В Луганской Народной Республике трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) в той редакции, которая действует на территории ЛНР. Поэтому порядок перевода работника к другому работодателю в городах ЛНР (Луганск, Алчевск, Первомайск, Стаханов и др.) практически идентичен порядку, действующему в остальных регионах РФ, но с учётом некоторых местных особенностей (например, взаимодействие с территориальными органами службы занятости ЛНР). Ниже представлена подробная пошаговая инструкция, перечень необходимых документов и практические рекомендации для обеих сторон – текущего и нового работодателя.

Понятие и виды перевода к другому работодателю

• Постоянный перевод – работник полностью прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и устраивается на работу к новому работодателю на постоянной основе.
• Временный перевод – работник сохраняет трудовой договор с текущим работодателем, но выполняет работу у другого работодателя на определённый срок (например, в рамках проекта, замещения отсутствующего сотрудника и т.п.). По окончании срока работник возвращается к прежнему работодателю.

Оба вида перевода возможны по инициативе работника (его письменное заявление) или по инициативе работодателя (письменное предложение о переводе). В любом случае требуеться согласие всех трёх сторон: работника, текущего и нового работодателя.

Нормативная база

• Статья 72.1 ТК РФ – основное положение о переводе работника на другую работу (в т.ч. к другому работодателю).
• Статья 77 ТК РФ, ч. 1, п. 5 – основание для увольнения «в связи с переводом работника по его просьбе (или с его согласия) на работу к другому работодателю».
• Постановления Правительства РФ и Минтруда о особенностях регулирования трудовых отношений в 2026 году (применяються и в ЛНР).
• Локальные нормативные акты ЛНР (например, Положение о службе занятости населения ЛНР) – уточняют порядок взаимодействия с центрами занятости при оформлении перевода.

Пошаговая процедура оформления перевода к другому работодателю

1. Получение письменного согласия работника
   • Работник подаёт заявление о переводе к другому работодателю (можно в свободной форме, но обязательно указывает: ФИО, должность, причину перевода, желаемую дату увольнения/начала работы у нового работодателя, реквизиты нового работодателя).
   • Заявление подписывается работником и датой.
2. Согласие текущего работодателя
   • Руководитель текущей организации рассматривает заявление и, если нет оснований для отказа (например, нарушение трудовой дисциплины, наличие исполнительного производства), выдаёт письменное согласие на перевод.
   • В случае отказа работодатель обязан мотивировать его письменно и уведомить работника не позднее трёх рабочих дней с момента получения заявления.
3. Согласие нового работодателя
   • Новый работодатель направляет текущему работодателю письменное предложение о приёме работника на работу (указывает должность, условия труда, размер заработной платы, дату начала работы).
   • После получения предложения текущий работодатель оформляет своё согласие (см. пункт 2).
4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (при временном переводе)
   • Стороны подписывают допсоглашение, в котором фиксируются: срок временного перевода, место работы, условия оплаты, порядок возврата к прежнему работодателю.
   • Допсоглашение прилагается к основному трудовому договору и хранится в личном деле работника.
5. Издание приказа об увольнении (при постоянном переводе)
   • На основании заявления работника и согласия сторон издаётся приказ об увольнении по статье 77 ТК РФ, ч. 1, п. 5.
   • В приказе указывается: «Уволен в связи с переводом работника по его просьбе (или с его согласия) на работу к другому работодателю в [название нового работодателя]».
   • Приказ подписывается руководителем текущей организации и кадровиком, регистрируется в журнале приказов.
6. Расчёт с работником
   • В последний день работы производится окончательный расчёт: выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты (премии, надбавки) согласно локальным нормативным актам.
   • Выдаётся справка о среднем заработке (необходима для пособий по безработице, если работник планирует встать на учёт в службу занятости).
7. Внесение записи в трудовую книжку
   • На основании приказа об увольнении в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переводом работника по его просьбе (или с его согласия) на работу к другому работодателю в [название нового работодателя]».
   • Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.
8. Обновление личной карточки работника (форма Т‑2)
   • В личной карточке отмечается дата увольнения, основание (ст. 77 ТК РФ, ч. 1, п. 5) и реквизиты нового работодателя.
9. Оформление приёма на работу у нового работодателя
   • Новый работодатель издаёт приказ о приёме на работу (по переводу) и выдаёт трудовую книжку для заполнения.
   • В трудовой книжке делается запись о приёме: «Принят на работу в связи с переводом от [название текущего работодателя]».
   • Оформляеться новый трудовой договор (или допсоглашение к существующему, если перевод временный).
   • Заполняется личная карточка работника (форма Т‑2) у нового работодателя.
10. Взаимодействие с центром занятости ЛНР (при необходимости)
    • Если перевод сопровождается периодом безработности (например, между увольнением и приёмом на новую работу), работник может обратиться в территориальный орган службы занятости ЛНР для получения статуса безработного и пособия.
    • Для этого потребуются: трудовая книжка с записью об увольнении, справка о среднем заработке, заявление о признании безработным.

Документы, которые необходимо подготовить

Особенности и нюансы, актуальные для ЛНР в 2026 году

• Средний уровень реагирования – в некоторых районах ЛНР может быть введён средний уровень реагирования (например, из‑за ситуации с безопасностью). Это может влиять на сроки рассмотрения заявлений в центрах занятости и на необходимость получения дополнительных согласований от местных органов управления.
• Электронный документооборот (КЭДО) – с 2025 года в ЛНР активно внедряется система КЭДО. Заявление о переводе, согласие сторон и приказы можно оформлять в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи (КЭП). Это ускоряет процесс и уменьшает риск потери документов.
• Возможность отказа текущего работодателя – согласно ст. 72.1 ТК РФ, работодатель может отказать в переводе, если:
• работник находится под disciplinary взысканием (выговор, строгий выговор) и не погасил его;
• имеется исполнительное производство по взысканию алиментов, штрафов и т.п., которое может быть нарушено переводом;
• перевод противоречит производственной необходимости (например, работник является единственным специалистом по критически важному участку).
• Сроки – законодательно не установлен жёсткий срок для оформления перевода, однако рекомендуется укладываться в 10 рабочих дней с момента получения согласия всех сторон, чтобы избежать простоев и обеспечить своевременный расчёт.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в полном объёме, независимо от того, является перевод постоянным или временным (в случае временного перевода отпуск сохраняется за текущим работодателем).

Примерный образец заявления работника (свободная форма)

г. Луганск

Заявление
о переводе к другому работодателю
Я, Иванов Иван Иванович, паспорт серии 45 № 123456,
работаю в должности инженера‑конструктора в ООО «СтройГрад»
(ИНН 1234567890, КПП 123401001).

Прошу перевести меня на работу к другому работодателю
в ООО «Инновационные Технологии» (ИНН 0987654321, КПП 098700100)
на позицию ведущего инженера‑конструктора с г.

Основание: личная инициатива, желание профессионального роста.

Подпись: _____________ /Иванов И.И./

После получения заявления текущий работодатель ставит резолюцию «Согласен» или «Отказано» с указанием причины отказа.

Перевод работника к другому работодателю в городах ЛНР – это законная и достаточно простая процедура, при соблюдении всех требований ТК РФ и локальных нормативных актов. Ключевые моменты:

• Получить письменное согласие работника, текущего и нового работодателя.
• Оформить приказ об увольнении (по ст. 77 ТК РФ) или допсоглашение (при временном переводе).
• Произвести полный расчёт и внести точную запись в трудовую книжку.
• При необходимости взаимодействовать с центром занятости ЛНР и использовать электронный документооборот для ускорения процесса.
• Учитывать возможные отказы работодателя и основания для них, а также соблюдать рекомендуемые сроки (не более 10 рабочих дней).

Следуя данной инструкции, кадровики и руководители организаций ЛНР смогут оформить перевод сотрудника без правовых рисков, обеспечив соблюдение прав всех сторон и минимизируя простои в производственном процессе.