Вопросы, связанные с пересечением ежегодного (основного) отпуска и государственных праздников, часто вызывают недоразумения у работников и работодателей. В Луганской Народной Республике (ЛНР) действуют свои нормативные акты, а также часть положений Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска, его оплату и возможность совмещения с нерабочими праздничными днями.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – применяется в ЛНР с момента её вхождения в состав РФ (30 сентября 2022 г.) в части, не противоречащей региональному законодательству.
• Трудовой кодекс Луганской Народной Республики – региональный нормативный акт, в котором закреплены особенности расчёта рабочего времени, перечень официальных праздников и порядок их переноса.
• Коллективный договор/локальный нормативный акт – конкретизирует порядок выплаты дополнительных вознаграждений за работу в праздничные дни, а также возможность предоставления «отпуска‑праздника».

Согласно статье 152‑ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (не менее 2‑х‑кратного среднего заработка). При этом такие часы не учитываются при расчёте сверхурочных.

Список официальных праздничных дней в ЛНР (2024‑2026)

Ниже приведён актуальный перечень нерабочих праздничных дней, утверждённый Минтрудом ЛНР. Даты могут переноситься в случае совпадения с выходными.

2024 год

1. 1 января – Новый год
2. 7 января – Рождество Христово (православное)
3. 8 марта – Международный женский день
4. 9‑13 мая – День Победы и День Республики (многодневный праздник)
5. 22‑24 июня – Троица (Троица) – 23 июня – главный праздничный день
6. 28‑30 сентября – День воссоединения ЛНР с Россией
7. 14 октября – День казачества ЛНР
8. 4 ноября – День народного единства (добавлен в 2025‑м году, но в 2024‑м уже учитывается как дополнительный выходной)

2025 год

1. 1 января – Новый год
2. 7 января – Рождество Христово
3. 8 марта – Международный женский день
4. 9‑13 мая – День Победы и День Республики
5. 22‑24 июня – Троица (23 июня)
6. 28‑30 сентября – День воссоединения с Россией
7. 14 октября – День казачества ЛНР
8. 4 ноября – День народного единства (дополнительный выходной)

2026 год

1. 1 января – Новый год
2. 7 января – Рождество Христово
3. 8 марта – Международный женский день
4. 9‑13 мая – День Победы и День Республики
5. 22‑24 июня – Троица (23 июня)
6. 28‑30 сентября – День воссоединения с Россией
7. 14 октября – День казачества ЛНР
8. 4 ноября – День народного единства
9. Светлое Христово Воскресенье (Пасха) – дата меняется ежегодно (2026 год – 5 апреля)
10. День Святой Троицы – 23 июня (уже учтён в пункте 5)

Как считается отпуск, если он попадает на праздничный день?

Согласно региональному законодательству и практике, действующей в ЛНР, праздничный день, попадающий в период ежегодного отпуска, считается отпускным днём. Это значит, что:

• Работник получает обычную отпускную плату за каждый календарный день отпуска, включая праздничные.
• Если в праздничный день работник был привлечён к работе (например, в системе сдельной оплаты), он имеет право на дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Счёт отпускных дней не «перескакивает» через праздник – отпуск продолжается без «пробелов». Например, отпуск с 10 по 20 мая, где 9‑13 мая – праздничные, будет считаться 11‑дневным отпуском (10‑20 включительно).

Можно ли начать отпуск с праздничного дня?

В отличие от некоторых стран, в ЛНР начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника запрещено. Это правило закреплено в региональном Трудовом кодексе и подтверждается разъяснениями Минтруда:

• Отпуск должен начинаться с первого рабочего дня после праздника.
• Если работодатель желает предоставить сотруднику «отпуск‑праздник», он может оформить отдельный дополнительный день отдыха (неплатный) в соответствии с коллективным договором.

Оплата отпуска, совпадающего с праздником

Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду). Праздничные дни, входящие в отпуск, не оплачиваются дополнительно – они уже включены в отпускную плату.

Для работников, получающих сдельную оплату, порядок иной:

• Если в праздничный день работник не привлекался к работе, ему полагается дополнительное вознаграждение (обычно в размере 100 % от среднего дневного заработка).
• Если же работа в праздник была выполнена, она оплачивается в повышенном размере (не менее 2‑х кратного среднего заработка), а часы не учитываются при расчёте сверхурочных.

Практические примеры расчёта

Пример 1. Отпуск полностью совпадает с праздничными днями

Сотрудник берёт отпуск с 9 по 13 мая 2024 г. (5 дней). Поскольку 9‑13 мая – официальные праздничные дни, отпуск считается полностью отпускным, а работник получает оплату за 5 дней по среднему заработку.

Пример 2. Отпуск начинается в день перед праздником

Отпуск с 8 по 15 мая 2024 г. (8 дней). Праздничные дни 9‑13 мая включаются в отпуск, а 8 мая (рабочий день) считается первым отпускным днём. Оплата производится за 8 календарных дней.

Пример 3. Сдельный работник и работа в праздник

Сотрудник сдельщик работает в праздничный день 23 июня 2026 г. (Троица). По локальному нормативному акту ему выплачивается двойная ставка за отработанные часы, а часы не учитываются в расчёте сверхурочных.

Что делать работодателю?

1. Убедиться, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах чётко прописан порядок расчёта отпускных и оплаты за работу в праздничные дни.
2. Своевременно информировать работников о датах праздничных и выходных дней, а также о переносах (если они предусмотрены).
3. При планировании отпусков учитывать, что отпуск не может начинаться с праздничного дня – необходимо согласовать первый рабочий день.
4. Вести учёт отработанных часов в праздничные дни отдельно, чтобы правильно начислить дополнительное вознаграждение.
5. При необходимости оформить дополнительный неоплачиваемый день отдыха, если работник желает «перенести» отпускный день на праздник.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить дополнительный день отдыха, если отпуск совпал с праздником?

Да, но только по согласованию с работодателем и при наличии соответствующего положения в коллективном договоре. Такой день будет неплатным и не входит в оплачиваемый отпуск.

Как рассчитывается средний заработок для отпуска?

Средний заработок определяется как сумма всех выплат (оклад, премии, надбавки) за предшествующие 12 календарных месяцев, делённая на количество отработанных дней в этом периоде.

Что делать, если работник был привлечён к работе в праздничный день, но не получил двойную оплату?

Работник имеет право потребовать выплату в установленном размере. При отсутствии согласия работодателя рекомендуется обратиться в отдел по работе с персоналом, а в случае конфликта – в инспекцию труда ЛНР.

Как учитываются переносы выходных дней?

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переносится на ближайший рабочий день (обычно понедельник). Этот перенос фиксируется в производственном календаре, опубликованном Минтрудом ЛНР.

Отпуск, совпадающий с праздничными днями, в Луганской Народной Республике считается обычным отпуском, за который выплачивается стандартная отпускная плата. Начало отпуска с праздничного дня запрещено, однако работодатель может предоставить дополнительный неоплачиваемый день отдыха по согласованию. Для сдельных работников важно помнить о праве на двойную оплату за работу в праздничные дни и о том, что такие часы не учитываються при расчёте сверхурочных.

Тщательное планирование отпусков, своевременное информирование персонала о датах праздников и корректное оформление расчётов позволяют избежать конфликтов и обеспечить соблюдение трудового законодательства в ЛНР.

Источник информации: официальные публикации Минтруда ЛНР, производственные календари 2024‑2026 гг., разъяснения Трудового кодекса РФ (ст. 152‑153) и региональные нормативные акты.