Выходное пособие (или северанс‑пэй) – это единовременная выплата, которую работодатель обязан сделать сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. В ЛНР, как и в Российской Федерации, нормативная база регулируется Трудовым кодексом ЛНР (в значительной части совпадает с ТК РФ) и локальными нормативными актами.

Важно понимать, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Тем не менее, на практике многие организации выплачивают компенсацию в виде «выходного пособия» по соглашению сторон или в рамках социальной политики компании. Ниже подробно рассмотрим, как определить размер такой выплаты, если она всё‑же предусмотрена.

Нормативная база

• Трудовой кодекс ЛНР (статьи 81, 178, 180) – регулирует основания для выплаты выходного пособия и порядок его расчёта.
• Коллективный договор (если есть) – может устанавливать дополнительные гарантии, включая выплату при добровольном уходе.
• Трудовой договор – конкретные условия, согласованные с работником (например, «выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков» при увольнении по собственному желанию).
• Локальные нормативные акты предприятия – положения о премиях, социальных выплатах и т.д.

Если ни в одном из перечисленных документов не указано право на выходное пособие при добровольном увольнении, работодатель не обязан его выплачивать. В этом случае сотрудник получает только:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные договором (премии, надбавки и т.п.).

Что включает в себя расчёт выходного пособия?

Когда выплата предусмотрена, её размер обычно определяется как кратное среднемесячному заработку (СМЗ). Наиболее распространённые варианты:

1. Однократный СМЗ (1 × СМЗ).
2. Двукратный СМЗ (2 × СМЗ).
3. Трехкратный СМЗ (3 × СМЗ) – реже, обычно по соглашению сторон или в коллективном договоре.

Среднемесячный заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК ЛНР:

СМЗ = (Сумма выплат, подлежащих налогообложению, за расчётный период) / (Количество месяцев в расчётном периоде)

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал менее года, берётся фактически отработанное время.

Что включается в сумму выплат?

• Основная заработная плата (оклад, тарифная ставка).
• Доплаты за вредность, ночные часы, сверхурочную работу.
• Премии, надбавки, вознаграждения, выплаченные в расчётном периоде.
• Выплаты за отпуск (если они были начислены и выплачены в расчётном периоде).
• Иные регулярные выплаты, имеющие характер вознаграждения за труд.

Не включаются:

• Возмездные выплаты (компенсации за проезд, питание, лечение и т.п.).
• Социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, материнской помощи и т.д.).
• Выходное пособие, если оно уже выплачивалось ранее.

Пошаговая инструкция расчёта

1. Определите, предусмотрено ли выходное пособие в трудовом/коллективном договоре или локальном акте. Если нет – выплата не обязательна.
2. Соберите данные о выплатах за расчётный период (обычно последние 12 месяцев).
3. Сформируйте сумму выплат, подлежащих включению в СМЗ (см. пункт 2.1).
4. Рассчитайте среднемесячный заработок:
1. Сумма выплат ÷ количество месяцев в расчётном периоде = СМЗ.
5. Установите коэффициент выплаты (1, 2, 3 и т.д.) согласно договору.
6. Вычислите выходное пособие:
1. СМЗ × коэффициент = размер пособия.
7. Удержания и налоги:
• Выходное пособие облагается НДФЛ по стандартной ставке 13 % (для резидентов).
• Взносы в ПФР, ФСС, ФОМС не удерживаются, так как выплата не считается заработной платой в смысле страховых взносов (п. 2 ст. 422 НК РФ).
8. Выдайте сотруднику расчётный лист с указанием:
• Суммы СМЗ;
• Коэффициента выплаты;
• Начисленного пособия;
• Удержанного НДФЛ;

Пример расчёта

Исходные данные:

• Сотрудник уволен по собственному желанию 15 сентября 2025 г.
• Трудовым договором предусмотрено выходное пособие в размере 2 × СМЗ.
• За период с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г. (12 месяцев) сотрудник получил следующие выплаты:
• Оклад – 30 000 ₽ в месяц → 360 000 ₽;
• Премия за квартал – 15 000 ₽ (выплачена 4 раза) → 60 000 ₽;
• Доплата за вредность – 5 000 ₽ в месяц → 60 000 ₽;
• Компенсация за проезд – 2 000 ₽ в месяц (не включается) → 24 000 ₽ (исключаем).

Шаг 1. Сумма выплат, подлежащих учёту:

360 000 ₽ + 60 000 ₽ + 60 000 ₽ = 480 000 ₽

Шаг 2. Среднемесячный заработок:

СМЗ = 480 000 ₽ ÷ 12 мес. = 40 000 ₽

Шаг 3. Коэффициент выплаты: 2 (по договору)

Шаг 4. Начисленное пособие:

Пособие = 40 000 ₽ × 2 = 80 000 ₽

Шаг 5. Удержание НДФЛ (13 %):

НДФЛ = 80 000 ₽ × 0,13 = 10 400 ₽

80 000 ₽ – 10 400 ₽ = 69 600 ₽

Сотруднику выдаётся расчётный лист, в котором указаны все промежуточные значения, и выплачивается 69 600 ₽ наличным или безналичным способом.

Особенности и часто задаваемые вопросы

Что делать, если отработано менее 12 месяцев?

Расчётный период принимается равным фактически отработанным месяцам. Например, если сотрудник проработал 8 месяцев, сумма выплат за эти 8 месяцев делится на 8.

Как учесть премии, выплаченные не ежемесячно?

Все премии, выплаченные в расчётном периоде, включаются в полной сумме, независимо от их периодичности. Главное – они должны быть связаны с трудовыми результатами и не носить характер компенсационных выплат.

Нужно ли платить страховые взносы?

Согласно п. 2 ст. 422 НК РФ, выходное пособие не является объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС. Удерживается только НДФЛ;

Можно ли уменьшить размер пособия по соглашению сторон?

Да, если обе стороны подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан иной размер выходного пособия (включая нулевой). Однако такое соглашение не может ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законом, коллективным договором или отраслевым соглашением (ст. 7 ТК ЛНР).

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие, предусмотренное договором?

Сотрудник имеет право:

1. Потребовать исполнения договора в письменной форме (претензия).
2. При отсутствии ответа – обратиться в трудовую инспекцию ЛНР.
3. В качестве последней инстанции – подать иск в суд о взыскании суммы выходного пособия и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК ЛНР).

Расчёт выходного пособия при увольнении по собственному желанию в ЛНР требует внимательного изучения трудового и коллективного договора, а также локальных нормативных актов предприятия. Если выплата предусмотрена, её размер определяется как произведение среднемесячного заработка (рассчитываемого за последние 12 месяцев работы) на согласованный коэффициент (обычно 1–2). Не забывайте о удержании НДФЛ и оформлении расчётного листа.

Соблюдение всех перечисленных шагов поможет избежать споров с работодателем и обеспечит получение всех причитающихся выплат в полном объёме и в срок.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов – обращайтесь к юристу по трудовому праву или в службу кадров вашей организации.