Дата актуализации:

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон – это добровольный способ прекращения трудового договора, когда работник и работодатель совместно подписывают документ, в котором фиксируются условия расторжения. В законодательстве ЛНР (как и в Трудовом кодексе РФ) такой порядок регулируется п. 1 ст. 36 КЗоТ (Кодекс законов о труде). Основные особенности:

• Стороны свободно определяют размер и порядок выплат;
• Трудовая книжка заполняется без отметки «увольнение по собственному желанию» – запись делается как «по соглашению сторон»;
• Работник сохраняет право на пособие по безработице (при соблюдении сроков регистрации в службе занятости).

Какие выплаты могут быть предусмотрены в Луганске?

Обязательные выплаты (по федеральному ТК РФ)

1. Зарплата за отработанное время (включая часы сверхурочной работы, если они были выполнены).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (по ст. 115 ТК РФ).
3. Оплата больничного листа, если он был открыт в течение 30 дней после увольнения (см. пункт «Больничный после увольнения»).

Выплаты, которые могут быть согласованы сторонами

Законодательством не установлены фиксированные суммы, однако в практике работодатели часто предлагают:

• Выходное пособие – обычно от 1 до 3‑х месячных окладов. В 2026 г. в ряде компаний Луганска принято выплачивать три оклада как «дружескую» компенсацию.
• Региональная единовременная выплата – согласно указу Главы ЛНР, гражданам России, проживающим в Луганске, может быть выплачена 400 000 рублей (условия уточняются в региональных актах).
• Дополнительные выплаты – премии, компенсацию за проезд, компенсацию расходов на переезд и т.п., если они указаны в соглашении.

Специальные выплаты для контрактников СВО

Для военнослужащих, уволенных по причине признания их негодными к службе, предусмотрено единовременное пособие в размере 3 683 261,71 рубля (по данным от 19 февраля 2026 г.). Эти выплаты не относятся к обычным трудовым отношениям, но могут стать ориентиром при расчёте компенсаций в частных компаниях.

Налоговый и страховой режим выплат

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождаются от НДФЛ, если они не превышают:

• трехкратный средний месячный заработок (для большинства работников) или
• шестикратный средний месячный заработок (для высокооплачиваемых категорий).

Если сумма компенсации превышает указанные пределы, излишек облагается НДФЛ по ставке 13 % (для резидентов) или 30 % (для нерезидентов).

Страховые взносы

В системе 1С:Зарплата (вкладка «Налоги, взносы, бухучет») необходимо выбрать тип дохода «Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично». Это означает, что:

• Взносы в ПФР, ФОМС и ФСС начисляются только с превышением установленного лимита (трех‑/шестикратный средний доход).
• Для суммы, попадающей в лимит, страховые взносы не удерживаются.

Пример расчёта

Сотрудница Работкина Ж.Д. уволилась по соглашению сторон. Предположим:

• Средний месячный заработок за последние 12 месяцев – 80 000 руб.
• Согласованное выходное пособие – 3 оклада = 240 000 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – 20 000 руб.

Лимит по тройному среднему = 3 × 80 000 = 240 000 руб.

Сумма, подлежащая налогообложению и страховым взносам:

• НДФЛ: 260 000 – 240 000 = 20 000 руб → 13 % = 2 600 руб.
• ПФР (22 % от превышения): 20 000 × 22 % = 4 400 руб.
• ФОМС (5,1 %): 20 000 × 5,1 % = 1 020 руб.
• ФСС (2,9 %): 20 000 × 2,9 % = 580 руб;

Пошаговый алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон в Луганске

1. Подготовка проекта соглашения. Работодатель и работник обсуждают условия (размер выплат, сроки, наличие дополнительных компенсаций).
2. Согласование с профсоюзом (если есть). При наличии профсоюза его согласие должно быть зафиксировано в документе.
3. Подписание соглашения обеими сторонами. Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй – у работника.
4. Оформление трудовой книжки. В графе «Дата увольнения» указывается дата расторжения, а в колонке «Основание» – «по соглашению сторон».
5. Расчёт и выплата всех положенных сумм. Выплаты производятся в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после подписания соглашения.
6. Регистрация в службе занятости. Работник обязан в течение 30 дней обратиться в центр занятости для получения пособия по безработице.
7. Подготовка отчетности. Работодатель формирует справку 2‑НДФЛ, отчитывается по страховым взносам и вносит необходимые данные в 1С (или аналогичную систему).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли выплачивать выходное пособие?

Нет. По закону выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным; Оно может быть предусмотрено только в договорённости сторон.

Можно ли включить в соглашение пункт о выплате «400 000 рублей»?

Да. Региональный указ Главы ЛНР предусматривает единовременную выплату в размере 400 000 рублей гражданам России, проживающим в Луганске. Если работник подпадает под критерии (гражданин России, постоянное проживание), данную выплату можно включить в соглашение.

Какой срок выплаты компенсаций?

Согласно ст. 136 ТК РФ, все выплаты (заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие) должны быть произведены в день увольнения или в течение трёх рабочих дней после него.

Что происходит, если работник не согласен с размером выплат?

В случае разногласий работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию ЛНР или в суд. При этом суд будет оценивать, были ли выплаты «справедливыми» и соответствовали ли они договорённостям.

Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к «заработной плате», поэтому она облагается НДФЛ в полном объёме, если её сумма превышает лимит, указанный в п. 3 ст. 217 НК РФ.

Практические рекомендации от юристов ЛНР

• Тщательно фиксируйте все условия в письменном виде. Устные договорённости не имеют юридической силы.
• Проверьте соответствие региональным указам. Если работник имеет статус «гражданин России», включите в соглашение региональную выплату 400 000 руб.
• Учитывайте налоговый лимит. При расчёте компенсаций используйте средний заработок за 12 месяцев, а не только текущий оклад.
• Не забывайте о страховых взносах. В 1С укажите тип дохода «Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично».
• Сохраняйте копии всех документов. Это поможет избежать споров в будущем.

Увольнение по соглашению сторон в Луганске – гибкий инструмент, позволяющий обеим сторонам договориться о размере и порядке выплат. Хотя федеральный Трудовой кодекс не предписывает фиксированных сумм, в практике часто используют:

• Три оклада как «выходное пособие»;
• Региональную единовременную выплату в размере 400 000 рублей (для граждан России);
• Компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы.

Ключевыми моментами являются правильный расчёт налогов и страховых взносов, своевременное оформление документов и соблюдение сроков выплат. При соблюдении всех требований процесс увольнения проходит без конфликтов, а работник сохраняет право на пособие по безработице.

Автор статьи: юридический консультант «ПравоЛНР», 2026 г.