Призыв на военную службу – один из законных оснований для расторжения трудового договора․ В условиях ЛНР (Луганской Народной Республики) процесс имеет свои нюансы‚ связанные с особенностями местного законодательства‚ взаимодействием с военкоматами и статусом граждан‚ прошедших службу в формированиях ДНР и ЛНР․ Ниже представлен подробный алгоритм действий работодателя‚ а также правовые основания и практические рекомендации․

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст․ 83‚ п․ 1 ч․1 ст․ 83 (увольнение по призыву на военную службу)․
• Федеральный закон от № 82‑ФЗ – освобождает от призыва граждан‚ прошедших службу в ВС ДНР и ЛНР‚ народной милиции и иных формирований с ․
• Указ Президента РФ о круглосуточном призыве 2026 года – устанавливает порядок получения повесток и сроки их действия․
• Приказ СФР от № 2281 – требования по представлению сведений о трудовой деятельности (форма ЕФС‑1) после увольнения․

Все перечисленные нормы действуют на территории ЛНР в рамках единого правового пространства РФ‚ однако местные органы военкомата могут дополнительно регламентировать порядок выдачи повесток и подтверждения факта призыва․

Кто подлежит увольнению по призыву?

1. Граждане РФ‚ состоящие в запасе и получившие повестку о призыве на срочную военную службу․
2. Работники‚ направленные на альтернативную гражданскую службу (АГС) – основание также п․1 ч․1 ст․83 ТК РФ․
3. Исключение: граждане‚ прошедшие службу в ВС ДНР/ЛНР‚ народной милиции и имеющие право на освобождение от призыва согласно ФЗ № 82‑ФЗ (см․ пункт 3)․

Особенности для граждан‚ прошедших службу в ЛНР/ДНР

Согласно изменениям‚ внесённым в законодательство в 2025 году‚ следующие категории граждан освобождаются от призыва:

• Граждане РФ‚ не пребывающие в запасе‚ но прошедшие военную службу в ВС ДНР и ЛНР․
• Лица‚ служившие в народной милиции‚ воинских формированиях и иных структурах ЛНР/ДНР с ․
• Участники боевых действий в составе подразделений ДНР и ЛНР‚ прослужившие не менее шести месяцев с 2014 года (по поручению Президента РФ от )․

Если работник относится к одной из этих групп‚ повестка о призыве не является законным основанием для увольнения․ В таком случае работодатель должен:

1. Запросить у работника подтверждающие документы (военный билет‚ справка о службе‚ выписка из приказа о зачислении в запас)․
2. При наличии такого подтверждения оставить сотрудника в штате и отказать в увольнении․
3. В случае сомнений направить запрос в местный военкомат для уточнения статуса гражданина․

Пошаговый алгоритм действий работодателя при получении повестки

1. Получение повестки – документ‚ issued by военкомат‚ содержащий:
   • ФИО работника;
   • Дата и время явки;
   • Указание на призыв на военную службу (или АГС)․
2. Проверка подлинности – сравнить реквизиты повестки с образцами‚ уточнить номер и дату в военкомате (по телефону или через официальный сайт)․
3. Изготовление приказа об увольнении:
   • Основание – п․1 ч․1 ст․83 ТК РФ (призыв на военную службу)․
   • В приказе указать: номер и дату повестки‚ дату отправки к месту прохождения службы․
4. Вручение приказа – под подпись работника в течение трёх рабочих дней с момента получения повестки (желательно в день получения);
5. Запись в трудовой книжке (если ведётся):
   • «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу‚ п․1 ч;1 ст․83 ТК РФ»․
   • Указать номер и дату приказа․
6. Расчёт с работником – выплата всех причитающихся сумм (заработная плата‚ компенсация за отпуск‚ иные выплаты) в день увольнения или в следующий рабочий день․
7. Сдача документов в СФР – не позднее следующего рабочего дня после издания приказа представить сведения о трудовой деятельности в форме ЕФС‑1 (Приказ СФР от № 2281)․
8. Возврат трудовой книжки – при наличии бумажного варианта вернуть работнику под расписку․

Заявление об увольнении от работника в данном случае не требуется‚ так как основание – призыв – является независимым от воли сторон․

Документы‚ которые необходимо запросить у военкомата

• Копия повестки (ориентировочно – для подтверждения факта призыва)․
• Справка о дате отправки призывника к месту прохождения службы (может потребоваться для заполнения строки «основание» в приказе)․
• В случае сомнений – запрос о статусе гражданина (является ли он освобождённым от призыва согласно ФЗ № 82‑ФЗ)․

Особенности оформления в электронном виде

Если организация ведёт электронный документооборот:

• Приказ формируется в системе ЭДО и подписывается квалифицированной электронной подписью (КЭП) руководителя․
• Запись в электронной трудовой книжке (ЕТК) делается через личный кабинет работника на портале «Госуслуги» или через СФР․
• Форма ЕФС‑1 подаётся в электронном виде через личный кабинет страхователя на сайте СФР․

Возможные риски и способы их минимизации

Практические рекомендации для кадровой службы ЛНР

1. Создать внутренний регламент «Порядок действий при призыве сотрудников на военную службу»‚ включающий шаблоны приказа‚ записки-расчёт и формы запросов в военкомат․
2. Проводить ежеквартальные инструктажи для руководителей подразделений о том‚ как реагировать на получение повестки․
3. Вести журнал учёта полученных повесток с отметками о дате получения‚ номере‚ ФИО работника и результате (увольнение/отказ)․
4. При наличии сомнений в статусе работника сразу направлять запрос в военкомат ЛНР (например‚ через официальный сайт или по телефону горячей линии)․
5. Использовать электронный документооборот для ускорения обмена информацией с СФР и военкоматом;

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу в ЛНР регулируется федеральным трудом законодательством‚ однако требует учёта локальных особенностей: статуса граждан‚ прошедших службу в ДНР/ЛНР‚ порядка взаимодействия с местными военкоматами и специфики подачи отчётности в СФР․ Следуя представленному алгоритму‚ тщательно проверяя документы и соблюдая сроки‚ работодатель сможет оформить увольнение законно‚ избежать трудовых споров и обеспечить своевременное выполнение всех обязательных процедур․

Помните: основанием для увольнения является исключительно повестка о призыве‚ а не само желание работника уйти․ При наличии оснований для освобождения от призыва (служба в ДНР/ЛНР‚ участие в боевых действиях и т․п․) увольнение производиться не должно․