Дата публикации: ․
В условиях военного положения и временной оккупации части территории Украины возникает множество вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений․ Несмотря на распространённое мнение, что в военное время увольнение становится «проще», законодательство сохраняет строгие требования к выплате всех причитающихся сумм работнику․ В данной статье рассматриваются правовые основания, порядок и особенности выплат при увольнении в условиях временного оккупационного режима․
Нормативная база, регулирующая увольнение в wartime
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) – основной источник трудовых прав и обязанностей․
- Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (принят ) – вносит корректировки в КЗоТ, уточняя порядок приёма на работу и увольнения․
- Постановления и разъяснения Верховного Суда Украины – например, решение от (sud․ua), подтверждающее, что оккупация не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату, если трудовой договор не был надлежащим образом приостановлен․
- Внутренние локальные акты предприятия (коллективные договоры, положения о премировании, внутренние регламенты) – могут предусматривать дополнительные выплаты при увольнении․
Какие суммы должны быть выплачены при увольнении?
Согласно ст․ 40 КЗоТ и соответствующим положениям wartime‑закона, при расторжении трудового договора работнику подлежат выплате:
- Заработная плата за фактически отработанное время (включая доплаты за ночные часы, вредность и т․д․)․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 114 КЗоТ)․
- Выходное пособие (северance pay), если оно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними нормативными актами․
- Дополнительные выплаты (премии, надбавки, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки и т․п․) – см․ материал trans․info от ․
- Возмещение расходов, связанных с возвратом имущества работодателя (например, оборудование, спецодежда), если это оговорено в договоре․
Особенности выплат в условиях временного оккупационного режима
Обязанность работодателя платить зарплату несмотря на оккупацию
Позиция Верховного Суда (sud․ua, ) однозначно указывает: оккупация или боевые действия не освобождают работодателя от обязанности выплачивать заработную плату, если трудовой договор не был приостановлен в соответствии с законом․ Это означает, что даже если предприятие фактически не функционирует из‑за оккупации, работодатель должен обеспечить выплату причитающихся сумм либо предоставить доказательства законной приостановки договора․
Приостановление трудового договора
В соответствии с wartime‑законом, трудовой договор может быть приостановлен по инициативе любой из сторон в случаях:
- находясь в зоне активных боевых действий;
- временной нетрудоспособности, связанной с военными травмами;
- перемещения (эвакуации) работника в безопасный регион․
Приостановление договора не освобождает от выплаты заработной платы за период до момента приостановления, но останавливает начисление зарплаты на время приостановления (если иное не предусмотрено соглашением сторон)․
Выдача трудовой книжки и связанные с этим выплаты
Согласно материалу trans․info , задержка выдачи трудовой книжки сохраняет за уволенным работником право на получение заработной платы за период задержки․ Работодатель, не предоставивший трудовую книжку в срок, рискует получить иск о невыплате причитающихся сумм и возможные штрафы․
Порядок действий при увольнении в условиях оккупации
- Определение основания увольнения (по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, в связи с приостановлением договора и т․д․)․
- Подготовка приказа об увольнении с указанием точной даты расторжения трудового договора (дата – первый рабочий день после окончания отпуска, больничного или периода приостановления, если увольнение происходит во время этих периодов – см․ Work․ua)․
- Расчёт всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие, премии и др․)․
- Выдача трудовой книжки и справки о заработке в течение трёх рабочих дней с даты увольнения (ст․ 66 КЗоТ)․
- Выплата средств – preferably в безналичной форме на счёт работника; при отсутствии возможности – наличными с подпиской в ведомости․
- Получение подписи работника о получении всех выплат (акта приёма‑передачи денежных средств и документов)․
- Архивация документов (приказ, расчётный лист, акт о выдаче трудовой книжки) на срок не менее 50 лет․
Защита прав работников: судебная практика и рекомендации
Судовую практику иллюстрируют следующие дела:
- Решение местного суда (БУХГАЛТЕР․UA, ) – работодатель обязан выплатить существующую задолженность при увольнении, иначе иск будет удовлетворён․
- Комментарий юриста РБК‑Украина – рекомендуется фиксировать все попытки связи с работником, особенно если он находится в зоне оккупации, чтобы избежать обвинений в незаконном удержании выплат․
- Совет адвоката Татьяны Даниленко (РБК‑Украина) – при невозможности выплаты из‑за блокировки банковских счетов в оккупированном регионе следует оформить письменное согласие работника на альтернативный способ получения средств (например, через доверенное лицо или международные платёжные системы)․
Практические советы для работодателей
- Документируйте все действия – приказы, уведомления, акты о приостановлении договора, переписку с работником․
- Проверяйте возможность перевода средств – если банковские услуги недоступны, рассмотрите использование международных платёжных систем или выплату через представителя в свободной территории․
- Своевременно выдавайте трудовую книжку – задержка влечёт дополнительные обязательства по выплате заработной платы за период задержки․
- Учитывайте wartime‑изменения – возможность увольнения во время отпуска или больничного, но с датой увольнения – первый рабочий день после их окончания․
- Консультируйтесь с юристом – особенно в сложных случаях, связанных с оккупацией, перемещением персонала и международными санкциями․
В условиях временного оккупационного режима правовые гарантии работников при увольнении остаются неизменными: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и другие предусмотренные договором выплаты․ Оккупация не является основанием для освобождения от этих обязательств, если трудовой договор не был надлежащим образом приостановлен в соответствии с wartime‑законом․ Соблюдение установленного порядка, документирование всех действий и своевременная выплата средств позволяют минимизировать риски трудовых споров и защитить интересы обеих сторон․
Статья подготовлена на основе доступных открытых источников и действующего законодательства на года․