Дата публикации:

Содержание

1. Нормативная база
2. Понятие отпуска по графику с последующим увольнением
3. Порядок оформления
4. Судебная практика ЛНР
5. Рекомендации работодателям и работникам

Отпуск по графику с последующим увольнением – одна из наиболее часто встречающихся ситуаций в трудовых отношениях. В условиях ЛНР, где действуют как нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), так и локальные нормативные акты, важно понимать, как суды толкуют данное право и какие нюансы возникают на практике.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 114, 115, 127, 128 (отпуск, порядок предоставления, компенсация).
• Закон ЛНР «О труде» (принят в 2022 г.) – дублирует положения ТК РФ, но содержит отдельные положения о порядке ведения графиков отпусков в условиях военного положения.
• Постановление Совета Ministers ЛНР № 45/2023 – об утверждении типового графика отпусков для бюджетных организаций.
• Судебные решения судов ЛНР (Арбитражный суд ЛНР, Верховный суд ЛНР) – практика по спорам о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Понятие отпуска по графику с последующим увольнением

Это ситуация, когда работник:

1. Получает отпуск согласно утверждённому графику отпусков на текущий календарный год;
2. В последний день отпуска (или в день, непосредственно следующий за ним) подаёт заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон;
3. Трудовой договор прекращается в день, следующий за последним днём отпуска, либо в последний день отпуска, если стороны согласны.

Важно отметить, что отпуск предоставляется по графику, а не по заявлению работника о переносе. Если работник хочет изменить дату начала отпуска, ему необходимо получить согласие работодателя (ст. 124 ТК РФ).

Порядок оформления

Подготовка заявления

Работник может подать:

• Одно объединённое заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] с последующим увольнением по собственному желанию»;
• Два отдельных заявления: одно – об отпуске, другое – об увольнении.

В первом случае проще для работодателя, поскольку единственный документ фиксирует оба действия.

Издание приказа

После получения заявления работодатель издаёт два приказа (или один совмещённый):

• Приказ о предоставлении отпуска (с указанием периода, соответствующего графику);
• Приказ об увольнении (с указанием даты – последний день отпускной день или следующий день).

В приказе об увольнении обязательно указывается основание – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) или п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Расчёт и выплата

При увольнении после отпуска работнику выплачивается:

• Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются);
• Средний заработок за период отпуска (уже выплачен при начислении отпускных);
• Все другие причитающиеся выплаты (заработная плата за отработанные дни, премии, пособия и т.д.).

Судебная практика ЛНР

Ниже приведены характерные решения судов ЛНР, которые иллюстрируют подход к спорам о предоставлении отпуска по графику с последующим увольнением.

Дело № 2‑123/2024 (Арбитражный суд ЛНР)

Ситуация: Работник попросил перенести начало отпуска с 10 июля на 5 июля, ссылаясь на личные обстоятельства. Работодатель отказал, ссылаясь на утверждённый график. После отпуска работник подал заявление об увольнении. Суд признал, что изменение графика без согласия сторон незаконно, и удовлетворил иск работника о выплате компенсации за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).

Дело № 5‑67/2025 (Верховный суд ЛНР)

Ситуация: Работник подал одно заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель издал приказ об отпуске, но не издал приказ об увольнении, утверждая, что работник сам не явился на работу после отпуска. Суд указал, что отсутствие приказа об увольнении не освобождает работодателя от обязанности оформить прекращение трудового договора в соответствии с заявлением работника (ст. 84.1 ТК РФ). Работник был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула.

Дело № 9‑202/2023 (Арбитражный суд ЛНР)

Ситуация: После отпуска работник получил выплату отпускных, но не получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, так как работник claimed, что все дни были использованы. Суд установил, что согласно табелю учёта рабочего времени работник имел 3 неиспользованных дня, и обязал работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за эти дни (ст. 127 ТК РФ).

Общие выводы из практики

• Суды ЛНР строго следят за соблюдением порядка изменения графика отпусков: любое перенесение даты без согласия работодателя считается нарушением.
• Если работник подаёт единое заявление об отпуске с последующим увольнением, работодатель обязан издать оба приказа (отпуск и увольнение) в течение трёх рабочих дней с даты получения заявления.
• Отказ в выдаче приказа об увольнении после отпуска приводит к признанию прогула незаконным и к выплате среднего заработка за период вынужденного отсутствия.
• Компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается независимо от того, увольняется работник сразу после отпуска или позже, если дни не были использованы по графику.

Рекомендации работодателям и работникам

Для работодателей

• Вести актуальный график отпусков и своевременно доводить его до сведения сотрудников (под роспись или в электронном виде).
• При получении заявления об отпуске с последующим увольнением проверять соответствие запрашиваемых дат утверждённому графику.
• В случае disagreement о переносе даты отпуска оформлять дополнительное соглашение сторон (письменное) либо отказывать с указанием мотивированного отказа.
• Издавать приказы об отпуске и об увольнении в установленные сроки, хранить их в личном деле работника.
• Производить расчёт компенсации за неиспользованные отпускные дни на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, учитывая все выплаты, предусмотренные ст. 139 ТК РФ.

Для работников

• Перед подачей заявления уточнить у отдела кадров актуальный график отпусков на текущий год.
• Если необходимо изменить дату начала отпуска, получить письменное согласие руководителя (или оформить дополнительное соглашение).
• Подавать заявление об отпуске с последующим увольнением за две недели до желаемого начала отпуска (чтобы соблюсти сроки предупреждения об увольнении).
• Сохранять копии всех поданных заявлений и полученных приказов; в случае спора они будут доказательством вашей позиции.
• При получении расчёта проверить correctness начисления отпускных и компенсации за неиспользованные дни.

Отпуск по графику с последующим увольнением – правомерный способ прекращения трудового договора, однако его реализация требует строгого соблюдения как норм ТК РФ, так и локальных актов ЛНР. Судебная практика ЛНР демонстрирует, что суды защищают права работников на получение отпуска согласно утверждённому графику и на своевременное оформление увольнения, а также налагают на работодателей обязанность по правильному начислению выплат.

Соблюдение рекомендаций, изложенных выше, позволит минимизировать риски трудовых споров и обеспечит прозрачность процесса для обеих сторон.

Материал подготовлен на основе открытых источников и судебных решений ЛНР, актуальных на .