Дата актуализации: 27 августа 2026 г․

Общие положения

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьёй 80 ТК РФ․ Работник имеет право прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством или коллективным договором․

В ЛНР действуют те же нормы ТК РФ, однако могут применяться локальные нормативные акты Министерства труда и социальной защиты ЛНР, которые уточняют порядок выдачи документов и сроки расчёта․

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 80 – расторжение по инициативе работника; ст․ 66․1 – выдача трудовой книжки и справок)․
• Закон ЛНР «О труде» (принят в 2022 г․, с изменениями на 2025 г․) – дублирует положения ТК РФ, уточняя особенности работы в условиях республики․
• Постановление Министерства труда и социальной защиты ЛНР № 12‑2024 – порядок оформления увольнения по собственной инициативе, включая перечень обязательных документов․
• Методические рекомендации ГИТ ЛНР» (2023) – рекомендации по срокам уведомления и расчёту․

Уведомление работодателя

Согласно ст․ 80 ТК РФ, работник должен подать письменное заявление о расторжении трудового договора․ Заявление может быть оформлено в свободной форме, но должно содержать:

• ФИО работника и его должность;
• Наименование организации (работодателя);
• Просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
• Желаемую дату последнего рабочего дня (не ранее чем через две недели после подачи заявления, если иное не согласовано);
• Подпись и дата подачи․

Заявление вручается лично под расписку либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении․ Дата получения заявления считается днём начала отсчёта двухнедельного срока․

Необходимые документы при увольнении

После истечения срока уведомления работодатель обязан выдать работнику следующий пакет документов:

Обязательные документы (по ст․ 66․1 ТК РФ)

• Трудовая книжка (или электронная трудовая книжка, если ведётся в электронном виде) с записью об увольнении;
• Справка о заработке (форма 2‑НДФЛ) за последний календарный год и за период работы в текущем году;
• Расчётный лист (или справка о расчёте) с указанием всех выплат, удержаний и итоговой суммы к выплате;
• Справка о среднем заработке (при необходимости для пособий по безработице);
• Копия приказа об увольнении (по запросу работника)․

Дополнительные документы (по запросу работника)

• Справка о выполненных нормах выработки (для рабочих профессий);
• Справка о прохождении обучения или повышения квалификации;
• Выписка из личного дела (например, о наградах, поощрениях);
• Документы, подтверждающие стаж работы (если трудовая книжка ведётся неполно)․

Особенности оформления в ЛНР

• В ЛНР допускается выдача электронной трудовой книжки через государственный портал «Труд ЛНР»․ Работник должен подать заявление на переход на электронный формат не позднее дня увольнения․
• При невозможности лично получить документы (например, из‑за удалённого места работы) работник может оформить доверенность на получение документов уполномоченному лицу․
• Согласно Постановлению Минтруда ЛНР № 12‑2024, расчёт должен быть произведён не позже последнего дня работы, а в случае задержки – выплачена компенсация в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки․

Пошаговая инструкция для работника

1. Подготовьте письменное заявление об увольнении (см․ пункт 3)․
2. Вручите заявление работодателю под расписку или отправьте заказным письмом․
3. Сохраните копию заявления и подтверждение получения (расписку, уведомление о вручении)․
4. Отработайте предусмотренный двухнедельный срок (или иной, согласованный с работодателем)․
5. В последний рабочий день получите от работодателя:
   • трудовую книжку (или электронную выписку);
   • справку 2‑НДФЛ;
   • расчётный лист и справку о среднем заработке;
   • приказ об увольнении (по требованию)․
6. Проверьте correctness всех записей (даты, суммы, причины увольнения)․ При обнаружении ошибок немедленно заявите работодателю о необходимости исправления․
7. При получении всех документов подпишите акт приёма‑передачи (если работодатель требует)․

Возможные сложности и способы их решения

• Отказ в выдаче трудовой книжки․ Согласно ст․ 66․1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения․ При refusе следует обратиться в Государственную инспекцию труда ЛНР с жалобой․
• Неполный расчёт․ Если в расчётном листе отсутствуют какие‑то выплаты (премии, компенсации за отпуск), работник может потребовать уточнения и, при необходимости, подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм․
• Споры о дате увольнения․ Дата, указанная в заявлении, считается последним днём работы, если иное не согласовано․ При разногласиях следует руководствоваться датой получения заявления работодателем․
• Электронная трудовая книжка․ При переходе на электронный формат необходимо убедиться, что запись об увольнении внесена в ЕГРТК (единый государственный реестр трудовой деятельности) и выдана выписка․

Рекомендации для работников ЛНР

• Всегда храните копии всех поданных документов (заявления, расписки, уведомления)․
• При планировании увольнения заранее уточните у бухгалтерии размер ожидаемых выплат (отпускные, компенсации, премии)․
• Если работаете в организации с коллективным договором, проверьте, не установлен ли в нём иной срок уведомления (может быть больше двух недель)․
• При переходе на новую работу предоставьте потенциальному работодателю выписку из электронной трудовой книжки или заверенную копию бумажной книжки․
• В случае сомнений в законности действий работодателя обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву или в профсоюзную организацию ЛНР․

Расторжение трудового договора по инициативе работника в ЛНР происходит в соответствии с общими нормами Трудового кодекса РФ, дополненными локальными актами Министерства труда и социальной защиты ЛНР․ Ключевым моментом является своевременное подача письменного заявления и получение полного пакета документов в последний рабочий день․ Соблюдение указанного порядка гарантирует защиту прав работника, своевременный расчёт и отсутствие споров с работодателем․

Помните: ваше право на увольнение по собственной инициативе защищено законом, а работодатель обязан обеспечить выдачу всех необходимых документов и произвести окончательный расчёт в установленные сроки․