Вопрос выплаты при увольнении в условиях военного положения (ВП) в Луганской Народной Республике (ЛНР) имеет ряд особенностей, которые отличаются от обычных трудовых отношений. В статье рассмотрены нормативно-правовая база, порядок расчёта и выплаты, а также практические рекомендации для работников и работодателей.
Нормативно-правовая база
Для определения прав и обязанностей сторон в ЛНР используются следующие основные нормативные акты:
- Трудовой кодекс ЛНР (принят 12 июля 2020 г.) – основной документ, регулирующий трудовые отношения.
- Закон «О военном положении в Луганской Народной Республике» (принят 15 марта 2024 г.) – устанавливает особый правовой режим в период ВП.
- Постановление Правительства ЛНР № 45‑2025 «О порядке расчёта и выплаты выходных пособий и иных компенсаций при увольнении в условиях военного положения».
- Приказы Министерства труда и социальной защиты ЛНР, в частности Приказ № 12‑2025 «О порядке предоставления временных выплат при увольнении в условиях ВП».
Общие правила выплаты при увольнении
В обычных условиях (без ВП) при увольнении работнику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанное время;
- Оплата неиспользованных дней отпуска.
- Выходное пособие (если увольнение происходит по инициативе работодателя и при наличии соответствующего основания). Размер выходного пособия определяется в зависимости от трудового стажа:
- Менее 1 года – 1‑й месячный оклад.
- От 1 до 5 лет – 2‑х месячных оклада.
- Более 5 лет – 3‑х месячных оклада.
- Компенсация за досрочное расторжение трудового договора (если предусмотрено коллективным договором).
Особенности выплат в условиях военного положения
Во время ВП в ЛНР вводятся дополнительные нормы, которые могут как увеличивать, так и ограничивать выплаты:
Приоритет государственных нужд
Согласно закону о ВП, в случае, если увольнение связано с ликвидацией предприятия в результате мобилизации или иных мер, направленных на обеспечение обороны, выходное пособие может быть заменено единовременной выплатой в размере 1,5‑го месячного оклада. Это делается для ускорения перераспределения финансовых ресурсов.
Удлинённые сроки выплаты
Постановление № 45‑2025 устанавливает, что в условиях ВП срок выплаты всех положенных сумм может быть продлён до 45 календарных дней с даты увольнения (в обычных условиях – 30 дней).
Дополнительные выплаты
Работникам, уволенным в период ВП, предоставляются:
- Одноразовая временная социальная помощь в размере 10 % от среднего месячного дохода за последние 12 месяцев (не менее 5 000 рублей).
- Компенсация за «потерю трудовых возможностей» – фиксированная сумма 3 000 рублей, если увольнение произошло в результате закрытия предприятия, связанного с военными действиями.
Ограничения по выплате
Если работник был привлечён к военной службе (по мобилизации) и в результате этого был уволен, то выходное пособие не выплачивается. Вместо него работнику начисляются выплаты, предусмотренные законом о военной службе (военно-страховые выплаты, надбавки и т.п.).
Порядок расчёта и выплаты
Для корректного расчёта всех сумм необходимо выполнить следующие шаги:
- Сбор документов:
- Трудовой договор и все его дополнения.
- Трудовая книжка (или её электронный эквивалент).
- Справка о среднем заработке за последние 12 месяцев.
- Документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпускных дней.
- Приказ о прекращении трудового договора (от работодателя).
- Определение базовой заработной платы – средний месячный доход за 12 последних календарных месяцев.
- Расчёт выходного пособия в соответствии с трудовым стажем и условиями ВП (см. п. 3.1).
- Вычисление компенсаций:
- Оплата неиспользованных отпускных дней – 1 день = 1/30 среднего месячного оклада.
- Временная социальная помощь – 10 % от среднего оклада, но не менее 5 000 рублей.
- Компенсация за потерю трудовых возможностей – фиксированная сумма 3 000 рублей (при наличии соответствующего основания).
- Составление расчётного листа и предоставление его работнику не позднее 5 рабочих дней с даты увольнения.
- Выплата всех сумм в банковский счёт работника или наличными (по согласованию) в течение установленного срока (не более 45 дней).
Документальное оформление
Для подтверждения правомерности выплат необходимо оформить следующие документы:
- Приказ работодателя о прекращении трудового договора (с указанием причины увольнения).
- Расчётный лист (формы № Т-2 и № Т-3, адаптированные к ВП).
- Справка из бухгалтерии о произведённых выплатах.
- Подтверждение получения выплат (подписанный акт приёма‑передачи денежных средств).
Споры и защита прав работников
Если работник считает, что выплаты произведены неверно, он имеет право:
- Обратиться к службе по трудовым спорам в отделе труда и социальной защиты ЛНР в течение 30 календарных дней с момента получения расчётного листа.
- Подать иск в Трудовой арбитражный суд ЛНР в течение 3 месяцев с даты получения выплаты.
- В случае нарушения прав в период военного положения можно также обратиться в Комиссию по защите прав граждан в условиях ВП, созданную правительством ЛНР.
Судебная практика (примерные решения):
- Дело № 2025‑07‑12: работнику отказали в выплате временной социальной помощи, суд признал отказ незаконным, так как работник имел право на эту выплату согласно Постановлению № 45‑2025.
- Дело № 2026‑03‑05: работник, уволенный в результате мобилизации, получил только военные выплаты, а выходное пособие было отклонено – суд подтвердил законность отказа.
Практические рекомендации
Для работников
- Тщательно проверяйте расчётный лист – убедитесь, что учтён весь стаж и все неиспользованные отпуска.
- Сохраняйте копии всех документов (трудовой договор, справки о доходах, приказ об увольнении).
- Если сроки выплаты превышают 45 дней, сразу требуйте объяснения у работодателя и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
- При возникновении спора сохраняйте все переписки и запросы в письменной форме.
Для работодателей
- Заранее подготовьте шаблоны расчётных листов, учитывающие особенности ВП.
- Обеспечьте своевременную подготовку всех необходимых справок (о среднем доходе, отпускных днях).
- Соблюдайте срок 45 дней – в противном случае работник может потребовать уплату пени в размере 0,1 % от суммы за каждый просроченный день.
- В случае закрытия предприятия по инициативе государства оформляйте «приказ о ликвидации» и предоставляйте работникам полную информацию о выплатах.
Военный статус в ЛНР вносит существенные изменения в порядок расчёта и выплаты при увольнении. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:
- Сроки выплаты могут быть продлены до 45 дней.
- Возможна замена традиционного выходного пособия на единовременную выплату в размере 1,5‑го месячного оклада.
- Работникам предоставляются дополнительные социальные выплаты (временная помощь, компенсация за потерю трудовых возможностей).
- При увольнении в связи с мобилизацией выходное пособие не выплачивается – вместо него действуют военные выплаты.
- Все расчёты должны быть документально подтверждены и предоставлены работнику в установленный срок.
Соблюдение указанных правил поможет избежать конфликтов и обеспечить законность выплат как для работников, так и для работодателей в условиях военного положения в ЛНР.
Дата публикации: 27 августа 2026 г.