С вступлением в силу Конституционных законов о принятии в состав Российской Федерации Донецкой Народной Республики‚ Луганской Народной Республики‚ Запорожской и Херсонской областей‚ на территории ЛНР действует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Это означает‚ что права работников и обязанности работодателей при прекращении трудового договора регулируются единым федеральным законодательством.

На 27 августа 2026 года актуальными являются нормы ТК РФ‚ Налогового кодекса РФ (НК РФ) и судебная практика‚ сложившаяся по вопросам расчетов при увольнении. В данной статье подробно разберем‚ какие выплаты положены сотрудникам в ЛНР в зависимости от основания увольнения‚ как считаются компенсации и какова их налоговая нагрузка.

Общие принципы расчетов в день увольнения

Согласно ст. 140 ТК РФ‚ работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора (день увольнения). Задержка выплат влечет за собой ответственность работодателя (выплата заработной платы за время задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ).

Базовый пакет выплат (обязателен при любом основании увольнения):

• Заработная плата за отработанное время (за неоплаченный ранее период).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полностью отработанный рабочий месяц (2‚33 дня календарных дней отпуска за месяц) и неполный месяц — более 15 дней.
• Иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором‚ локальными нормативными актами или трудовым договором (премии‚ надбавки‚ выплаты за вредные условия и т.д.).

Важно: Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всегда‚ за исключением случаев увольнения по вине работника (п. 6 ст. 127 ТК РФ не применяется‚ но судебная практика трактует это в пользу работника, компенсация выплачивается при любом основании).

Выплаты в зависимости от основания увольнения

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней (за 3 дня — при испытательном сроке‚ за 1 месяц — руководителям).

• Положено: Заработная плата + Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Не положено: Выходное пособие (если не предусмотрено локальными актами/коллективным договором).
• Особенность: Работник имеет право отозвать заявление до истечения срока уведомления‚ если на его место не принят другой человек (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это одно из самых частых и спорных оснований. Стороны сами определяют условия: дату увольнения‚ размер компенсации‚ порядок передачи дела.

• Обязательные выплаты: Заработная плата + Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие (компенсация по соглашению): Законодательством (ТК РФ) не предусмотрена обязательная выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Её размер и сам факт выплаты, предмет договора между работником и работодателем.
• Судебная практика (2025–2026 гг.): Суды указывают‚ что если в соглашении указана компенсация‚ она подлежит выплате. Однако если компенсация не указана‚ взыскать её через суд как «законную» нельзя‚ так как ст. 178 ТК РФ (выходное пособие при сокращении/ликвидации) к ст. 78 ТК РФ не применяется напрямую. Легальные выходные пособия должны быть установлены законом‚ коллективным или трудовым договором.
• Совет: Всегда фиксируйте размер и срок выплаты компенсации в тексте соглашения. Фраза «стороны не имеют претензий» лишает права на доп. выплаты.

Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности (ст. 178‚ 180 ТК РФ)

Самое «дорогое» основание для работодателя и наиболее защищенное для работника.

1. Уведомление: Не позднее чем за 2 месяца (письменно под роспись).
2. Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить всю имеющуюся вакантную работу‚ соответствующую квалификации‚ и нижеоплачиваемую работу (с согласия работника).
3. Выплаты:
   • Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка.
   • Средний заработок на время трудоустройства: Сохраняеться на 2-й месяц после увольнения‚ а при обращении в службу занятости в течение 2 недель — на 3-й месяц (всего до 3 месяцев).
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Досрочное увольнение по инициативе работника: Если работник согласен уйти до истечения 2-месячного срока‚ ему выплачивается компенсация за оставшееся время уведомления (средний заработок за неотработанные дни уведомления) + выходное пособие + компенсация за отпуск.

Увольнение по состоянию здоровья (несоответствие должности) — ст. 83 ТК РФ

На основании медицинского заключения (ВЛЭК) или заключения врачебной комиссии.

• Выходное пособие: В размере двухнедельного среднего заработка (если не предусмотрено большее коллективным договором).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Заработная плата за отработанное время.

Увольнение по вине работника (пп. «а»–«г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

• Положено: Только заработная плата за отработанное время + Компенсация за неиспользованный отпуск (суды встают на позицию‚ что ст. 127 ТК РФ не содержит исключений для виновного увольнения).
• Не положено: Выходное пособие‚ средний заработок на время трудоустройства.

Увольнение в связи с призывом на военную службу / переходом на службу по контракту

• Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка (п. 4 ст. 178 ТК РФ‚ ст. 349 ТК РФ — гарантии лицам‚ проходящим военную службу).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Налогообложение выплат при увольнении (НДФЛ и страховые взносы)

Вопрос налогов критически важен для расчета суммы «на руки».

НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

• Не облагаются НДФЛ (в пределах лимитов):
  • Выходное пособие при ликвидации/сокращении — в пределах 3-кратного среднего месячного заработка (сумма за 3 месяца сохранения заработка также входит в этот лимит).
  • Выходное пособие при призыве/переходе на службу, в пределах среднего месячного заработка.
  • Выходное пособие по состоянию здоровья — в пределах двухнедельного заработка.
  • Компенсация по соглашению сторон: Не облагается НДФЛ в пределах лимита‚ установленного для совокупности всех законодательно установленных выплат при увольнении (суммарно до 3-х окладов/средних заработков). Сумма сверх лимита, облагается 13% (15% для нерезидентов).
• Облагаются НДФЛ всегда (общим правилом):
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (п. 1 ст. 217 НК РФ прямо исключает её из списка необлагаемых).
  • Заработная плата за отработанное время‚ премии‚ надбавки.

Страховые взносы (ФЗ-212‚ ст. 20.2‚ 422 НК РФ)

Важное отличие от НДФЛ: Страховые взносы (пенсионные‚ медицинские‚ социальные) удерживаются со всех выплат при увольнении‚ включая выходное пособие‚ компенсацию по соглашению сторон и компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Исключение: Выплаты‚ не имеющие возмездного характера (материальная помощь до 4000 руб. в год на одно событие‚ лечебные выплаты и т.д. по перечню Минтруда/Минфина).
• Выходное пособие и компенсации по ст. 178‚ 180‚ 349 ТК РФ — подлежат начислению взносов (Письмо ФНС‚ судебная практика 2024–2026 гг.).

Сроки выплаты и ответственность работодателя

• День увольнения — окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
• Если работник не явился за расчетом — деньги должны быть перечислены на карту/счет в день увольнения или на следующий день после требования.
• Задержка: Компенсация за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) + моральный вред (по решению суда) + штрафы ГИТ (до 50–100 тыс. руб; для юрлиц‚ до 1–5 тыс. руб. для ИП/должностных лиц, ст. 5.27 КоАП РФ).

Особенности для ЛНР в 2026 году

1. Единое правовое поле: Полностью применяется ТК РФ‚ НК РФ‚ ФЗ-212. Локальные акты ЛНР‚ противоречащие федеральному закону‚ недействительны.
2. МРОТ и минимальный размер выплат: Выходное пособие и средний заработок не могут быть ниже МРОТ‚ установленного на федеральном уровне (или региональном соглашении‚ если он выше). На 2026 г. учитывайте актуальный МРОТ РФ.
3. Служба занятости (ЦЗН ЛНР): Регистрация безработного дает право на сохранение среднего заработка за 3-й месяц после увольнения по сокращению/ликвидации. Обращаться нужно в течение 2 недель после увольнения.
4. Электронный документооборот: В 2026 году активно внедряется электронный трудовые книжки (ЭТК) и СЭД. Сведения о выплатах передаются в СФР (ФСС/ПФР) через ЕФС-1.

Чек-лист для работника: как не остаться без денег

1. Изучите основание увольнения в приказе (должно соответствовать реальности).
2. Проверьте расчетный лист (форму Т-61 или аналог): есть ли все отработанные дни‚ коэффициенты районные/северные‚ премии за отработанный период.
3. Рассчитайте отпуск: 28 кал. дней / 12 мес. = 2‚33 дня за месяц. Умножьте на средний дневной заработок.
4. При соглашении сторон: Требуйте прописать конкретную сумму компенсации и срок выплаты в тексте соглашения. Без записи — судом не взыскать.
5. При сокращении: Требуйте письменное уведомление за 2 мес. и предложение другой работы. Отказ от предложенной работы фиксируйте актом.
6. Споры: Претензия работодателю (предсудебный порядок не обязателен‚ но желателен) -> Жалоба в ГИТ (прокуратура/роструд) -> Суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам). Срок обращения в суд, 3 месяца со дня выдачи трудовой книжки/расчета (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: таблица выплат по основаниям (кратко)

Основание (ст. ТК РФ)	Зарплата за работу	Компенсация за отпуск	Выходное пособие	Ср. зарплата на время трудоустройства
Собственное желание (80)	Да	Да	Нет (если не в ЛНА)	Нет
Соглашение сторон (78)	Да	Да	По договору сторон	Нет
Сокращение / Ликвидация (178‚ 180)	Да	Да	1 средн. мес. зарплата	До 3 месяцев (через ЦЗН)
Состояние здоровья (83)	Да	Да	2 недели ср. зарплаты	Нет
Призыв / Служба по контракту (349)	Да	Да	1 средн. мес. зарплата	Нет
По вине работника (81 ч.6)	Да	Да	Нет	Нет

В ЛНР в 2026 году гарантии при увольнении полностью соответствуют российскому законодательству. Ключевой момент — различать обязательные выплаты (з/п‚ компенсация за отпуск‚ выходное при сокращении/здоровье/армии) и договорные (компенсация по соглашению сторон). Всегда фиксируйте условия письменном виде‚ проверяйте расчеты в день увольнения и помните о налоговых нюансах: НДФЛ не удерживается с выходного пособия в пределах лимитов‚ но страховые взносы платятся со всех компенсационных выплат.

При нарушении сроков или сумм выплат — не стесняйтесь обращаться в Государственную инспекцию труда по ЛНР или в суд. Право на вашей стороне.