Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Нормативная основа административной ответственности за кражу

Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает 1 000 рублей, квалифицируется как административное правонарушение по статье 7.27 КоАП РФ. Наказание может включать:

штраф в размере от 500 до 1 000 рублей;
административный арест до 15 суток;
обязательные работы до 50 часов.

Важно отметить, что данное правонарушение не является судимостью в уголовном смысле, однако информация о нём фиксируется в специальных базах данных органов внутренних дел и может учитываться при проведении проверок претендентов на государственные должности.

Как и где хранятся сведения об административных правонарушениях

Сведения о привлечении к административной ответственности вносятся в:

Единый государственный информационный ресурс (ЕГИР) «База данных об административных правонарушениях» (ведётся МВД России);
Информационные системы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – при нарушении трудового законодательства;
Региональные информационные базы органов внутренних дел (ГИБДД, ПДН и т.д.).

Срок хранения таких сведений регламентирован Федеральным законом «О полиции» (ст. 13) и Приказом МВД России № 140 от «О порядке ведения учета лиц, подвергнутых административному наказанию». Согласно этим нормам:

Сведения о административном правонарушении хранятся не более 1 года с момента его совершения, если правонарушение не связано с тяжкими последствиями или не повлекло административный арест;
В случае назначения административного ареста срок хранения увеличивается до 3 лет;
Если правонарушение связано с нарушением правил дорожного движения или иными специальными нормами, срок может быть продлен до 5 лет.

Таким образом, кража, совершенная 8 лет назад и не повлекшая ареста, должна быть удалена из баз данных МВД и не должна отображаться в справках о наличии/отсутствии судимости.

Влияние административного правонарушения на трудоустройство в государственные компании

При приёме на работу в госструктуры (министерства, ведомства, государственные корпорации, силовые структуры) проводится комплексная проверка кандидата, включающая:

проверку наличия судимости (Уголовный кодекс);
проверку наличия административных правонарушений (в рамках «проверки надежности»);
оценку личных и профессиональных качеств;
проверку кредитной истории (при работе с финансами).

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ и практике судов, отказ в приёме на службу solely на основании наличия погашенного административного правонарушения является незаконным, если:

правонарушение совершено более года назад и не повлекло административный арест;
оно не связано с должностными обязанностями, которые предполагают особую доверенность (например, работа с денежными средствами, конфиденциальной информацией, оружием);
кандидат иным образом соответствует всем требованиям вакансии.

Однако на практике некоторые ведомства (особенно силовые структуры – МВД, ФСБ, ФСО) могут проводить более тщательную проверку и учитывать даже погашенные административные правонарушения при формировании «профиля надежности». В таких случаях решение о приёме остаётся за руководителем подразделения и может быть обжаловано в суд.

Как проверить, осталась ли информация о вашем правонарушении в базе

Для самопроверки рекомендуется:

Запросить справку об отсутствии судимости в МВД через портал «Госуслуги» (раздел «Справки и выписки»). В справке указывается, есть ли записи о привлечении к административной ответственности;
Обратиться в территориальный орган МВД с письменным запросом о предоставлении выписки из ЕГИР «База данных об административных правонарушениях» (форма запроса регламентирована Приказом МВД № 140);
При необходимости получить выписку из информационной системы Роструда (если правонарушение связано с трудовым законодательством).

Если в ответе указывается, что сведения отсутствуют, вы можете смело указывать в анкете, что у вас нет административных правонарушений, влияющих на трудоустройство.

Что делать, если вам отказали в приёме на работу из-за старого административного правонарушения

Следующий алгоритм действий поможет защитить свои права:

Получить письменный мотивированный отказ от работодателя (требуется по ст. 64 ТК РФ).
Сравнить содержание отказа с нормативными актами: если в отказе указано лишь наличие административного правонарушения без указания его связи с должностными обязанностями, отказ вероятно незаконен.
Подготовить жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру, приложив копию отказа и справку об отсутствии текущих записей в базе МВД.
При отсутствии реакции – подать иск в суд о восстановлении на работе или о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Судебная практика показывает, что суды часто признают такие отказы дискриминационными и восстанавливают права заявителя.
В случае, если работодатель ссылается на требования внутренних нормативных актов (например, «Порядок приема на службу в МВД»), необходимо проверить, не противоречат ли эти акты федеральному законодательству. Если противоречие есть, их действие не распространяется на вас.

Важно помнить, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента получения отказа (ст. 392 ТК РФ).

Практические рекомендации для соискателей

Заблаговременно запросите справку из МВД и Роструда, чтобы иметь актуальную информацию о своём статусе.
Если в справке всё же присутствует запись о правонарушении, уточните её дату и характер. При наличии оснований полагать, что запись ошибочна, подайте заявление о её исправлении.
При заполнении анкеты указывайте только достоверные сведения. Ложные сведения могут привести к увольнению по статье 81 ТК РФ (прогул, нарушение трудовой дисциплины) и к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
Если вы планируете трудоустройство в силовые структуры, подготовьтесь к возможному дополнительному собеседованию с психологом и службой безопасности, где можно открыто обсудить прошлую ошибку и продемонстрировать её исправление (например, участие в общественных работах, отсутствие повторных правонарушений).
Сохраняйте все документы, связанные с делом о правонарушении (постановление, квитанцию об оплате штрафа, решение суда). Они могут понадобиться при оспаривании отказа.

Административное правонарушение в виде кражи, совершённое восемь лет назад, как правило, не должно влиять на трудоустройство в государственные компании, поскольку:

срок хранения таких сведений в официальных базах составляет не более одного года (при отсутствии ареста);
отказ в приёме на работу solely на основании погашенного административного правонарушения противоречит положениям Трудового кодекса и разъяснениям министерств;
при наличии законных оснований вы можете оспорить незаконный отказ в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Тем не менее, в некоторых ведомствах (особенно связанных с обеспечением государственной безопасности) может проводиться более тщательная проверка, и решение остаётся за работодателем. Поэтому рекомендуется заранее проверить своё положение в базах данных, подготовить необходимые документы и, при необходимости, воспользоваться правовыми механизмами защиты своих трудовых прав.

Удачного поиска работы и уверенности в своих силах!