Вопрос возмещения судебных издержек является одним из ключевых для работников‚ вынужденных защищать свои права в суде․ С вхождением Луганской Народной Республики (ЛНР) в состав Российской Федерации и полным вступлением в силу российского законодательства (с года в силу Федерального конституционного закона № 8-ФКЗ от )‚ регулирование трудовых споров‚ включая порядок взыскания судебных издержек‚ осуществляется на основании Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ)‚ Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»․

Краткий ответ: Да‚ судебные издержки взыскиваются с работодателя (проигравшей стороны) в пользу работника (победившей стороны)‚ причем работники освобождены от уплаты госпошлины․

Правовая основа: освобождение от госпошлины

Согласно статье 333․36 Налогового кодекса РФ (п․ 1‚ подп․ 3)‚ истцы по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений о взыскании заработной платы‚ компенсаций‚ возмещения морального вреда и других выплат по трудовому договору․

• Это означает‚ что работнику не нужно платить госпошлину при обращении в суд․
• Соответственно‚ в судебных издержки‚ подлежащие взысканию с работодателя‚ госпошлина не включается (так как она не была оплачена)․

Какие издержки подлежат взысканию со стороны работодателя (ст․ 98‚ 100 ГПК РФ)

Согласно статье 98 ГПК РФ‚ суд‚ разрешая дело по существу‚ обязательно решает вопрос о распределении судебных издержек между сторонами․ Общее правило: проигравшая сторона возмещает победившей стороне судебные издержки‚ связанные с рассмотрением дела․

В состав судебных издержек‚ подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника‚ обычно входят (ст․ 100 ГПК РФ):

1. Расходы на оплату услуг представителя (адвоката‚ юриста)․ Взыскиваются в разумном размере‚ подтвержденном договором и чеком/квитанцией․ Суд имеет право уменьшить сумму‚ если сочтет ее завышенной для данного региона/категории дела․
2. Расходы на оплату труда экспертов‚ специалистов‚ переводчиков․ Если их участие было необходимо для разрешения дела (например‚ бухгалтерская экспертиза расчетов зарплаты)․
3. Расходы на вызов свидетелей․ Компенсация затрат свидетелей на проезд‚ проживание‚ а также оплата упущенного заработка (если свидетели были вызваны по ходатайству победившей стороны)․
4. Расходы на получение документов․ Нотариальные расходы на заверение копий документов‚ получение справок из архивов и т․д․‚ необходимых для дела․
5. Расходы на доставку судебных уведомлений․ Почтовые расходы (заказные письма с вложением)‚ если истец их оплачивал самостоятельно (хотя обычно суды направляют уведомления за свой счет)․
6. Расходы на хранение вещественных доказательств (редко применимо к спорам о зарплате)․

Особенности взыскания издержек в трудовых спорах (ст․ 393 ТК РФ и ст․ 237 ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ устанавливает усиленную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы‚ что косвенно влияет на судебные издержки:

• Компенсация за задержку (ст․ 236 ТК РФ): За каждую задержанную выплату работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․ Эта сумма взыскивается помимо судебных издержек․
• Дополнительные издержки (ст․ 393 ТК РФ): Работодатель возмещает работнику все иные издержки‚ вызванные неисполнением обязательства (например‚ проценты по кредитам‚ взятым из-за невыплаты зарплаты‚ штрафы по ипотеке и т․д․)‚ если докажет их наличие и причинную связь с задержкой зарплаты․ Это отдельная статья взысканий‚ а не процессуальные издержки по ст․ 100 ГПК РФ․

Процедура взыскания: как получить деньги

Этап 1: Заявление о взыскании судебных издержек

В самом исковом заявлении или в ходе судебного заседания (до ухода суда в совещательную комнату) необходимо заявить ходатайство о взыскании судебных издержек с указанием конкретных статей затрат и их сумм․

Этап 2: Предоставление доказательств

К делу нужно приложить оригиналы или надлежаще заверенные копии документов:

• Договор с адвокатом/юристом и акты выполненных работ․
• Чеки‚ квитанции‚ банковские выписки об оплате услуг представителя‚ экспертов‚ почтовых расходов․
• Справки с места работы свидетелей об упущенном заработке (если применимо)․

Этап 3: Решение суда

В резолютивной части решения суда будет отдельный пункт: «Взыскать с ответчика (работодателя) в пользу истца (работника) судебные издержки в размере Х руб․ Х коп․ (оплата услуг представителя‚ почтовые расходы и т․д․)»․

Этап 4: Исполнительное производство

После вступления решения в законную силу (или сразу‚ если решение подлежит немедленному исполнению по ст․ 211 ГПК РФ — взыскание заработной платы) выдается исполнительный лист․ Он подается к ФССП (Приставы) по месту нахождения работодателя․ Приставы взыскивают и основной долг (зарплату‚ компенсацию)‚ и судебные издержки․

Важные нюансы и риски для работника в ЛНР

Разумный размер вознаграждения представителя

Судьи ЛНР (как и во всей РФ) часто уменьшают заявленные суммы оплаты юристов до «разумных» по их мнению․ Ориентиром служат рекомендации Совета судей РФ или усредненные тарифы в регионе․ Совет: заранее уточняйте у юриста‚ соответствует ли его тариф судебной практике‚ и фиксируйте в договоре этапы оплаты․

Исключение взыскания издержек с работника (победившей стороны)

Согласно ч․ 3 ст․ 98 ГПК РФ‚ суд не вправе возложить судебные издержки на победившую сторону‚ даже если она не предъявила ходатайство о их взыскании своевременно (но ходатайство нужно заявить до ухода суда в совещательную комнату)․ Если суд откажет во взыскании — это основание для апелляции․

Банкротство работодателя

Если работодатель объявлен банкротом‚ взыскание судебных издержек (как и зарплаты) производится в порядке очередности по ст․ 213 ФЗ № 127-ФЗ «Об insolvency (банкротстве)»․ Судебные издержки по текущим делам взыскиваются в третьей очередности (после расходов по производству по делу о банкротстве и текущих расходов)‚ заработная плата, в четвертой очередности․ Это существенно снижает шансы на получение денег․

Сроки рассмотрения и судебные приставы ЛНР

На данный момент (2026 г․) система ФССП России в ЛНР функционирует в штатном режиме․ Исполнительные листы судов ЛНР исполняются приставами ЛНР․ Срок представления исполнительного листа — 3 года со дня вступления решения в силу․

Алгоритм действий работника (чек-лист)

1. Соберите доказательства: Трудовой договор‚ приказы о приеме/увольнении‚ ведомости начисления зарплаты‚ уведомление работодателя о требовании выплаты (досудебный порядок не обязателен для зарплаты‚ но полезен для доказательства злого умысла)․
2. Обратитесь к юристу (по необходимости): Заключите письменный договор‚ оплатите услуги безналичным расчетом (сохраните чек)․
3. Подайте иск в суд: Мировой судья, если сумма ≤ 500 000 руб․ (ст․ 237 ТК РФ‚ ст․ 122 ГПК РФ — судебный приказ); Районный суд — если сумма > 500 000 руб․ или сложные споры․ Госпошлину платить НЕ нужно․
4. На заседании: Заявите ходатайство о взыскании судебных издержек (услуги юриста‚ почта‚ экспертиза)‚ предоставьте чеки/договоры․
5. Получите исполнительный лист после вступления решения в силу (или сразу‚ если решение подлежит немедленному исполнению)․
6. Подайте к приставам (ФССП ЛНР) для принудительного взыскания․

Резюме

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Законодательство может меняться; для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу‚ специализирующемуся на трудовом праве в ЛНР․