Самое главное помнить, что защита прав сотрудников, участвующих в специальной военной операции (СВО), регулируется как федеральным законодательством, так и нормативными актами ЛНР. Ниже представлен подробный обзор основных гарантий, процедур и практических рекомендаций.

Правовая база

• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (с учётом поправок, касающихся mobilizatsii).
• Постановление Правительства ЛНР № 123 от «О гарантиях работникам, направленным на СВО».
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 125‑127) – действует на территории ЛНР в части, не противоречащей местному законодательству.
• Локальные нормативные акты предприятий (коллективные договоры, внутренние положения).

Сохранение рабочего места

Согласно пункту 2 Постановления ЛНР № 123, работник, получивший повестку о направлении в зону СВО, имеет право на:

1. Сохранение должности на весь период выполнения служебных обязанностей в зоне СВО.
2. Возможность временного перевода на другую должность (с согласия работника) без потери стажа и социальных гарантий.
3. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период направления и в течение 3 месяцев после возвращения.

Для реализации этих прав работодатель обязан:

• Выдать письменное подтверждение о сохранении места работы (форма № СВО‑1).
• Внести запись в трудовую книжку о временном отсутствии по причине направления на СВО.
• Обеспечить сохранение всех льгот и компенсаций, связанных с должностью (например, надбавки за вредность).

Сохранение зарплаты и выплат

Заработная плата работника, направленного на СВО, сохраняется в следующем порядке:

• Основная часть оклада выплачивается в полном объёме за период направления (как если бы сотрудник находился на работе).
• Премии и надбавки, связанные с выполнением трудовых функций, выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени до направления и после возвращения.
• Доплаты за вредные и опасные условия труда сохраняются, если они не зависят от фактического присутствия на рабочем месте (например, надбавка за работу в условиях повышенной радиации).

В случае, если работник получает денежное довольствие от государства за участие в СВО, выплата зарплаты от работодателя может быть приостановлена по соглашению сторон, но с обязательным сохранением права на её возобновление после возвращения.

Процедура оформления гарантий

1. Получение повестки или приказа о направлении на СВО (военный комиссариат).
2. Обращение к руководителю отдела кадров с заявлением о сохранении места работы и зарплаты (образец заявления можно запросить в отделе кадров).
3. Оформление приказа руководителя о сохранении должности и выплате среднего заработка (форма № КД‑СВО).
4. Внесение изменений в табель учёта рабочего времени: отметка «В СВО» с указанием дат начала и конца периода.
5. После возвращения – предоставление справки о прохождении службы и восстановление в прежней должности (или перевод на согласованную позицию).

Дополнительные гарантии и льготы

• Социальные выплаты: компенсация за проезд к месту службы и обратно, пособие на временное проживание семьи.
• Медицинское обслуживание: сохранение полиса ДМС и право на бесплатное лечение в военных медицинских учреждениях.
• Обучение и переподготовка: возможность пройти курсы повышения квалификации за счёт работодателя во время отпуска по уходу за ребёнком или после возвращения.
• Психологическая поддержка: доступ к службе психологической помощи, предоставляемой как государством, так и работодателем.

Рекомендации для работников

• Своевременно информировать работодателя о получении повестки (желательно в письменной форме).
• Сохранять копии всех приказов, повесток и справок, связанных с направлением на СВО.
• Ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия – там могут быть дополнительные гарантии.
• При возникновении споров обращаться к профсоюзному представителю или в трудовую инспекцию ЛНР.

Рекомендации для работодателей

• Разработать внутренний регламент работы с сотрудниками, направленными на СВО (включая образцы заявлений и приказов).
• Обеспечить обучение кадровой службы особенностям трудового законодательства в условиях mobilizatsii.
• Вести учёт периодов отсутствия сотрудников для корректного начисления налогов и взносов.
• Поддерживать связь с сотрудником и его семьёй (например, через корпоративный портал или электронную почту) для сохранения чувства принадлежности к коллективу.

Сохранение рабочего места и зарплаты для работников, направленных на СВО, является важным элементом социальной стабильности и поддержки защитников Отечества. Соблюдение законодательных норм и внутренних корпоративных процедур не только защищает права сотрудников, но и повышает лояльность коллектива, снижает текучку кадров и способствует формированию положительного имиджа предприятия.