Вопрос: Что делать, если ваш работодатель переводит предприятие в другой город (в данном случае – в Ровеньки) и требует от вас согласия на переезд, а вы отказываетесь?

Ответ: необходимо знать свои трудовые права, порядок оформления увольнения и возможные компенсации. Ниже – подробный разбор законодательства, практических рекомендаций и типовых действий.

Правовая база

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – основания для увольнения по инициативе работодателя.
• Пункт 7 части 1 той же статьи – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Этот пункт не может применяться к случаям переезда предприятия, если работодатель не предоставил гарантии, смягчающие последствия.
• Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ – «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем». Именно по этому пункту следует увольнять сотрудника, отказывающегося переезжать.
• Статья 80 ТК РФ – порядок увольнения по соглашению сторон, в т.ч. при переезде предприятия.
• Статья 81 ТК РФ – обязательные выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Почему пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подходит

КС (Консультативный совет) подчеркнул, что увольнение по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «нельзя», так как это:

1. Минимизирует расходы работодателя на выплаты, положенные при увольнении;
2. Ущемляет трудовые права работника;
3. Не учитывает реальные затраты сотрудника на переезд (транспорт, переоформление жилья, перевоз имущества и т.п.).

Следовательно, если работник отказывается переезжать, правильным основанием будет пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пошаговая инструкция для работодателя

Уведомление сотрудника

• Составить письменное уведомление о предстоящем переезде предприятия (дата, место, причины).
• Указать, что сотруднику предлагается перевод в новое место работы.
• Отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под подпись.

Предложение альтернативных вариантов

• Предложить вакансию в том же регионе (если такая имеется).
• Предложить перевод на дистанционную работу (если характер работы позволяет).
• Обеспечить компенсацию расходов на переезд (по согласованию).

Оформление увольнения по пункту 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

1. Составить приказ об увольнении с указанием основания «отказ работника от перевода на работу в другую местность».
2. Подготовить приказ о выплате выходного пособия (если работник имеет право по статье 178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Сдать сотруднику трудовую книжку, справку о заработке (2‑НДФЛ) и расчетный лист.
4. В течение 3 рабочих дней после увольнения перечислить все выплаты на банковскую карту сотрудника.

Документальное подтверждение

Все документы (уведомления, приказы, расчеты) должны быть подписаны обеими сторонами и храниться в архиве работодателя минимум 5 лет.

Права сотрудника

• Отказ от переезда – законный, если работодатель не предложил адекватных компенсаций.
• Увольнение только по пункту 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – гарантирует выплату выходного пособия (если стаж более 2 лет) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Компенсация расходов на переезд – может быть согласована в индивидуальном порядке (ст. 81 ТК РФ допускает возмещение расходов, связанных с переводом).
• Право на судебную защиту – если работодатель пытается уволить по пункту 7, работник может оспорить решение в суде в течение 2 месяцев с момента получения приказа.
• Получение справки о доходах (2‑НДФЛ) и трудовой книжки в срок не более 3 дней после увольнения.

Что делать сотруднику, если ему предложили увольнение по пункту 7

1. Требовать от работодателя письменное объяснение основания увольнения.
2. Ссылка на позицию КС: «Увольнять по пункту 7 нельзя». Сохранить эту информацию (скриншоты, ссылки).
3. Подать письменный отказ от увольнения по данному пункту и потребовать увольнение по пункту 9.
4. Если работодатель отказывается, оформить иск в суд о признании незаконным приказа и требовать выплаты, предусмотренные ст. 81 и 178 ТК РФ.
5. Обратиться в инспекцию труда (ГИТ) с жалобой о нарушении трудового законодательства.

Возможные компенсации при увольнении

Вид выплаты	Условия получения	Размер
Выходное пособие	Стаж работы у работодателя более 2 лет	Средний месячный заработок за 2 недели (по ст. 178 ТК РФ)
Компенсация за неиспользованный отпуск	Наличие неотгулянных дней отпуска	Оплата среднего дневного заработка за каждый неиспользованный день
Возмещение расходов на переезд (по договорённости)	Согласовано в индивидуальном порядке	Фактические затраты (транспорт, упаковка, переоформление документов)

Практический пример

Сотрудник Иванов И.И. работает в Красноярске в компании «ТехноСервис». В 2026 году руководство объявило о переезде производства в Ровеньки. Иванову предложили:

• Перевод в Ровеньки – отказ из‑за семейных обстоятельств.
• Увольнение по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – без выходного пособия.

Иванов обратился к юристу, который указал на позицию КС и настоял на увольнении по пункту 9 ч. 1 ст. 77. После переговоров:

1. Был издан приказ об увольнении по пункту 9.
2. Работодатель выплатил выходное пособие в размере 2 недель среднего заработка.
3. Была компенсирована часть расходов на переезд (транспорт).

Иванов получил все документы в срок и избежал незаконного увольнения.

Как оформить увольнение по собственному желанию при переезде

Если сотрудник сам решает уволиться, а не отказывается от перевода, порядок следующий:

1. Подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины (переезд).
2. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 2 дней и оформить приказ об увольнении.
3. Сотруднику выплачивается выходное пособие только в случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено иное (по общему правилу – при увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается).
4. Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выдаются все необходимые справки.

Особенности увольнения руководителей

Для руководителей (директоров, заместителей) применяются те же основания, но дополнительно:

• Необходимо соблюсти особый порядок уведомления (не менее 2 месяцев).
• Выплата выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за 3 месяца.
• В случае отказа от переезда может быть предложено досрочное расторжение договора с компенсацией, согласованной в трудовом договоре.

Как защитить свои интересы

• Сохраняйте все документы – письма, уведомления, приказы, расчёты.
• Обратитесь к трудовому юристу при первых признаках давления.
• Подайте жалобу в ГИТ в течение 30 дней с момента получения приказа.
• Если работодатель отказывается платить, подайте иск в суд в течение 2 месяцев.
• Узнайте о коллективном договоре в вашей компании – иногда в нём прописаны более выгодные условия при переезде.

Переезд предприятия в другой город (в данном случае – в Ровеньки) не дает работодателю право уволить сотрудника по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правильным основанием является пункт 9 ч. 1 той же статьи, который гарантирует:

• Выплату выходного пособия (при наличии стажа более 2 лет);
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Возможность договориться о возмещении расходов на переезд.

Сотрудникам рекомендуется сохранять все коммуникации, требовать официальных объяснений и при необходимости обращаться в суд или инспекцию труда.

---

Дата публикации: . Информация актуальна на момент написания и может изменяться в зависимости от изменений в Трудовом кодексе РФ.