Увольнение — это стрессовая ситуация как для работника, так и для работодателя․ В городе Краматорск (ЛНР), как и на всей территории Российской Федерации, порядок расчета и выплаты компенсаций строго регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и локальными нормативными актами․ На 28 августа 2026 года актуальны изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года, касающиесяувольнения по соглашению сторон․

Данная статья подготовлена для того, чтобы помочь работникам узнать свои права, а работодателям — избежать нарушений и судебных исков․

Основные виды выплат при увольнении (Финальный расчет)

Независимо от основания увольнения (статья 77 ТК РФ), в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником (ч․ 9 ст․ 140 ТК РФ)․ К обязательным выплатам относятся:

• Заработная плата за отработанное время — за дни текущего месяца до даты увольнения включительно․
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — за все накопленные за время работы дни отдыха, которые работник не успел использовать (ст․ 127 ТК РФ)․
• Выходное пособие и иные компенсации — в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон․

Важно: Согласно судебной практике и ст․ 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все дни отпуска, накопленные за всё время работы․ Расчет производится на основе среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․

Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ): Нюансы 2025–2026 гг․

Это один из самых популярных способов расторжения трудового договора в Краматорске․ Он выгоден работодателю (минимизирует риски судебных споров, так как документ подтверждает волю работника уйти) и может быть выгоден работнику (возможность договориться о повышенных выплатах)․

Размер выходного пособия

Закон не устанавливает жестких минимальных или максимальных размеров выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (кроме категорий работников, которым запрещено назначать доп․ выплаты — см․ ниже)․ Стороны сами определяют сумму в соглашении․

Однако с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, уточняющие порядок оформления: соглашение должно обязательно включать условие о сроках и размере соответствующей выплаты․ Устные договоренности не имеют юридической силы․

Кому запрещено платить выходное пособие?

Согласно ч․ 3 ст․ 27 Закона РФ от № 192-ФЗ «О государственной службе РФ» и ч․ 3 ст․ 64 ТК РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров с определенными категориями работников не могут содержать условий о выплате выходного пособия, компенсации и иных выплат․ К ним относятся:

• Государственные гражданские служащие;
• Руководители организаций, нанятые по контракту (если иное не предусмотрено контрактом/законом);
• Работники, нанятые на работу по контракту (в случаях, установленных законом)․

Компенсации при сокращении штата/ликвидации (ст․ 178, 180 ТК РФ)

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности/штата), работнику положены гарантированные выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
2. Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев) — при условии регистрации в Центре занятости населения (ЦЗН) Краматорска в установленные сроки․
3. Средний заработок за 3-й месяц, в исключительных случаях по решению органа занятости․
4. Компенсация за неиспользованный отпуск․

Особенность для Краматорска (ЛНР): Обращение в местный Центр занятости населения (ЦЗН) необходимо в течение 2 недель после увольнения для сохранения права на выплаты за 2-й и 3-й месяцы․

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Это самая частая причина споров․ Алгоритм расчета (Постановление Правительства РФ № 922):

1. Определение расчетного периода: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․
2. Расчет среднего дневного заработка: Сумма начислений за период / (Кол-во полностью отработанных месяцев × 29,3 + дни неполных месяцев × 29,3 / календарных дней в месяце × отработанные дни)․
3. Определение количества дней неиспользованного отпуска: (Кол-во дней отпуска в году / 12) × Кол-во отработанных месяцев — Кол-во уже использованных дней․

Нюанс: Если за последние 12 месяцев начислений не было (работник был в больничном, декрете, простое не по вине работника), расчетный период сдвигается на предыдущие месяцы, в которых были начисления․

Сроки выплаты (Ст․ 140 ТК РФ)

Крайний срок — день увольнения (последний рабочий день)․

• Если работник не вышел на работу в день увольнения (написал заявление заранее), деньги должны быть переведены/выданы в этот день․
• При задержке работодатель платит заработную плату в размере среднего заработка за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․

Налогование и страховые взносы

Примечание: Лимит в 3 средних месячных заработка применяется суммарно ко всем выходным пособиям за календарный год․

Особенности для Краматорска (ЛНР) в 2026 году

• Применение ТК РФ: Полностью действует Трудовой кодекс Российской Федерации․
• ЦЗН Краматорска: Адрес и контакты Центра занятости населения актуальны для получения статуса безработного и сохранения среднего заработка при сокращении․ Рекомендуется уточнить график приема на официальном портале Госуслуг ЛНР или сайте Минтруда ЛНР․
• Электронный документооборот: В 2026 году активно внедряется оформлениеувольнения через СЭД (СБИС, Диадок, Контур․Экстерн)․ Работник должен получить электронную копию приказа и СЗВ-ТД в день увольнения․
• Банкротство работодателя: Если работодатель банкрот, гарантии работников на получение компенсаций не отменяются (Постановление Пленума ВС РФ)․ Деньги выплачиваются из имущественной массы в очередности текущих расчетов (3-я очередь)․

Пошаговая инструкция для работника (Чек-лист)

1. Изучите основание увольнения в приказе (должно соответствовать ст․ 77, 78, 81, 178 ТК РФ)․
2. Проверьте расчетный лист (форму Т-61 или аналог) в день увольнения․
3. Убедитесь в наличии:
   • ЗП за отработанные дни;
   • Компенсации за отпуск (сверьте дни по личному счету отпусков Т-54);
   • Выходного пособия (если положено законом или соглашением)․
4. Подпишите приказ об увольнении (если согласны) и получите копию․
5. Получите трудовую книжку (или СТД-Р) и справку СЗВ-ТД в день увольнения․
6. Если денег нет в день увольнения — пишите заявление о выплате с требованием компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ) и обращайтесь в Прокуратуру Краматорска или Суд․

Частые ошибки работодателей (Риски проверок ГИТ ЛНР)

• Невосвоевременная выплата (после дня увольнения)․
• Неполный расчет дней отпуска (не учитывают неполные месяцы работы по правилу «15 дней и более = полный месяц»)․
• Исключение из среднего заработка премий, бонусов, северных надбавок (все стимулирующие выплаты учитываются)․
• Отсутствие условия о сумме и сроках выплаты в Соглашении сторон (актуально с )․
• Удержание НДФЛ/взносов с не подлежащих удержанию сумм (например, с компенсации за отпуск удержали взносы — это ошибка, взносы с компенсации за отпуск берутся)․

Где получить помощь в Краматорске?

• Государственная инспекция труда (ГИТ) по ЛНР — контроль за соблюдением трудового законодательства․ Жалобы можно подать онлайн через «Госуслуги․ Решаем вместе» или лично․
• Прокуратура города Краматорск — надзор за соблюдением прав работников․
• Суды общей юрисдикции, исковые заявления о взыскании зарплаты, компенсаций, морального вреда (госпошлина для трудовых споров не взимается)․
• Профсоюзы — если организация профсоюзная, помощь в переговорах и суде․
• Центр занятости населения (ЦЗН) Краматорска — регистрация безработных, выплата пособий, помощь в трудоустройстве․

В Краматорске (ЛНР) на август 2026 года ключевыми моментами остаются: строгая привязка к ТК РФ, обязательность выплаты компенсации за отпуск за всё время работы, новые требования к оформлению соглашений сторон (с ) и беспрекословное соблюдение срока выплаты — день увольнения․

Не подписывайте документы и не забирайте трудовую книжку, пока не получите полный расчет на руки или на карту․ В случае споров — фиксируйте нарушения (фото расчетного листа, скриншоты банка, свидетели) и обращайтесь в ГИТ или суд․

Данная статья носит информационный характер и не заменяет профессиональную юридическую консультацию с учетом конкретных обстоятельств дела․ Нормативная база: ТК РФ, НК РФ, Постановление Правительства РФ № 922, Федеральный закон № 192-ФЗ, Постановления Пленума ВС РФ․