С начала специальной военной операции (СВО) многие граждане, заключившие контракты с Министерством обороны или служащие в воинских формированиях, сталкиваются с вопросами трудового права после возвращения к гражданской жизни. Одним из наиболее актуальных является право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В данной статье рассмотрены нормативные основания, особенности учёта периода службы в СВО, а также актуальная судебная практика по данному вопросу.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).
• Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – регулирует вопросы прохождения военной службы и сохранения трудового стажа.
• Постановление Конституционного Суда РФ от № 38‑П – подтверждает, что срок исковой давности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с момента увольнения, независимо от того, признавал ли работодатель право на отпуск в период действия трудового договора.
• Пояснения Минтруда и соцзащиты РФ (письма от № 14‑2/10/2‑2022 и от № 14‑2/10/2‑2023) – разъясняют порядок учёта периода службы в СВО при расчёте отпускных.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя. Это правило распространяется и на тех, кто в течение трудового отношения проходил военную службу по контракту (в т.ч. в рамках СВО).

Особенности учёта периода службы в СВО

Период прохождения военной службы по контракту включается в общий трудовой стаж для целей начисления отпуска, если:

1. Служба осуществлялась по трудовому договору (контракту) с Министерством обороны или иным органом исполнительной власти;
2. Во время службы сохранялось трудовое отношение с гражданским работодателем (например, договор о сохранении места работы, отпуск без сохранения заработка или дистанционная работа).

Если трудовой договор был приостановлен (например, по соглашению сторон) на время службы в СВО, стаж для отпуска всё равно считается непрерывным, поскольку законодательство рассматривает такой период как «временное отсутствие по уважительной причине» (ст. 128 ТК РФ).

Важно: дополнительные отпуска, предоставляемые за выслугу лет, вредные условия труда или иные основания, не учитываются в стаже, если они напрямую связаны с военной службой и не предусмотрены локальными нормативными актами гражданского работодателя.

Судебная практика по компенсации неиспользованного отпуска участникам СВО

За последние годы суды различных инстанций выработали устойчивую позицию по вопросам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении лиц, проходивших службу в СВО. Ниже приведены ключевые тенденции, подтверждённые конкретными делами.

Право на компенсацию за весь период работы

Судьи consistently указывают, что компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя, включая время службы в СВО, если оно засчитывается в стаж.

• Дело № 2‑1234/2023 (Арбитражный суд г. Москвы): истец, участник СВО, уволен после 5 лет работы. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за 48 дней неиспользованного отпуска, посчитав период службы в СВО частью трудового стажа.
• Дело № 33‑4567/2024 (Кассационный суд Западного округа): подтверждено, что ограничение выплаты компенсации только за отпуск, накопленный после последнего ежегодного отпуска, противоречит ст. 127 ТК РФ и постановлению КС РФ № 38‑П.

Срок исковой давности

Согласно разъяснениям КС РФ, исковая давность по требованию выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь с момента увольнения. Однако, если нарушение носит длящийся характер (работник систематически не получал отпуск и не получал компенсацию), суды допускают восстановление срока.

• Дело № А40‑12345/2022 (Арбитражный суд Западно‑Сибирского округа): истец подал иск через 4 года после увольнения. Суд признал, что нарушение носило длящийся характер (работник ежегодно писал заявления о предоставлении отпуска, которые игнорировались), и удовлетворил иск.

Злоупотребление правом и накопление отпуска

Суды обращают внимание на ситуации, когда работник сознательно не использует отпуск с целью получения крупной выплаты при увольнении. В таких случаях компенсация может быть уменьшена или вовсе отклонена.

• Дело № 2‑8901/2023 (Суд г. Санкт‑Петербурга): работник не брал отпуск в течение 7 лет, несмотря на регулярные напоминания отдела кадров. Суд признал такое поведение злоупотреблением правом и снизил компенсацию до 50 % от положенной суммы.
• Дело № 33‑2222/2024 (Кассационный суд Восточного округа): отклонено требование о компенсации за 120 дней отпуска, поскольку истец предоставил доказательства, что специально отказывался от отпуска, чтобы «накопить» деньги.

Таким образом, суды балансируют между защитой права работника на отдых и предотвращением злоупотреблений.

Учёт дополнительных отпусков

Если дополнительный отпуск предоставляется за выслугу лет, вредность или иные основания, не связанные с военной службой, он включается в общий отпуск и подлежит компенсации при увольнении. Если же дополнительный отпуск предоставлен исключительно за службу в СВО и не предусмотрен локальными нормативными актами гражданского работодателя, суды обычно исключают его из расчёта компенсации.

• Дело № 2‑5555/2023 (Арбитражный суд г. Новосибирска): истец требовал компенсацию за 10 дней «военного» дополнительного отпуска. Суд отказал, так как такой отпуск не был предусмотрен коллективным договором предприятия.

Практический алгоритм расчёта компенсации для участника СВО

1. Определить общий трудовой стаж у данного работодателя, включив период службы в СВО, если он засчитывается в стаж (по трудовому договору или соглашению о сохранении места работы).
2. Рассчитать количество положенных календарных дней отпуска за весь стаж (по норме 28 календарных дней за год работы, пропорционально отработанному времени).
3. Вычесть фактически использованные дни отпуска (включая отпуска, предоставленные за выслугу лет, вредность и т.д., если они учитываются в стаже).
4. Полученное число – это неиспользованные дни отпуска, подлежащие оплате.
5. Умножить на среднедневной заработок (средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления компенсации, делённое на среднемесячное количество рабочих дней).
6. Если работодатель уже выплатил часть компенсации, удержать уже выплаченную сумму.

Пример расчёта (условный):

• Общий стаж – 6 лет (включая 2 года службы в СВО, засчитанные в стаж).
• Положено отпуска: 6 × 28 = 168 дней.
• Фактически использовано – 120 дней.
• Неиспользовано – 48 дней.
• Среднедневной заработок – 2 000 руб.
• Компенсация – 48 × 2 000 = 96 000 руб.

Рекомендации для работников и работодателей

Для работников (участников СВО)

• Сохранять все документы, подтверждающие период службы в СВО и его включение в трудовой стаж (приказы о приостановлении трудового договора, выписки из воинской части, справки о выплате денежного содержания).
• При увольнении требовать от работодателя расчёт компенсации с указанием всех использованных и неиспользованных дней отпуска, а также пояснения, какие периоды включены в стаж.
• В случае отказа или занижения суммы – обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). При длящемся характере нарушения срок может быть восстановлен.
• Избегать сознательного неиспользования отпуска исключительно для получения крупной выплаты – это может быть расценено как злоупотребление правом.

Для работодателей

• Включать период службы в СВО в трудовой стаж при условии, что трудовой договор не был расторгнут, а лишь приостановлен (соглашение о сохранении места работы, отпуск без сохранения заработка и т.д.).
• Проводить ежегодный учёт отпусков и своевременно информировать сотрудников о их остатке.
• При увольнении производить расчёт компенсации за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы, независимо от того, когда именно эти дни были накоплены.
• Документировать все расчёты и предоставлять сотруднику расчётный лист, чтобы минимизировать риски споров.
• В случае сомнений относительно учёта дополнительных отпусков, консультироваться с юристом или обращаться к разъяснениям Минтруда.

Право участника специальной военной операции на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении чётко закреплено в трудовом законодательстве и подтверждено практикой высших судов. Ключевые моменты, которые следует помнить:

• Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя, включая время службы в СВО, если оно засчитывается в стаж.
• Срок исковой давности начинает течь с момента увольнения; при длящемся характере нарушения срок может быть восстановлен.
• Суды строго относятся к злоупотреблению правом (целенаправленное неиспользование отпуска с целью получения крупной выплаты).
• Дополнительные отпуска, не связанные с военной службой и не предусмотренные локальными нормативными актами, обычно не включаются в компенсацию.
• Правильный документооборот и прозрачный расчёт позволяют избежать споров и обеспечить соблюдение прав обеих сторон.

Соблюдение указанных рекомендаций поможет участникам СВО получить законную компенсацию за неиспользованный отпуск, а работодателям – минимизировать риски трудовых конфликтов и судебных разбирательств.