Дата подготовки материала: 28 августа 2026 г.

Содержание

1. Краткий обзор статьи 72.1 ТК РФ
2. Особенности перевода сотрудников в ЛНР
3. Комментарии экспертов
4. Практические рекомендации для работодателей

С начала 2022 года вопросы перемещения персонала в условиях изменения территориального статуса регионов приобрели особую актуальность. Перевод сотрудников в Луганскую Народную Республику (ЛНР) связан не только с производственными потребностями, но и с необходимостью соблюдения трудового законодательства РФ. Ключевой нормой, регулирующей такие перемещения, является статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье рассматривается, как именно эта норма влияет на процесс перевода работников в ЛНР, а также какие нюансы следует учитывать работодателям и HR‑специалистам.

Краткий обзор статьи 72.1 ТК РФ

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает порядок перевода на другую работу (постоянного или временного) и перемещения (изменения структурного подразделения) у того же работодателя. Основные положения:

• Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, вследствие простоев, аварий или иных форс‑мажорных обстоятельств).
• Согласие оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно содержать:
  • наименование новой должности (или трудовой функции);
  • структурное подразделение, в которое осуществляется перевод;
  • срок действия перевода (если он временный);
  • изменения в условиях труда (оплата, режим работы и т.д.).
• В случае отказа работника от перевода, работник сохраняет право на прежнюю работу при условии, что перевод не связан с сокращением штата или ликвидацией организации.
• Если перевод осуществляется в связи с простоем или иными производственными необходимостями, предусмотренными ст. 72.2 ТК РФ, согласие работника может не требоваться, но такие случаи строго регламентированы.

Особенности перевода сотрудников в ЛНР

Перевод в ЛНР имеет ряд специфических особенностей, которые необходимо учитывать при применении ст. 72.1 ТК РФ:

1. Территориальный фактор. Перемещение в другую юрисдикцию (даже если она признаётся частью РФ) может повлечь изменение applicable законодательства (например, налоговое, пенсионное). Однако трудовые отношения остаются под юрисдикцией ТК РФ, если работодатель зарегистрирован в России и трудовой договор не расторгнут.
2. Документальное оформление. Помимо дополнительного соглашения, потребуется:
   • приказ о переводе (с указанием причины – производственная необходимость, замещение absent‑worker и т.д.);
   • уведомление в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (если требуется по внутренним нормативным актам компании);
   • согласование с представительным органом работников (профсоюзом), если такие органы существуют в компании.
3. Социальные гарантии. При переводе в ЛНР работник сохраняет право на:
   • сохранение среднего заработка (если перевод связан с простоем);
   • продолжительность отпуса и больничных;
   • сохранение стажа, влияющего на пенсионные права.
4. Возможные ограничения. Некоторые категории работников (например, лица, имеющие доступ к государственной тайне, или сотрудники силовых структур) могут быть ограничены в перемещении из‑за специальных нормативных актов.

Комментарии экспертов

Для более глубокого понимания влияния статьи 72.1 ТК РФ на перевод сотрудников в ЛНР мы обратились к ведущим специалистам в области трудового права и HR‑менеджмента.

Иван Petrov, доктор юридических наук, профессор МГЮА

«Статья 72.1 ТК РФ остаётся фундаментальной гарантией права работника на согласие при изменении условий труда. В контексте ЛНР важно помнить, что даже если перевод обусловлен производственной необходимостью, работодатель обязан доказать наличие таких оснований в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. Иначе перевод будет признан незаконным, а работник сможет требовать восстановления на прежнем месте работы».

Мария Смирнова, старший HR‑консультант, компания «ТрудПраво»

«На практике многие работодатели ошибочно считают, что перевод в ЛНР – это простое изменение адреса работы. На самом деле необходимо оформить дополнительное соглашение, в котором чётко прописываются новые трудовые функции, возможные изменения в оплате и графике. Без этого риск возникновения трудовых споров возрастает значительно».

Алексей Козлов, адвокат, специалист по трудовым спорам в регионах ДНР и ЛНР

«Судебная практика показывает, что суды чаще всего встают на сторону работника, если работник не получил письменного согласия на перевод, даже если перевод был мотивирован «простоем». В таких случаях компания обязана выплатить компенсацию за вынужденный прогон и восстановить прежние условия труда».

Практические рекомендации для работодателей

На основе анализа законодательства и экспертных мнений предлагаем следующий алгоритм действий при планировании перевода сотрудника в ЛНР:

1. Определить основание перевода. Является ли оно производственной необходимостью (простой, авария, замещение absent‑worker) или инициативой работника? Если основание не относится к исключениям ст. 72.2 ТК РФ – требуется согласие.
2. Подготовить проект дополнительного соглашения. Включить:
   • наименование новой должности и описание трудовой функции;
   • наименование структурного подразделения в ЛНР;
   • срок действия (если временный);
   • изменения в оплате труда, режиме работы, отпусках;
   • услуги по компенсации расходов на переезд (если предусмотрены внутренней политикой компании).
3. Получить письменное согласие работника. Подписать дополнительное соглашение и оформить его в двух экземплярах (один – у работника, второй – у работодателя).
4. Издать приказ о переводе. Приказ должен ссылаться на дополнительное соглашение и указывать причину перевода.
5. Уведомить соответствующие органы. При необходимости – направить копию приказа в территориальную инспекцию труда.
6. Обеспечить сопровождение перевода. Организовать адаптационные мероприятия (инструктаж по местному законодательству, ознакомление с корпоративной культурой филиала в ЛНР).
7. Контролировать соблюдение условий. Периодически проверять, что фактические условия труда соответствуют согласованным в дополнительном соглашении.

Статья 72.1 ТК РФ играет ключевую роль в регулировании перевода сотрудников в ЛНР. Она гарантирует, что любое изменение трудовой функции или структурного подразделения происходит только с согласия работника, за исключением чётко оговоренных законом случаев. Для работодателей это означает необходимость тщательного документирования каждого этапа перевода, получения письменного согласия и соблюдения всех procedural требований. Следуя рекомендациям, изложенным выше, компании смогут минимизировать риски трудовых споров, обеспечить законность своих действий и сохранить доверие сотрудников.

Автор статьи: юридический отдел компании «ТрудКонсалт»