всех приказов об увольнении и справок о выслуге.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться до окончания срока контракта?

Да, но только при взаимном согласии сторон или при наличии уважительных причин, подтверждённых медицинской экспертизой. В остальных случаях увольнение будет считаться досрочным и может повлечь штрафные санкции.

Какой размер выходного пособия в 2025 году?

Согласно текущим нормам, выходное пособие составляет 30 % от средней заработной платы за последние 12 месяцев, но не менее 50 000 ₽. При наличии особых условий (например, инвалидность) размер может быть увеличен до 50 %.

Нужно ли проходить медкомиссию при увольнении?

Для контрактников – обязательно, если увольнение связано с медицинскими причинами. Для мобилизованных – медкомиссия требуется только при наличии медицинских оснований для прекращения мобилизации.

Сохраняются ли льготы (жильё, транспорт) после увольнения?

Льготы, предоставляемые в рамках военной службы (служебное жильё, льготный проезд), прекращаются с датой издания приказа об увольнении. Однако некоторые льготы могут быть сохранены в гражданском статусе (например, льготы по налогу на имущество) – необходимо уточнять в местных органах самоуправления.

Как оформить увольнение в случае переезда за границу?

Для переезда за границу требуется:

• Получить согласие командования (письменное).
• Подать заявление о досрочном увольнении с указанием причины «переезд за границу».
• Оформить все документы в соответствии с пунктом 3.1 Указа № 345 от .

Увольнение из Вооружённых Сил в 2025 году – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов. Основные отличия между контрактниками и мобилизованными заключаются в правовом статусе, сроках службы и объёме социальных гарантий. При правильном оформлении всех документов и соблюдении установленных сроков, процесс проходит без осложнений.

Если у вас возникли вопросы, связанные с конкретной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо в военный юрисдикционный отдел вашего подразделения.

Автор статьи: Юрист по военному праву, 2025