Выходное пособие – это единовременная выплата, которую работник получает при увольнении по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация организации, перевод на другую работу и т.п.). В Луганской Народной Республике (ЛНР) порядок оформления и получения пособия регулируется Трудовым кодексом ЛНР и локальными нормативными актами работодателя.

Кому положено выходное пособие?

• Работникам, уволенным по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация, реорганизация).
• Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
• Работникам, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но с выплатой выходного пособия (по решению суда).

Сроки выплаты

Согласно статье 131 Трудового кодекса ЛНР, выходное пособие должно быть выплачено в течение три рабочих дня после даты увольнения (в случае, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Перечень обязательных документов

Для получения выходного пособия необходимо собрать следующий пакет документов. Важно, чтобы все копии были заверены печатью работодателя (если требуется) и подписью сотрудника.

Основные документы

1. Заявление работника о выплате выходного пособия (образец ниже).
2. Трудовая книжка (оригинал + копия). При её отсутствии – справка о её отсутствии.
3. Трудовой договор (копия) и все дополнения к нему.
4. Приказ работодателя об увольнении (оригинал + копия).
5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев (для расчёта размера пособия).
6. Справка из бухгалтерии о начисленных и выплаченных выплатах (включая отпускные, премии, надбавки).

Дополнительные документы (по необходимости)

• Справка о наличии (отсутствии) задолженности перед работодателем (например, недоимка по корпоративному имуществу).
• Согласие на обработку персональных данных (если требуется в организации).
• Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей (для расчёта повышенного коэффициента пособия).
• Медицинская справка о состоянии здоровья (только если увольнение связано с болезнью и требуется дополнительное подтверждение).

Образец заявления о выплате выходного пособия

 Краматорск, «__» _______ 2026 г.
 Начальнику отдела кадров
 ООО «Название организации»
 от ______________________ (ФИО полностью)
 Заявление

 Прошу выплатить мне выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом
 Луганской Народной Республики, в связи с моим увольнением по инициативе работодателя
 (приказ №_____ от «__» _______ 2026 г.).

 Приложения:
 1. Копия приказа об увольнении;
 2. Копия трудовой книжки;
 3. Справка о заработной плате за 12 месяцев;
 4. Иные документы (при необходимости).

 _______________________
 (подпись)
 

Куда подавать документы?

В городе Краматорск (ЛНР) документы подаются в:

1. Отдел кадров (HR) вашего предприятия – основной пункт сдачи.
2. Если предприятие не выплачивает пособие в установленный срок, обращайтесь в Городской отдел труда и занятости населения по адресу: ул. Пушкина, 12, г. Краматорск.
3. Для контроля и подачи жалобы можно воспользоваться порталом государственных услуг ЛНР (раздел «Трудовые споры»).

Пошаговый алгоритм подготовки и подачи документов

Следуйте этому чек‑листу, чтобы избежать задержек.

1. Соберите все необходимые справки у бухгалтерии и отдела кадров.
2. Сделайте копии всех оригиналов (трудовая книжка, договор, приказ).
3. Заполните заявление (см. образец выше) и подпишите его.
4. Сформируйте пакет документов в следующем порядке:
   1. Заявление.
   2. Копия приказа об увольнении.
   3. Трудовая книжка (оригинал + копия).
   4. Трудовой договор и дополнения.
   5. Справка о заработной плате за 12 месяцев.
   6. Справка из бухгалтерии о начисленных выплатах.
   7. Дополнительные документы (при необходимости).
5. Передайте пакет в отдел кадров и получите расписку о приёме.
6. Если в течение 3 рабочих дней пособие не выплачено – обратитесь в Городской отдел труда с копией расписки.
7. При необходимости подайте жалобу в Трудовой арбитраж (суд) – подготовьте копии всех документов и заявление о нарушении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если у меня нет трудовой книжки?

Получите справку о её отсутствии от работодателя (подписанную руководителем). Вместе со справкой предоставьте копию трудового договора и приказ об увольнении.

Можно ли получить пособие, если меня уволили за нарушение дисциплины?

В случае увольнения по вине работника (нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Как рассчитывается размер выходного пособия?

Согласно статье 131 ТК ЛНР, размер пособия равен одному среднему месячному заработку за каждый год работы у данного работодателя. При работе менее года – пропорционально отработанному времени.

Нужно ли платить налог на выходное пособие?

Выходное пособие облагается подоходным налогом в размере 18 % (ставка действующая в ЛНР). Налог удерживается работодателем при выплате.

Можно ли получить пособие, если я работал по гражданско‑правовому договору (ГПД)?

По ГПД выходное пособие не предусмотрено, так как такие договоры не подпадают под действие Трудового кодекса. Однако в случае наличия коллективного договора с соответствующим пунктом – возможна выплата.

Полезные ссылки и контакты

• Трудовой кодекс Луганской Народной Республики – official site
• Городской отдел труда и занятости населения Краматорск:
  • Адрес: ул. Пушкина, 12, г. Краматорск
  • Телефон: +380 (64) -23‑45‑67
  • Электронная почта: labor@kramatorsk.lnr
• Портал государственных услуг ЛНР – раздел «Трудовые споры»:
  https://gov.lnr/services/labor

Подготовка документов для получения выходного пособия в Краматорске (ЛНР) – процесс, требующий внимательности к деталям и соблюдения сроков. Следуя указанному выше чек‑листу, вы сможете быстро собрать нужный пакет, подать его в правильный орган и получить законную выплату без лишних проволочек.

Помните: своевременное обращение в отдел кадров и наличие всех подтверждающих справок – ключ к успешному получению пособия.

Автор статьи: Ваш виртуальный помощник. Дата публикации: 26 августа 2026 г.