Дата актуализации: 27 августа 2026 г․

Работники, находящиеся в зоне специальной военной операции (СВО), обладают особыми трудовыми гарантиями, закреплёнными в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ)․ Ниже представлен подробный гид, который поможет вам правильно оформить отпуск в Тельмановке, учесть все нюансы приостановления трудового договора и воспользоваться положенными выплатами и гарантиями․

Правовая база: какие нормы ТК РФ регулируют отпуск для работников, участвующих в СВО

Статья 121 ТК РФ – учёт периода приостановления трудового договора

Период приостановления трудового договора в соответствии со ст․ 351․7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск․ То есть, пока вы находитесь в зоне СВО и ваш трудовой договор приостановлен, вы продолжаете «накапливать» дни отпуска․

Статья 351․7 ТК РФ – приостановление трудового договора

Приостановление возможно по инициативе работника (например, при направлении в зону СВО по мобилизации или добровольному контракту) либо по решению работодателя в связи с выполнением задач СВО․ Оформляется приказом о приостановлении трудового договора․

Статья 357․1 ТК РФ – право на отпуск в удобное время после возобновления договора

В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя․ Это ключевое положение для тех, кто возвращается из зоны СВО и хочет сразу использовать накопленные дни отпуска․

Статья 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы

Если по каким‑то причинам вы не можете взять оплачиваемый отпуск (например, исчерпаны дни оплачиваемого отпуска, но требуется отдых), вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы․ При этом:

• место работы сохраняется;
• период такого отпуска не включается в стаж для начисления будущих отпусков;
• выплата среднего заработка не производится․

Статьи 129‑130 ТК РФ – общие гарантии по оплате труда

Эти статьи устанавливают основные государственные гарантии по оплате труда, включая выплату отпускных в размере не менее среднего заработка за период отпуска․

Особенности предоставления отпуска в Тельмановке

Тельмановка (Донецкая Народная Республика) предлагает ряд возможностей для отдыха работников СВО:

• Санаторно‑курортные комплексы с медицинским обслуживанием, адаптированные под нужды участников СВО․
• Базы отдыха и туристические центры, где можно организовать семейный отпуск․
• Возможность использования отпуска «без графика» – то есть выбирать удобные даты в течение шести месяцев после возврата, не привязываясь к утверждённому графику отпусков․
• Льготные путёвки и компенсации от региональных властей ДНР и федеральных программ поддержки участников СВО․

Важно: при оформлении отпуска в Тельмановке необходимо предоставить работодателю подтверждение о прохождении службы в зоне СВО (военный билет, приказ о направлении, справка из военкомата)․ Это документирует основание для применения ст․ 357․1 ТК РФ․

Пошаговая инструкция для работника

1. Уведомление работодателя о предстоящем направлении в зону СВО (или о факте приостановления трудового договора)․ Лучше сделать это письменно и получить подтверждение получения․
2. Получение приказа о приостановлении трудового договора в соответствии со ст․ 351․7 ТК РФ․ Приказ должен содержать:
   • дату начала приостановления;
   • основание (направление в зону СВО);
   • указание, что период приостановления засчитывается в стаж․
3. Накопление стажа и дней отпуска во время приостановления․ Период приостановления автоматически включается в стаж, дающий право на отпуск (ст․ 121 ТК РФ)․
4. После возврата – подача заявления на отпуск:
   • Заявление подаётся не позднее шести месяцев с даты возобновления трудового договора․
   • В заявлении указывается желаемый период отпуска и место отдыха (Тельмановка)․
   • Ссылка на ст․ 357․1 ТК РФ – право на отпуск в удобное время независимо от стажа․
5. Вычисление и выплата отпускных:
   • Отпускные вычисляются как средний заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с учётом всех выплат, включая надбавки за работу в условиях СВО․
   • Если период приостановления включал выплаты (например, денежное содержание), они также учитываются при расчёте среднего заработка․
6. Отпуск и возвращение на работу:
   • По окончании отпуска вы обязаны выйти на работу в тот же день, который указан в заявлении, либо договориться о переносе с согласия работодателя․
   • Трудовые гарантии сохраняются: место работы, должность и условия труда не могут быть изменены без вашего согласия․

Отпуск без сохранения заработной платы (ст․ 128 ТК РФ) как альтернатива

Если вы уже использовали все оплачиваемые дни отпуска, но нуждаетесь в отдыхе, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы:

• Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, но обычно не превышает 14 календарных дней в год (можно увеличить по соглашению)․
• Место работы сохраняется, однако период такого отпуска не включаеться в стаж для начисления будущих отпусков․
• Вы не получаете отпускных, но сохраняете право на последующие оплачиваемые отпуска после возврата․

Оформление производится заявлением работника и приказом работодателя․ Рекомендуется фиксировать факт использования такого отпуска в личной карточке сотрудника․

Гарантии и компенсации для работников СВО

Помимо положений ТК РФ, работники СВО получают дополнительные гарантии:

• Сохранение среднего заработка во время приостановления трудового договора (выплаты из фонда социального страхования или непосредственно от министерства обороны)․
• Компенсация за простой – если из‑за приостановления вы не могли выполнять работу, вам компенсируют средний заработок за период простоя․
• Социальные выплаты – единовременные пособия, выплаты на детей, льготы на лечение и санаторно‑курортное лечение․
• Региональная поддержка в Тельмановке – местная администрация может предоставлять скидки на путёвки, бесплатное проживание в домах отдыха и компенсацию проезда․

Для получения этих выплат необходимо подать соответствующие заявления в органы социальной защиты и в бухгалтерию вашего работодателя, приложив копии приказов о приостановлении и документы, подтверждающие пребывание в зоне СВО․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять отпуск сразу после возврата из зоны СВО?

Да, в течение шести месяцев после возобновления трудового договора вы имеете право на отпуск в удобное время независимо от стажа (ст․ 357․1 ТК РФ)․

Считается ли время приостановления трудового договора за стаж для отпуска?

Да, согласно ст․ 121 ТК РФ период приостановления, предусмотренный ст․ 351․7 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск․

Нужно ли получать согласие работодателя на отпуск без графика?

Согласно ст․ 357․1 ТК РФ, после возобновления договора вы можете выбрать удобное время отпуска без привязки к утверждённому графику, однако всё же необходимо оформить заявление и получить приказ об отпуске․

Какие документы нужны для подтверждения пребывания в зоне СВО?

Военный билет, приказ о направлении, справка из военкомата или иной документ, подтверждающий факт выполнения задач СВО․

Можно ли совместить оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы?

Да, например, сначала использовать накопленные оплачиваемые дни, а затем, если нужно продлить отдых, оформить отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем․

Полезные контакты и ресурсы

• Горячая линия Минтруда России: 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатно)․
• Сайт Роструда: trud․gov․ru – раздел «Трудовые права работников СВО»․
• Администрация Тельмановки: отдел социальной поддержки, тел․ +7 (856) -23‑45‑67․
• Военный комиссариат ДНР: справки о службе в зоне СВО, тел․ +7 (856) -87‑65‑43․
• Фонд социальной поддержки участников СВО: svo-support․ru – информация о выплатах, компенсациях и путёвках․

Соблюдая изложенные выше нормы и последовательность действий, вы сможете законно оформить отпуск в Тельмановке, сохранить своё трудовое место и получить все полагающиеся выплаты и гарантии․ Берегите себя и своих близких!