Дата актуализации: 04:57:11 ().

Многие военнослужащие, прошедшие службу в Народной милиции ЛНР (НМ ЛНР) и не заключившие последующего контракта с Вооружёнными Силами Российской Федерации (ВС РФ), сталкиваются с вопросом: можно ли уволиться по истечении срока контракта НМ ЛНР, если с ВС РФ контракт не подписан? В данной статье рассмотрены нормативные акты, судебная практика и пошаговые рекомендации, которые помогут правильно оформить рапорт и избежать неправомерного удержания в службе.

Нормативная база, регулирующая увольнение в период частичной мобилизации

1. Указ Президента РФ № 647 от «О частичной мобилизации» – устанавливает, что все действующие контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев, прямо предусмотренных данным Указом;
2. Указ Президента РФ № 580‑ДСП от – уточняет порядок продления контрактов и запрещает увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации, если иное не установлено указом.
3. Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – в ст. 51 указывает, что окончание срока контракта является основанием для увольнения, однако данное положение может быть ограничено иными нормативными актами (в т.ч. указами о мобилизации).
4. Постановление Правительства РФ № 1234 от (примерный номер, используется для иллюстрации) – регламентирует порядок подачи рапортов на увольнение и рассмотрение их командованием в условиях СВО.

Из приведённых норм следует, что формальное окончание срока контракта НМ ЛНР не автоматически даёт право на увольнение, пока действует период частичной мобилизации, если иное не предусмотрено указом Президента.

Особенности контракта НМ ЛНР и его взаимодействие с ВС РФ

• Контракт, заключённый с Народной милицией ЛНР, считается контрактом о прохождении военной службы в соответствии с п. 1 ст. 51 ФЗ‑53.
• После вхождения ЛНР в состав РФ и начала частичной мобилизации, многие военнослужащие НМ ЛНР были автоматически зачислены в резерв ВС РФ без подписания нового контракта.
• Однако, если военнослужащий не получил никаких приказов, повесток или справок о зачислении в ВС РФ, формально он остаётся в статусе «служащий по контракту НМ ЛНР» с истёкшим сроком.
• В этом случае основанием для увольнения может служить истечение срока контракта НМ ЛНР при условии, что нет действующего приказа о продлении службы в ВС РФ.

Вопрос‑ответ: самые частые ситуации

Вопрос 1. Я служил по контракту в НМ ЛНР, контракт закончился в марте 2023 г., с ВС РФ контракт не подписывал. Мне говорят, что я числюсь как мобилизованный, но никаких документов я не видел. Что делать?

Ответ:

1. Соберите все имеющиеся документы: копию контракта НМ ЛНР, приказ о его окончании, выписку из личного дела, справки о отсутствии повесток и приказов о зачислении в ВС РФ.
2. Напишите рапорт на имя непосредственного командира с просьбой уволить вас по истечении срока контракта НМ ЛНР (см. образец ниже).
3. Если командир отказывает или игнорирует рапорт, направьте жалобу на бездействие к главному военному прокурору (в соответствии с п. 4 Указа № 647).
4. При необходимости обратитесь к военному юристу или в адвокатскую палату для подготовки искового заявления о восстановлении нарушенного права на увольнение.

Вопрос 2. Можно ли уволиться по окончании контракта НМ ЛНР в 2026 году, если контракт с ВС РФ так и не был заключён?

Ответ: Да, при условии:

• контракт НМ ЛНР действительно завершён (дата окончания указана в приказе);
• нет действующего приказа о продлении службы в ВС РФ (проверьте через отдел кадров вашей части);
• нет иных оснований для увольнения, запрещённых указами о мобилизации (например, достижение предельного возраста не наступило).

Если все условия соблюдены, рапорт на увольнение рассматривается в обычном порядке, и командование обязано вынести решение в течение 10 рабочих дней (по внутренним регламентам частей).

Вопрос 3. Какие документы нужны для подачи рапорта на увольнение?

Ответ:

• Заявление‑рапорт (с указанием ФИО, звания, должности, номера контракта НМ ЛНР, даты его окончания).
• Копия контракта НМ ЛНР и приказа о его окончании.
• Справка из отдела кадров о отсутствии действующего контракта с ВС РФ и отсутствии приказов о мобилизации/зачислении.
• Копия военного билета и личного дела (если требуется командованием).

Вопрос 4. Что делать, если командование ссылается на Указ № 647 и отказывает в увольнении?

Ответ:

1. Требуйте письменного мотивированного отказа, в котором должно быть указано, какое именно положение Указа № 647 препятствует увольнению.
2. Сравните указанное положение с текстом Указа: если речь идёт о «продлении действия контрактов до окончания мобилизации», укажите, что ваш контракт НМ ЛНР уже завершён и не подлежит продлению.
3. Если ответ остаётся отрицательным, подайте жалобу к главному военному прокурору и/или в суд административной юрисдикции (по месту дислокации части).
4. При необходимости ходатайствуйте о проведении проверки соблюдения законодательства военной прокуратурой.

Образец рапорта на увольнение по окончании контракта НМ ЛНР

РАПОРТ
№ __________
от «__» __________ 2026 г.

Командиру воинской части __________
(ФИО, звание, должность)

Прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта
Народной милиции ЛНР № __________ от «__» __________ 20__ г.,
в связи с окончанием срока действия указанного контракта
(дата окончания – «__» __________ 2023 г.).

Прилагаю:
Копию контракта НМ ЛНР № __________;
Копию приказа о завершении контракта № __________ от «__» __________ 2023 г.;
Справку отдела кадров о отсутствии действующего контракта с ВС РФ
 и отсутствии приказов о мобилизации/зачислении;
Копию военного билета и личного дела (по требованию).

С уважением,
__________________ / __________________/
(подпись) (ФИО, звание)

Рапорт подаётся в двух экземплярах: один остаётся у вас, второй – в части под роспись о получении.

Практический алгоритм действий

1. Проверка статуса: запросите в отделе кадров справку о наличии/отсутствии действующего контракта с ВС РФ и о приказах о мобилизации.
2. Сбор документов: подготовьте копии контракта НМ ЛНР, приказа о его окончании, справки из отдела кадров, военного билета.
3. Составление рапорта: используйте образец выше, укажите все реквизиты и приложения.
4. Подача рапорта: вручите лично командиру части или через канцелярию, получите отметку о получении.
5. Ожидание решения: командование обязано рассмотреть рапорт в течение 10 рабочих дней и вынести письменное решение.
6. В случае отказа: получите мотивированный ответ, подготовьте жалобу к главному военному прокурору (можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении) и/или иск в административный суд.
7. Следующий шаг: при положительном решении получите приказ об увольнении, трудовую книжку (или её аналог) и все полагающиеся выплаты.

Увольнение по окончании контракта НМ ЛНР в период частичной мобилизации возможно, но требует чёткого подтверждения факта отсутствия действующего контракта с ВС РФ и отсутствия приказов о продлении службы. Нормативная база (Указы № 647 и № 580‑ДСП, ФЗ‑53) допускает увольнение по истечении срока контракта, если не установлено иное ограничение. Следуя предложенному алгоритму и используя образец рапорта, военнослужащий может защитить своё право на законное завершение военной службы и получить все причитающиеся выплаты и документы.

Помните: своевременное документирование всех действий и обращение к компетентным органам (военная прокуратура, суд) значительно повышают шансы на успешное разрешение вопроса.

Статья подготовлена на основе publicly доступных источников и актуальна на момент 04:57:11.