Дата подготовки материала: (по информации из сети).

Мобилизация граждан в ДНР и ЛНР, объявленная в феврале 2022 года, поставила перед работодателями и самими сотрудниками множество вопросов, связанных с трудовыми правами. Одним из самых актуальных является порядок накопления, предоставления и оплаты отпуска для тех, кто был призван на военную службу по мобилизации, заключил контракт или проходил иные мероприятия, связанные с поступлением на службу. В данной статье мы подробно разберём нормативные акты, разъяснения ведомств и реальную практику, сложившуюся в Луганской Народной Республике (ЛНР) к началу 2026 года.

Нормативная база

1. Федеральный закон от № 64‑ФЗ – «О социальной поддержке членов семей пострадавших мобилизованных и добровольцев»; В статье 3 данного закона установлено право родственников пострадавших мобилизованных взять неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году.
2. Указ Президента ЛНР № 112 от – о объявлении мобилизации на территории ЛНР.
3. Постановление Совета Министров ЛНР от № 45 – «О порядке предоставления отпусков и компенсаций мобилизованным работникам».
4. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты ЛНР (2024‑2025 гг.) – касающиеся накопления отпуска во время службы и выплаты компенсаций при увольнении.
5. Сообщение Министерства топлива ЛНР (2025 г.) – о возможности получения компенсаций за неиспользованные дни отпуска мобилизованными шахтёрами.

Как копится отпуск у мобилизованных сотрудников

Согласно трудовому законодательству ЛНР (в значительной части совпадающему с российским ТК РФ), отпуск продолжает начисляться за каждый отработанный месяц, даже если сотрудник находится в отпуске по мобилизации. Однако есть важные нюансы:

• Период военной службы по мобилизации считается временным отсутствием на работе, но не прерывает стаж для целей начисления отпуска.
• За каждый полный календарный месяц службы начисляется 2,33 дня основного отпуска (если годовой отпуск составляет 28 дней) или пропорционально иному установленному нормативам.
• Дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда) также продолжает начисляться пропорционально отработанному времени.

Таким образом, к моменту демобилизации у сотрудника может накопиться значительный «отпускный багаж».

Как предоставлять отпуск сотруднику, вернувшемуся после мобилизации

После возвращения из зоны боевых действий работодатель обязан:

1. Получить от сотрудника рапорт о предоставлении отпуска (или заявление на отпуск).
2. Проверить наличие накопленных дней отпуска в личной карточке учёта рабочего времени.
3. Оформить приказ об отпуске в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия и действующим законодательством ЛНР.
4. Обеспечить выплату среднего заработка за период отпуска (если отпуск оплачивается).

Важно: если сотрудник желает взять отпуск сразу после демобилизации, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по причине «нехватки времени» – закон гарантирует право на использование накопленного отпуска в течение рабочего года.

Можно ли выплатить накопившийся отпуск деньгами?

В общем случае Трудовой кодекс ЛНР допускает компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении сотрудника. Однако существуют исключения и специфические положения:

• При увольнении по инициативе работника – выплачивается компенсация за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска.
• При увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение штата) – компенсация также выплачивается.
• Во время действия мобилизации – выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится, поскольку сотрудник считается временно отсутствующим, а не уволенным.
• После демобилизации – если сотрудник решает не брать отпуск, а получить денежную компенсацию, это возможно только при условии его увольнения (по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон).

Таким образом, прямой выплаты «накопившегося отпуска» в виде денег во время службы или сразу после возвращения без увольнения законодательство ЛНР не предусматривает.

Практика ЛНР: компенсации и отпуска для мобилизованных шахтёров

Согласно сообщению Министерства топлива ЛНР (2025 г.), мобилизованные шахтёры имеют право на:

• Компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска (56 дней) и дополнительного отпуска (32 дня) при условии увольнения после демобилизации.
• Возможность взять оплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году по программе поддержки семей пострадавших мобилизованных (ФЗ‑64).

На практике многие предприятия ЛНР применяют следующий алгоритм:

1. После демобилизации сотрудник подаёт заявление на отпуск.
2. Если отпуск не может быть предоставлен в текущем производственном цикле (например, из-за необходимости обеспечения непрерывности работы шахты), работник может оформить неоплачиваемый отпуск до 35 дней.
3. По окончании неоплачиваемого отпуска employee может либо выйти на работу, либо подать заявление на увольнение с последующей выплатой компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Можно ли мобилизованных ДНР‑ЛНР отпустить в отпуск на Новый год?

Да, если у сотрудника имеются накопленные дни отпуска, он может воспользоваться ими для отпуска в любой период года, включая новогодние каникулы. Работодатель обязан учесть такую просьбу в пределах установленного графика отпусков, если это не противоречит производственной необходимости. В случае отсутствия возможности предоставить оплачиваемый отпуск, сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск (до 35 дней по ФЗ‑64) или взять отпуск за счёт накопленных дней.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск мобилизованному, заключившему контракт?

Нет. Пока сотрудник находится на военной службе по мобилизации (включая службу по контракту, заключённой в период мобилизации), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Это связано с тем, что трудовые отношения сохраняются, а сотрудник считается временно отсутствующим. Компенсация возможна только при увольнении.

Как оформить рапорт на отпуск в условиях ЛНР, если попасть в штаб сложно?

Мобилизованным рекомендуется:

• Использовать электронные каналы связи (электронная почта, мессенджеры, корпоративные порталы) для подачи заявления на отпуск.
• Обращаться к непосредственному руководителю на месте службы (например, командиру взвода, роты) для заверения рапорта.
• При невозможности лично посетить штаб, направить заверенную копию рапорта через доверенное лицо или представителя профсоюза;

Многие предприятия ЛНР уже внедрили онлайн‑системы подачи заявлений на отпуск, что значительно упрощает процедуру для мобилизованных.

Правовое регулирование отпусков для мобилизованных в ЛНР сочетает общие нормы трудового законодательства с конкретными мерами поддержки, предусмотренными федеральными и республиканскими актами. Основные выводы:

• Отпуск продолжает начисляться за период мобилизации; сотрудник может накопить значительное количество дней.
• Предоставление отпуска после демобилизации осуществляется по общим правилам; отказ в отпуске без уважительной причины незаконен.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении; во время службы компенсация не выплачивается.
• В ЛНР существует практика предоставления неоплачиваемого отпуска до 35 дней для родственников пострадавших мобилизованных (ФЗ‑64) и возможность компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска при увольнении (как указано в сообщении Министерства топлива).
• Для удобства оформления документов рекомендуется использовать электронные сервисы и взаимодействовать с непосредственными руководителями на месте службы.

Соблюдение указанных положений позволит как работодателям, так и мобилизованным сотрудникам избежать споров и обеспечить соблюдение трудовых прав в условиях ongoing мобилизации.

---

Материал подготовлен на основе открытых источников, действующего законодательства ЛНР и разъяснений ведомств на .