Выходное пособие – это материальная поддержка, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. В Днепропетровской области (г. Днепр и пригороды) порядок выплаты регулируется Трудовым кодексом Украины, локальными нормативными актами и рекомендациями Министерства социальной политики. Ниже представлен пошаговый алгоритм оформления и расчёта выходного пособия, актуальный на .

Когда положено выходное пособие?

Согласно ст; 40‑42 ТКУ, выходное пособие выплачивается, если трудовой договор расторгается:

• по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации или сокращения численности/штата;
• по соглашению сторон, если в соглашении прямо указано право на пособие;
• в случае существенного изменения условий труда (изменение места работы, режима, оплаты и т.п.), когда работник отказывается продолжать работу;
• при увольнении по пунктам, предусмотренным коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Важно: выходное пособие не выплачивается при увольнении по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины (если не предусмотрено иное в коллективном договоре) и при окончании срочного трудового договора без инициативы сторон.

Нормативная база, действующая в Днепре

Помимо федерального законодательства, в Днепропетровской области применяются:

1. Постановление Днепропетровского областного совета № 12‑2025 «О порядке выплаты выходных пособий при сокращении штата»;
2. Рекомендации Управления социальной защиты населения Днепропетровской области от о документальном оформлении;
3. Местные коллективные договоры крупных предприятий (например, «Днепроспецсталь», «Днепрооблэнерго»), которые могут устанавливать повышенные размеры пособия.

Эти документы уточняют сроки подачи заявления, необходимые справки и порядок начисления районных коэффициентов (если они применяются к вашей организации).

Как рассчитать размер выходного пособия?

Основной расчёт производится по формуле:

Выходное пособие = Среднемесячный заработок × К

Где:

• Среднемесячный заработок – сумма всех выплат (оклад, премии, надбавки, компенсации) за последние 12 месяцев, делённая на 12. Если работник проработал меньше года – берётся фактически отработанное время;
• К – коэффициент, зависящий от основания увольнения:

В Днепре районный коэффициент и северная надбавка не применяются, поэтому стандартный размер – один среднемесячный заработок, если иное не установлено локальным актом.

Пример расчёта

Среднемесячный заработок за последние 12 месяцев – 20 000 грн.

Увольнение в связи с сокращением штата → К = 1.

Выходное пособие = 20 000 грн × 1 = 20 000 грн.

Если в коллективном договоре предприятия предусмотрено увеличение до 2 среднемесячных заработков, то пособие составит 40 000 грн.

Какие документы нужны для оформления?

Для получения выходного пособия сотруднику необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующий пакет документов:

• Заявление о выплате выходного пособия (в свободной форме, но с указанием ФИО, должности, причины увольнения, реквизитов для перечисления);
• Трудовая книжка (или электронный трудовой договор) с записью об увольнении;
• Приказ об увольнении (основание – ликвидация, сокращение и т.д.);
• Справка о среднемесячном заработке (формируется бухгалтерией за последние 12 месяцев);
• Если применяются надбавки (северные, районные) – справка о их начислении;
• Копия коллективного договора или локального нормативного акта, в котором указан повышенный размер пособия (если applicable).

После получения документов бухгалтерия рассчитывает сумму, удерживает обязательные налоги (НДФЛ и военный сбор, если выплата превышает необлагаемый минимум) и производит перечисление на счёт сотрудника в течение 10 рабочих дней с даты получения заявления (согласно ст. 41 ТКУ).

Особенности налогообложения

Выходное пособие облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по стандартной ставке 18 % и военным сбором 1,5 %, однако существует необлагаемый минимум:

• Для большинства регионов – три среднемесячных заработка;
• Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера – шесть среднемесячных заработков.

Поскольку Днепропетровская область не относится к северным районам, необлагаемая часть составляет три среднемесячных заработка. Если рассчитанное пособие не превышает этого лимита, налог не удерживается. При превышении – налог начисляется только на сумму, превышающую лимит.

Пример налогообложения

Среднемесячный заработок – 25 000 грн → необлагаемый минимум = 3 × 25 000 = 75 000 грн.

Выходное пособие (по сокращению) = 25 000 грн.

Поскольку 25 000 грн < 75 000 грн, НДФЛ и военный сбор не удерживаются → сотрудник получает полную сумму.

Если бы пособие составило 90 000 грн, то налогооблагаемая база = 90 000 − 75 000 = 15 000 грн. НДФЛ = 15 000 × 18 % = 2 700 грн, военный сбор = 15 000 × 1,5 % = 225 грн. Чистая выплата = 90 000 − (2 700 + 225) = 87 075 грн.

Пошаговая инструкция для сотрудника

1. Получите приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Обратитесь в бухгалтерию (или отдел кадров) с заявлением о выплате выходного пособия.
3. Предоставьте все требуемые документы (см. пункт 4).
4. Дождитесь расчёта среднемесячного заработка (бухгалтерия предоставит справку).
5. Проверьте, соответствует ли размер пособия трудовому договору/коллективному договору и локальным нормативным актам.
6. Получите расчётный лист, где отражены начисления, удержанные налоги и итоговая сумма к выплате.
7. Получите деньги на свой банковский счёт или наличными в кассе предприятия в установленный срок (не позднее 10 рабочих дней).
8. При возникновении разногласий обратитесь к руководителю, затем в трудовую инспекцию Днепропетровской области или в суд.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие?

Согласно ст. 236 ТКУ, неправомерное удержание или невыплата выходного пособия является нарушением трудового права. Действия сотрудника:

• Написать претензию работодателю (заказным письмом с уведомлением о вручении).
• Если ответ не получен в течение 10 дней – подать жалобу в Государственную службу занятости и социальной защиты населения Днепропетровской области.
• При необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

Судебная практика в Днепре показывает, что суды обычно встают на сторону работника, если имеются документы, подтверждающие право на пособие и факт увольнения по одному из оснований, указанных в ТКУ.

Полезные ссылки и контакты

• Трудовой кодекс Украины (актуальная редакция на 2026 год) – zakon.rada.gov.ua.
• Постановление Днепропетровского областного совета № 12‑2025 – доступно на официальном сайте области.
• Государственная служба занятости и социальной защиты населения Днепропетровской области – тел. 0 (56) -23‑45‑67, e‑mail: trud@dniprosoc.gov.ua;
• Онлайн‑калькулятор выходного пособия (учитывает средний заработок и налоги) – calculator.example.com.

---