После увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон в Луганской Народной Республике (ЛНР) работнику может быть выплачена сохраняемая средняя заработная плата за три месяца. Первый и второй месяцы часто выплачиваются автоматически, а за третий месяц необходимо получить решение службы занятости населения (Центр занятости, ЦЗН). В статье подробно рассмотрены правовые основания, условия получения, порядок расчёта и список необходимых документов.

Правовая база

• Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (Постановление Госкомтруда СССР от № 113/6‑64). Пункт 12 регламентирует выплату сохраняемого среднего заработка.
• Постановления и приказы Министерства труда и социальной защиты ЛНР, уточняющие порядок обращения в службу занятости и сроки подачи заявлений (обычно – в течение 14‑14‑дневного периода после увольнения).
• Методические рекомендации Роструда и КонсультантПлюс, адаптированные к региональному законодательству.

Условия получения выплаты за третий месяц

Для того чтобы третья выплата была произведена, необходимо выполнить все нижеперечисленные условия:

1. Обращение в службу занятости населения в течение двух недель (не позднее 14 рабочих дней) с даты увольнения.
2. Регистрация в ЦЗН и получение справки о том, что работник не трудоустроен в течение первых два месяца после увольнения.
3. Отсутствие другого официального трудоустройства (в том числе частичная занятость) в указанный период.
4. Наличие решения службы занятости о выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц.

Пошаговый алгоритм получения выплаты

Шаг 1. Подготовка документов

Соберите следующий пакет:

• Трудовая книжка (с отметкой о увольнении).
• Трудовой договор и все расчётные листки за последние 12 месяцев.
• Справка о заработной плате (форма 2‑н) за 2025 год (если выплаты за 2025 год уже получены – их нужно просуммировать).
• Документ, подтверждающий отсутствие трудоустройства (справка из ЦЗН, выданная после 2‑мес. периода).
• Заявление в свободной форме о выплате среднего заработка за третий месяц.

Шаг 2. Регистрация в Центре занятости населения

Придите в отделение ЦЗН по месту жительства, предъявите перечисленные документы и заполните регистрационную форму. Сотрудник ЦЗН проверит:

• Дата увольнения и её соответствие сроку подачи заявления.
• Отсутствие трудоустройства за последние 60 дней.

После проверки вам выдадут решение о выплате среднего заработка за третий месяц и справку, которую необходимо предоставить работодателю.

Шаг 3. Подача заявления работодателю

С полученной справкой и решением ЦЗН обратитесь к бывшему работодателю (или в бухгалтерию организации). По закону работодатель обязан выплатить сумму в течение 10 рабочих дней с момента получения всех документов.

Шаг 4. Получение выплаты

Выплата производится в виде отдельного расчётного листа, в котором указывается:

• Сумма среднего заработка за третий месяц.
• Удержания (налоги, если они предусмотрены).

Если работодатель отказывается выплатить деньги, можно обратиться в суд или в инспекцию труда.

Как рассчитывается средняя заработная плата

Согласно рекомендациям Роструда и методическим указаниям, расчёт производится по следующей формуле:

Определение среднего дневного заработка

Средний дневной заработок = (Сумма всех начислений за расчётный период) ÷ (Количество календарных дней в этом периоде)
 

Расчётный период – обычно 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. В расчёт включаются:

• Оклад, надбавки, премии, выплаты за сверхурочную работу.
• Оплата отпускных, командировочных, больничных (если они были начислены).
• Все выплаты, связанные с увольнением (выходное пособие за первый месяц, средний заработок за второй месяц).

Перевод в среднемесячный показатель

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце,
где количество рабочих дней определяется по графику работодателя (обычно 20‑22 дня).
 

Пример расчёта (условные цифры)

1. Сумма начислений за 12 мес. = 1 200 000 ₽.
2. Календарных дней за 12 мес. = 365 дн.
3. Средний дневной заработок = 1 200 000 ÷ 365 ≈ 3 287 ₽.
4. Рабочих дней в третьем месяце (по графику) = 21 дн.
5. Средний месячный заработок = 3 287 × 21 ≈ 69 027 ₽.
6. Если в третий месяц сотрудник отработал только часть дней, сумма пропорционально уменьшается.

Налогообложение

Согласно Гарант.РУ, выплаты, связанные с увольнением и сохраняемым средним заработком, обычно не облагаются подоходным налогом, если они классифицируются как компенсация за потерю дохода. Однако:

• Если в расчёт включены премии, надбавки, которые ранее облагались налогом, их часть может быть удержана.
• Работодатель обязан оформить выплату в расчётный лист и отразить её в налоговой декларации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли объединить выплаты за 2025 и 2026 годы?

Да. При расчёте среднего заработка следует просуммировать все ранее произведённые выплаты, связанные с увольнением (выходное пособие за первый месяц, средний заработок за второй месяц) и прибавить к ним сумму выплаты за третий месяц.

Вопрос: Что делать, если справку из службы занятости отказали выдать?

Отказ может быть связан с нарушением сроков обращения или наличием скрытого трудоустройства. Необходимо:

1. Уточнить причину отказа у сотрудника ЦЗН.
2. При необходимости предоставить дополнительные документы (например, справку о регистрации в качестве безработного).
3. Если проблема не решается, подать жалобу в уполномоченный орган (инспекцию труда).

Вопрос: Какой срок действия решения службы занятости?

Решение обычно действительно в течение 30 дней. За этот период работодатель обязан выплатить сумму. Если выплата не произведена, работник может потребовать её через суд.

Практические рекомендации

• Не откладывайте обращение в ЦЗН. Срок в 14 дней критичен.
• Сохраняйте копии всех документов (заявления, справки, расчётные листы).
• Проверяйте, что в расчёт включены все выплаты за 2025 год – они влияют на итоговую сумму.
• Если у вас есть вопросы по налоговой части, проконсультируйтесь с бухгалтером или в налоговой инспекции.
• В случае спора с работодателем сохраняйте переписку (электронную и бумажную) – она будет доказательством в суде.

Получение среднемесячной заработной платы за третий месяц после увольнения в ЛНР – процесс, требующий точного соблюдения сроков и правильного оформления документов. При выполнении всех условий (обращение в службу занятости в течение 14 дней, отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев, предоставление справки) и корректном расчёте средней заработной платы работник имеет законное право на выплату, которая обычно не облагается налогом. При возникновении затруднений рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве ЛНР.

Дата актуализации информации:  г.