Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Статья посвящена организации и функционированию Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Фонд СС) в условиях Луганской Народной Республики. В материале рассмотрены нормативная база, порядок подачи сообщений о страховых случаях, виды выплат, особенности расчёта пособий для жителей ЛНР, а также возможности получения скидок по тарифу взносов для работодателей.

Нормативная основа

Федеральный закон от № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от ).
Постановления и административные регламенты Фонда социального страхования Российской Федерации (СФР), регулирующие порядок предоставления государственной услуги по назначению обеспечения по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Трудовой кодекс РФ, ст. 230.1 – порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве.
Локальные нормативные акты ЛНР, адаптирующие федеральное законодательство к условиям республики (например, приказы Министерства труда и социальной защиты ЛНР).

Все перечисленные документы доступны для скачивания на официальных порталах: Контур.Норматив, сайт Фонда социального страхования РФ и официальный веб‑ресурс ЛНР.

Структура и руководство Фонда СС в ЛНР

На момент 20:10:38 () председателем Фонда государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики является:

Токмачев Василий Александрович – Председатель Фонда.

Под его руководством Фонд осуществляет:

приём и обработку сообщений о страховых случаях;
назначение и выплату страхового обеспечения;
организацию профориентации и переобучения пострадавших;
взаимодействие с работодателями по вопросам тарифных скидок и профилактики травматизма.

Порядок подачи сообщения о страховом случае

Согласно п. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125‑ФЗ, любой несчастный случай, произошедший на производстве (в т.ч. лёгкий), подлежит обязательному уведомлению Фонда СС. Для этого используется:

Форма № 1 – применяется при необходимости уведомить Фонд о:

групповом несчастном случае;
тяжёлом несчастном случае;
несчастном случае со смертельным исходом.

Для остальных случаев (лёгкие травмы без тяжёлых последствий) допускается подача упрощённого извещения в электронном виде через личный кабинет работодателя на портале СФР.

Важно:

Сообщение должно быть направлено в течение трех рабочих дней с момента получения сведения о происшествии.
К заявлению прилагаются: медицинская справка о характере травмы, акт о расследовании несчастного случая, копия трудового договора пострадавшего.
При несчастном случае со смертельным исходом дополнительно предоставляется свидетельство о смерти.

Виды выплат и обеспечения

Ежемесячная страховая выплата

Размер ежемесячной выплаты определяется по формуле:

Ежемесячная выплата = (Среднемесячный заработок за 12 месяцев) × Коэффициент утраты проф. трудоспособности

Для жителей ЛНР и ДНР предлагается использовать средний размер ежемесячной страховой выплаты по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при 100 % степени утраты профессиональной трудоспособности, определяемого по Ростовской области (данные Росстата за предшествующий год).

Единовременная выплата родственникам погибшего

В случае смерти работника в результате несчастного случая на предприятии родственники имеют право на единовременную выплату в размере 2 000 000 рублей.

Оплата обучения новой профессии

Если пострадавший после травмы не может продолжать работу на прежней должности, Фонд СС может профинансировать:

профессиональное переобучение (курсы, программы повышения квалификации);
переподготовку по востребованным специальностям;
сопутствующие расходы (проезд, проживание, учебные материалы).

Дополнительные расходы

По административному регламенту Фонда СС возможно возмещение:

стоимости медикаментов и средств реабилитации;
расходов на санаторно‑курортное лечение;
оплаты услуг по уходу за нетрудоспособным.

Скидки по тарифу взносов для работодателей

Фонд СС предоставляет возможность снижения тарифа страховых взносов на ОСС при выполнении определённых условий:

Ключевые показатели (КПЭ)

уровень травматизма ниже среднеотраслевого;
наличие действующей системы управления охраной труда (СУОТ);
регулярное проведение инструктажей и аттестации рабочих мест;
внедрение профилактических мероприятий (технические средства защиты, эргономика рабочих мест).

Формула расчёта скидки

Скидка = Базовый тариф × (1 – Кф),
где Кф = 0,1 × (КПЭ_1 + КПЭ_2 + … + КПЭ_н) / n,
но не более 0,3 (т.е. максимальная скидка – 30 %).

Сроки и документы для заявления

Сбор внутренней отчётности за отчётный период (год).
Подготовка заявления на получение скидки (форма approved by СФР).
Приложение к заявлению: копия акта о состоянии охраны труда, результаты внутреннего аудита, план мероприятий по снижению травматизма.
Подача заявления в территориальное отделение СФР не позднее 1 марта года, следующего за отчётным.
После проверки Фонд принимает решение и уведомляет работодателя о размере скидки, которая применяется к начислениям за текущий год.

Пример использования КБК для перечисления взносов в 2026 году:

КБК страховых взносов на травматизм: 79710212000061000160

Практические рекомендации для работодателей ЛНР

Внедрить электронную систему учёта несчастных случаев (например, «1С:Зарплата и Управление Personnel» с модулем «ОСС»).
Проводить ежеквартальные инструктажи по охране труда и фиксировать их в журнале.
Обеспечить доступность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и регулярно проверять их состояние.
Сотрудничать с местными профобучающими центрами для организации программ переподготовки пострадавших работников.
Вести внутреннюю статистику травматизма и сравнивать её с отраслевымиbenchmark‑показателями, чтобы своевременно корректировать профилактические мероприятия.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ЛНР выполняет важную социальную функцию: обеспечивает финансовую защиту работников и их семей при возникновении производственных травм, поддерживает реабилитацию и профессиональную адаптацию пострадавших, а также мотивирует работодателей к улучшению условий труда через систему тарифных скидок.

Соблюдение установленного порядка подачи сообщений о страховых случаях, правильное расчёт ежемесячных выплат и использование доступных мер поддержки позволяют минимизировать последствия несчастных случаев и способствовать созданию безопасной производственной среды в регионе.

Статья актуальна на дату 20:10:38 ().