Увольнение работника, который в данный момент находится в отпуске по беременности и родам (ОБиР), регулируется особыми нормами трудового законодательства. Работодатель обязан соблюсти как общие правила расторжения трудового договора, так и специальные гарантии, направленные на защиту прав беременных и кормящих женщин. Ниже подробно рассмотрены виды выплат, порядок их начисления и практические рекомендации для обеих сторон.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 81, 84, 261 (запрет увольнения беременной женщины, кроме случаев ликвидации организации).
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выплату пособий по беременности и родам.
• Постановление Правительства РФ от № 375 – порядок расчёта среднего заработка для выплаты пособий.
• Приказы Минтруда и соцзащиты РФ – методические указания по начислению компенсаций при увольнении.

Можно ли уволить сотрудницу в ОБиР?

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, за исключением следующих случаев:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, в котором работает сотрудница.
3. Выход на пенсию по возрасту (если женщина достигла пенсионного возраста и имеет право на пенсию).

Во всех остальных ситуациях увольнение возможно только по инициативе сотрудника (собственное желание, соглашение сторон, истечение срока договора и т.д.).

Виды пособий и выплат при увольнении

При увольнении сотрудницы, находящейся в ОБиР, могут возникнуть следующие обязательные выплаты:

• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Средний заработок за время отпуска по беременности и родам (если отпуск не был оплачен полностью).
• Пособие по беременности и родам (выплачивается ФСС, но при увольнении может потребоваться корректировка).
• Выплата при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ) – средний заработок за два месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору или внутренним локальным актам (например, «северные» надбавки, премии).

Порядок расчёта компенсаций

Компенсация за неиспользованный отпуск

Формула:

Компенсация = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Средний дневной заработок рассчитывается за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) согласно Постановлению Правительства № 375.
Средний заработок за время ОБиР
Если сотрудница не получила полную оплату отпуска по беременности и родам (например, из‑за изменения среднего заработка), работодатель обязан доплатить разницу до размера, установленного законодательством.
Пособие по беременности и родам (ФСС)
Пособие выплачивается Фондом социального страхования независимо от статуса занятости. При увольнении важно:

Своевременно подать в ФСС заявление и необходимые документы (больничный лист, справка о заработке).
Убедиться, что расчётный период для пособия не пересекается с периодом, за который уже выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (иначе возможна двойная выплата, которую придётся вернуть).

Выплаты при ликвидации организации
При ликвидации выплачивается:

Средний заработок за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Средний заработок за второй месяц, если сотрудница не нашла новую работу в течение двух недель после получения трудовой книжки (ст. 178 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск.


Пошаговая инструкция для работодателя

Проверка оснований для увольнения – убедиться, что увольнение допустимо (ликвидация, согласие сотрудника и т.д.).
Сбор документов – трудовая книжка, заявление об увольнении (если по инициативе работника), приказ об увольнении, справка о среднем заработке.
Расчёт среднего заработка – за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, с учётом всех выплат (премии, надбавки, компенсации).
Определение количества неиспользованных дней отпуска – из табеля учёта рабочего времени и графика отпусков.
Начисление компенсации за отпуск – по формуле из пункта 4.1.
Проверка выплаты пособия по беременности и родам – убедиться, что ФСС получит все необходимые сведения; при необходимости сделать корректировку.
Оформление окончательного расчёта – составление расчётного листка, выдача трудовой книжки и справки 2‑НДФЛ.
Уплата налогов и взносов – НДФЛ (13 % или 15 % в зависимости от дохода), страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
Информирование сотрудника – вручить копию приказа, расчётный лист и разъяснить порядок получения пособия по беременности и родам.


Практические рекомендации для сотрудницы

Сохраняйте все документы – больничные листы, справки о заработке, копии приказов о отпуске и увольнении.
Проверяйте расчёт среднего заработка – если есть сомнения, запросите у бухгалтера детализацию выплат за расчётный период.
Своевременно подавайте заявление в ФСС – пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней после получения всех документов.
Уточните у работодателя наличие дополнительных выплат (коллективный договор, локальные акты).
При ликвидации организации – не забудьте о праве на средний заработок за два месяца; при трудоустройстве в течение двух недель выплата за второй месяц не производится.


Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудницу по собственному желанию, находящуюся в ОБиР?
Да, увольнение по инициативе работника допустимо в любой момент, включая период отпуска по беременности и родам.
Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если сотрудница уволена до его начала?
Пособие выплачивается независимо от факта работы на момент начала отпуска, если женщина была застрахована в ФСС и имеет право на него (стаж работы ≥ 6 месяцев за последние 2 года).
Что делать, если работодатель отказался выплачивать компенсацию за отпуск?
Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить причитающиеся суммы, а также потребовать компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Как учитываются надбавки за вредность при расчёте среднего заработка?
Все регулярные выплаты, включая надбавки за вредные условия труда, включаются в средний заработок, если они выплачивались в расчётный период.


Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, требует особого внимательного подхода со стороны работодателя. Соблюдение норм ТК РФ, Федерального закона № 255‑ФЗ и внутренних локальных актов позволяет избежать споров, штрафов и репутационных потерь. Для сотрудницы важно знать свои права, сохранять документы и своевременно взаимодействовать с бухгалтерией и ФСС, чтобы получить все полагающиеся выплаты без задержек и ошибок.
При правильном оформлении процесса обе стороны получают защиту своих интересов: работодатель – соблюдение законодательства и минимизацию рисков, а сотрудница – полное получение причитающихся пособий и компенсаций.

Статья подготовлена с учётом актуального законодательства на 2025 год. Для конкретных ситуаций рекомендуется консультироватся с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.