Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -01-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 05:13:24 (ММ/ДД/ГГГГ ЧЧ:ММ:СС)

После незаконного увольнения работник может восстановиться на работе по решению суда. В соответствии с трудовым законодательством восстановление подразумевает восстановление всех трудовых прав, в т.ч. право на отпуск. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на выплату компенсации за неиспользованные дни, такой отказ является unlawful. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении права на отпуск и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Когда возникает право на отпуск после восстановления на работе

Суд вынес решение о восстановлении работника в должности (или о признании увольнения незаконным).
Решение вступило в законную силу и подлежит немедленному исполнению (ст. 394 ТК РФ).
Работник фактически допущен к работе или получил соответствующее предписание работодателю о допуске.
С момента допуска к работе работник приобретает право на очередной отпуск в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, либо на отпуск за выслугу лет, если он не был использован ранее.

Порядок подачи искового заявления

Подготовка доказательной базы:
- Копия трудового договора (или его изменений).
- Решение суда о восстановлении на работе (копия, заверенная судом).
- Справка-вызов или лист нетрудоспособности, если отпуск планировался по уважительной причине.
- Трудовая книжка с записью о восстановлении (или выписка из неё).
- График отпусков на текущий год (если имееться).
- Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения) об отказе в отпуске.
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула (если требуется взыскание).
Составление искового заявления (см; образец ниже).
Оплата государственной пошлины (или ходатайство об её освобождении/отсрочке).
Подача заявления в соответствующий луганский суд:
- По месту нахождения ответчика (работодателя) – районный суд.
- Если сумма иска не превышает 100 000 руб., можно обратиться в мировой суд.
Участие в судебном заседании (возможно представление интересов адвокатом).
Получение решения суда и его исполнение:
- Если суд удовлетворит иск – выдача исполнительного листа.
- Исполнительный лист направляется в службу судебных приставов для принудительного исполнения (выплата среднего заработка, предоставление отпуска).

Структура искового заявления о восстановлении права на отпуск

Шапка заявления

В Луганский районный суд Луганской области
Истец: ФИО полностью, адрес проживания, контактный телефон, e‑mail.
Ответчик: наименование организации (работодателя), юридический адрес, ИНН/КПП, контактный телефон.
Цена иска: указать сумму, которую истец требует взыскать (средний заработок за время вынужденного прогула) либо указать «неимущественный характер» (если требование только о предоставлении отпуска).

Название документа

Исковое заявление о восстановлении права на очередной оплачиваемый отпуск и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Изложение обстоятельств дела

Указать дату заключения трудового договора с ответчиком, должность, оклад.
Описать факты незаконного увольнения (дата, основание, ссылка на соответствующие статьи ТК РФ).
Привести реквизиты решения суда о восстановлении на работе (номер дела, дата вынесения, дата вступления в силу).
Указать, что после вступления решения в силу истец был допущен к работе (или получил предписание работодателю о допуске) с указанием даты.
Сослаться на график отпусков (или на отсутствие такого графика) и показать, что истец имеет право на отпуск за текущий рабочий год (или за период работы после восстановления).
Описать отказ ответчика предоставить отпуск, указав дату и форму отказа (письмо, устное заявление).
Привести ссылки на нормы права:
  – ст. 114 ТК РФ (право на отпуск);
  – ст. 394 ТК РФ (немедленное исполнение решения о восстановлении);
  – ст. 234 ТК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – не applicable при восстановлении);
  – Письмо Роструда от № 853‑6‑1 (восстановление на работе подразумевает восстановление всех трудовых прав, включая отпуск).
Рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула (если требуется взыскание) и приложить расчёт.

Требования истца

Прошу суд:
Признать за истцом право на очередной оплачиваемый отпуск за период с «дата» по «дата» (или предоставить отпуск за текущий рабочий год).
Обязать ответчика предоставить истцу отпуск в указанный период и выплатить средний заработок за дни отпуска.
Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с «дата» по «дата» в размере ______ рублей.
Взыскать судебные расходы (госпошлина, услуги представителя) в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Выдать исполнительный лист на принудительное исполнение решения.

Приложения

Копия трудового договора.
Копия решения суда о восстановлении на работе (с отметкой о вступлении в силу).
Копия трудовой книжки (страница с записью о восстановлении).
Справка-вызов / лист нетрудоспособности (при необходимости).
График отпусков на текущий год (если имеется).
Переписка с работодателем об отказе в отпуске (сканы писем, скриншоты сообщений).
Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
Квитанция об оплате государственной пошлины (или ходатайство об её освобождении).
Доверенность на представителя (если иск подаёт представитель).

Образец искового заявления (готовый текст)

В Луганский районный суд Луганской области
Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий: г. Луганск, ул. Ленина, д. 10, кв. 5, тел. +380 (XX) XXX‑XX‑XX, e‑mail: ivanov@example.com
Ответчик: ООО «СтройКомпания», юридический адрес: г. Луганск, пр. Победы, д. 25, ИНН 0234567890, КПП 023401001, тел. +380 (XX) XXX‑XX‑XX
Цена иска: 150 000,00 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула) – неимущественное требование о предоставлении отпуска.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении права на очередной оплачиваемый отпуск и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Я, Иванов Иван Иванович, состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройКомпания» с по на должности инженера‑проектировщика, оклад 45 000 руб. в месяц.

ответчик издал приказ № 45 об увольнении меня по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (прогул), однако фактически я отсутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, подтверждённой листком нетрудоспособности № 12345 от .

Луганский районный суд вынес решение по делу № 2‑123/2023 о признании увольнения незаконном, восстановлении меня на работе в прежней должности и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение вступило в силу (копия решения прилагается).

После вступления решения в силу я был допущен к работе с (приказ о допуске № 78 от ).

Согласно утверждённому графику отпусков на 2024 год (приложение № 1) мне положен очередной оплачиваемый отпуск с по (21 календарный день).

я подал заявление на отпуск в указанный период. Ответчик письмом от № КП‑2024/015 отказал, мотивируя отказ выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, несмотря на то, что я восстановлен на работе.

Такой ответ противоречит ст. 114 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ и Письму Роструда от № 853‑6‑1, согласно которому восстановление на работе влечёт за собой восстановление всех трудовых прав, включая право на отпуск.

Средний заработок за время вынужденного прогула с по составляет 150 000,00 руб. (расчёт прилагается).

Исходя из вышеизложенного, прошу суд:

Признать за мной право на очередной оплачиваемый отпуск с по .
Обязать ответчика предоставить мне отпуск в указанный период и выплатить средний заработок за дни отпуска.
Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с по в размере 150 000,00 руб.
Взыскать судебные расходы (госпошлина, услуги представителя) в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Выдать исполнительный лист на принудительное исполнение решения.

Приложения:

Копия трудового договора от .
Копия решения Луганского районного суда № 2‑123/2023 от .
Копия трудовой книжки (страница с записью о восстановлении).
Справка‑вызов / лист нетрудоспособности № 12345 от .
График отпусков ООО «СтройКомпания» на 2024 год.
Копия заявления на отпуск от и ответ ответчика от .
Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
Квитанция об оплате государственной пошлины.
Доверенность на представителя (если подаёт представитель).

Дата «___» __________ 2026 г.
Подпись _____________________ /Иванов И.И./

Полезные советы при подготовке иска

Проверьте, что решение суда о восстановлении действительно вступило в силу (имеется отметка суда о вступлении в силу или прошло установленное законом время для обжалования).
Если ответчик продолжает отказывать в отпуске после получения исполнительного листа, можно подать заявление о принудительном исполнении (ст. 430 ГПК РФ).
При расчёте среднего заработка используйте среднемесячный заработок за последние 12 месяцев работы перед вынужденным прогулом (ст. 139 ТК РФ).
В случае, если отпуск не может быть предоставлен в связи с производственной необходимостью, суд может определить иные компенсационные меры (например, monetary compensation).
Сохраняйте все копии писем и уведомлений – они служат доказательством добросовестного поведения истца и неправомерных действий ответчика.

Восстановление права на отпуск после незаконного увольнения – это законное требование, подкреплённое судебной практикой и разъяснениями государственных органов. Следуя предложенной структуре и используя приведённый образец искового заявления, вы сможете эффективно защитить свои трудовые права в луганских судах. Помните, что своевременное сбор доказательств и правильное оформление документов существенно повышают шансы на удовлетворение иска.