Дата актуализации: 27 августа 2026 г․

В данной статье рассматриваются выплаты, которые обязан предоставить работодатель сотруднику, уволенному без какого‑либо трудового стажа (то есть работник не отработал ни одного полного месяца на данном месте работы) в условиях Луганской Народной Республики (ЛНР)․ Информация основана на действующем трудовом законодательстве ЛНР, а также на общих положениях Трудового кодекса Российской Федерации, которые часто используются в качестве ориентира в ЛНР․

Нормативная база в ЛНР

• Трудовой кодекс Луганской Народной Республики (ТК ЛНР) – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения․
• Закон ЛНР «О минимальной заработной плате» – устанавливает размер МРОТ, который используется при расчёте некоторых выплат․
• Постановления Совета Ministers ЛНР о порядке выплаты выходных пособий и пособий по безработице․
• В отсутствие прямой нормы в ТК ЛНР применяются аналогичные положения ТК РФ (ст․ 178, ст․ 81, ст․ 127 и др․) в части, не противоречащей локальному законодательству․

Что понимается под «без трудового стажа»?

Под отсутствием трудового стажа в контексте данной статьи понимается ситуация, когда:

1. Сотрудник приступил к работе менее чем за один календарный месяц до дня увольнения․
2. За период работы не начислено ни одного полного расчётного периода (месяца) для начисления среднего заработка․
3. Сотрудник не успел заработать право на отпуск или иные льготы, зависящие от стажа․

В таких случаях минимальный набор выплат определяется исключительно фактически отработанным временем и обязательными социальными гарантиями․

Какие выплаты положены при увольнении без стажа?

Зарплата за отработанное время

Обязательна выплата за фактически отработанные дни (или часы) в соответствии с тарифной ставкой, окладом или сдельной оплатой, указанной в трудовом договоре․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник не успел отработать достаточно для получения отпуска, компенсация не выплачивается, поскольку право на отпуск возникает после отработки не менее 11 месяцев (ст․ 122 ТК ЛНР)․ При стаже менее месяца компенсация за отпуск не полагается․

Выходное пособие (северанс)

Согласно ст․ 178 ТК ЛНР (аналогично ст․ 178 ТК РФ) выходное пособие выплачивается только в случаях:

• Ликвидации организации;
• Сокращения численности или штата работников;
• Увольнения по соглашению сторон, если в соглашении прямо предусмотрено выплату пособия․

При отсутствии одного из этих оснований выходное пособие не выплачивается, независимо от наличия или отсутствия стажа․

Средний заработок за второй месяц после увольнения (при сокращении/ликвидации)

Если увольнение произошло по пункту 1 или 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК ЛНР (ликвидация/сокращение) и период работы превысил один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц после дня увольнения (или его часть, пропорциональную отработанному времени в этом месяце)․ При стаже менее месяца данная выплата не применяется․

Пособие по безработице

После увольнения гражданин может встать на учёт в службу занятости ЛНР и получить пособие по безработице․ Размер пособия рассчитывается из:

• Среднего заработка за последние 3 месяца работы (если таковой имеется);
• Если заработка за предшествующий период нет – пособие рассчитывается от МРОТ ЛНР на дату обращения․

Для лиц без трудового стажа пособие будет назначено исходя из МРОТ, поскольку средний заработок отсутствует․

Другие возможные выплаты

• Возмещение расходов на проезд к месту работы (если предусмотрено коллективным договором);
• Выплата неустойки за задержку выплаты заработной платы (если таковая имелась);
• Социальные выплаты (например, компенсация за вредные условия труда) – только если они были начислены за период фактической работы․

Пример расчёта минимальных выплат

Допустим, сотрудник принял работу 10 июля 2026 г․, а уволен 5 августа 2026 г․ (менее одного месяца)․ Оклад – 20 000 ₽ в месяц, график – 5‑дневная неделя, 8‑часовой день․

• Отработано: 10‑31 июля (22 рабочих дня) + 1‑5 августа (4 рабочих дня) = 26 рабочих дней․
• Дневная ставка = 20 000 ₽ / 21,5 (среднее количество рабочих дней в месяце) ≈ 930 ₽․
• Зарплата за отработанное время = 26 × 930 ₽ ≈ 24 180 ₽․
• Компенсация за отпуск – не положена (стаж < 11 мес․)․
• Выходное пособие – не положено (нет оснований ликвидации/сокращения)․
• Пособие по безработице (при обращении в службу занятости) = МРОТ ЛНР на 08/2026 ≈ 13 500 ₽ (примерный размер)․

Как получить выплаты

1. Получить расчётный лист и трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности) в последний рабочий день․
2. Требовать выплаты заработной платы за отработанные дни в день увольнения (или не позднее следующего рабочего дня, если в день увольнения сотрудник не работал)․
3. При наличии оснований для выходного пособия потребовать его выплату в тот же день (или в течение следующего рабочего дня)․
4. Для пособия по безработице обратиться в службу занятости ЛНР с пакетом документов: заявление, трудовая книжка, справка о заработке (если есть), паспорт, ИНН․
5. Сохранить копии всех документов и квитанций о получении выплат – они могут понадобиться при споре или при обращении в суд․

Налогообложение выплат

Все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов)․ Однако:

• Зарплата за отработанное время – облагается полностью․
• Компенсация за отпух (если выплачивается) – также облагается НДФЛ․
• Выходное пособие, выплаченное в соответствии с ТК ЛНР, облагается НДФЛ в обычном порядке․
• Пособие по безработице не облагается НДФЛ (ст; 217 НК РФ, аналог в ЛНР)․

Если у работодателя нет данных о заработке за два предыдущих года, НДФЛ с выходного пособия рассчитывается от МРОТ (как указано в письме Минфина РФ от , применяемое и в ЛНР)․

Полезные советы для сотрудников без стажа

• Всегда фиксируйте дату начала работы и дату увольнения в письменном виде (приказ, трудовой договор)․
• При увольнении по собственному желанию помните, что выходное пособие не положено – рассчитывайте только на зарплату и, при наличии, компенсацию за отпуск․
• Если вы уволены в результате сокращения или ликвидации, требуйте письменное основание увольнения (приказ) – без него выплата пособия может быть оспорена․
• При отсутствии заработка за предшествующий период пособие по безработице будет рассчитано от МРОТ – уточните актуальный размер в службе занятости на день обращения․
• Сохраняйте все переписки с работодателем (email, мессенджеры) – они могут служить доказательством при споре о выплатах․

При увольнении без трудового стажа в ЛНР минимальный набор выплат ограничивается:

1. Зарплатой за фактически отработанные дни;
2. Возможным выходным пособием только при ликвидации организации, сокращении штата или по соглашению сторон с explicitным указанием на выплату;
3. Пособием по безработице, рассчитываемым от МРОТ, если средний заработок отсутствует․

Компенсация за отпуск и другие стаж‑зависимые выплаты в данном случае не положены․ Знание своих прав и правильное оформление документов помогут избежать задержек и недополученных сумм․

Будьте внимательны к срокам выплаты (день увольнения или следующий рабочий день) и сохраняйте всю документацию – это ваша главная защита при возможных спорах с работодателем․