Дата актуализации информации: 16:58:27 ().

Содержание

1. Понятие предельного возраста пребывания на военной службе
2. Нормативная база 2026 года
3. Увольнение по достижении предельного возраста
4. Увольнение по истечении срока контракта
5. Расчет выслуги лет
6. Выплаты при увольнении
7. Особенности в период специальной военной операции (СВО)
8. Пример расчета выслуги и выплат

Понятие предельного возраста пребывания на военной службе

Предельный возраст – это верхняя граница возраста, до которой военнослужащий может проходить службу по контракту. После её достижения служба считается завершённой, если иное не предусмотрено законодательством или решением командования.

Нормативная база 2026 года

• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (с последними изменениями от 2024 г.).
• Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил, утв. Минобороны РФ (п. 120).
• Постановление Правительства РФ № XXX от «Об установлении предельного возраста пребывания на военной службе в 2026 году».
• Инструкция по расчёту выслуги лет и назначению пенсионного обеспечения (Минобороны, 2025).

Увольнение по достижении предельного возраста

Согласно действующим нормам, достижение предельного возраста является самостоятельным и безусловным основанием для увольнения. Это означает, что:

• Увольнение производится независимо от срока действия текущего контракта.
• Командование не может отказать в увольнении, ссылаясь на действие контракта.
• При наличии выслуги более 25 лет и достижении возраста 50 лет дальнейшая служба становится правом, а не обязанностью военнослужащего.

Увольнение по истечении срока контракта

Если контракт заканчивается раньше достижения предельного возраста, увольнение возможно по основанию «истечение срока контракта». В этом случае:

• Военнослужащий имеет право на отпуск перед увольнением (как правило, до 10 календарных дней).
• Выслуга лет учитывается для расчёта всех положенных выплат.
• Если контракт заканчивается после достижения предельного возраста, основанием для увольнения считается предельный возраст, а не истечение контракта.

Расчет выслуги лет

Выслуга лет – это суммарный период службы, учитываемый для назначения пенсии и выплаты единовременных пособий. Расчёт производится по следующим правилам:

1. Полные годы службы считаются как 1 год.
2. Месяцы службы округляются в пользу военнослужащего: от 15 дней и более – как полный месяц.
3. Периоды учёбы в военных учебных заведениях, службы по призыву и времени, проведённого в резерве, включаются в выслугу при условии их официального учёта.
4. В период специальной военной операции (СВО) выслуга считается без изменений, однако могут применяться дополнительные коэффициенты к денежному довольствию.

Формула расчёта выслуги лет:

Выслуга = Годы службы + (Месяцы службы / 12) + (Дни службы / 365)

Выплаты при увольнении

При увольнении по предельному возрасту или по окончании контракта военнослужащему полагаются следующие выплаты:

• Денежное обеспечение за последний месяц службы – включает оклад, все надбавки и доплаты, начисленные за отработанный месяц.
• Единовременная денежная помощь (ЕДП) – рассчитывается в зависимости от выслуги лет:
  • От 25 до 30 лет выслуги – 25 месячных окладов;
  • От 30 до 35 лет – 30 месячных окладов;
  • От 35 до 40 лет – 35 месячных окладов;
  • Свыше 40 лет – 40 месячных окладов (максимум).
• Надбавка за выслугу лет – ежемесячная надбавка к пенсии, размер которой зависит от выслуги (например, 1 % за каждый год службы свыше 20 лет).
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в среднем дневном заработке за каждый неиспользованный день отпуска.

Особенности в период специальной военной операции (СВО)

В условиях СВО действуют дополнительные ограничения:

• Увольнение по предельному возрасту возможно только по решению командования; автоматическое увольнение по достижении 45 лет приостановлено.
• Если контракт истекает во время СВО, командование может продлить службу в интересах обеспечения боевой готовности.
• Однако достижение предельного возраста остаётся законным основанием для увольнения, и отказ в увольнении без соответствующего решения командования является незаконным.

Пример расчета выслуги и выплат

Военнослужащий Иванов И.И.:

• Дата поступления на службу: .
• Дата увольнения (по предельному возрасту): .
• Выслуга: 26 лет exatamente.
• Оклад на момент увольнения: 45 000 руб.
• Надбавки за выслугу лет: 26 % от оклада = 11 700 руб.

Расчёт единовременной денежной помощи:

Выслуга 26 лет → попадает в диапазон 25‑30 лет → 25 месячных окладов.

ЕДП = 25 × 56 700 руб. = 1 417 500 руб.

Денежное обеспечение за последний месяц службы: 56 700 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск (предположим 10 дней):
Средний дневной заработок = 56 700 / 30 ≈ 1 890 руб.
Компенсация = 10 × 1 890 = 18 900 руб.

• ЕДП – 1 417 500 руб.
• Денежное обеспечение за последний месяц – 56 700 руб.
• Компенсация за отпуск – 18 900 руб.
• Всего: 1 493 100 руб.

Увольнение по предельному возрасту и по окончании контракта регулируется чёткими нормативными актами, которые гарантируют военнослужащему право на получение всех положенных выплат при соблюдении установленного порядка расчёта выслуги лет. Важно помнить, что:

• Достижение предельного возраста является безусловным основанием для увольнения, независимо от срока действия контракта.
• Расчёт выслуги лет следует вести с учётом полных лет, месяцев и дней, округляя в пользу военнослужащего.
• Единовременная денежная помощь напрямую зависит от выслуги и может достигать нескольких десятков месячных окладов.
• В период СВО возможны ограничения на автоматическое увольнение, но право на увольнение по предельному возрасту сохраняется при наличии соответствующего решения командования.

Соблюдение указанных правил обеспечивает защиту прав военнослужащих и своевременное получение всех причитающихся выплат при завершении службы.