Дата подготовки материала: 27 августа 2026 г.

приобретают особую актуальность. В данной статье рассматриваются нормативные основания‚ порядок и последствия такого вызова‚ а также способы защиты прав работника.

Нормативная база военного положения и трудовых отношений

Федеральные и республиканские акты

• Конституция Российской Федерации – основной источник прав и свобод человека; в условиях военного положения допускается временное ограничение отдельных прав (ст. 55‚ 56).
• Федеральный закон «О военном положении» (№ 68‑ФЗ) – определяет порядок введения‚ действия и отмены военного положения‚ а также полномочия органов власти и командования.
• Законы и нормативные акты ЛНР – в частности‚ «Положение о порядке организации трудовых отношений в условиях военного положения» (принято в 2022 г.‚ с последующими изменениями). Данный акт адаптирует положения украинского закона № 2136‑ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» к реалиям ЛНР.
• Указ Президента ЛНР о введении военного положения (от 24 февраля 2022 г.‚ с последующими продлениями).

Специальные трудовые нормы

• Статья 33 Устава внутренней службы ВС РФ – регулирует порядок отзыва военнослужащего из отпуска в случае крайней служебной необходимости.
• Статья 5 Закона Украины № 2136‑ІХ (применяется в ЛНР по аналогии) – допускает увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного или отпуска без обязательного согласования с профсоюзным органом.
• Положение о предоставлении ежегодного отпуска военнослужащим (Минобороны РФ‚ 2024 г.) – отпуск может быть предоставлен только при условии обеспечения непрерывности выполнения задач и наличия достаточного личного состава.

Порядок вызова (отзыва) из отпуска

Основания для вызова

Согласно ст. 33 Устава внутренней службы ВС РФ и соответствующим положениям ЛНР‚ военнослужащий может быть отозван из отпуска по следующим основаниям:

1. Крайняя служебная необходимость – угроза выполнения боевых задач‚ необходимость восполнения потерь личного состава‚ обеспечение непрерывности работы критически важных объектов.
2. Решение должностного лица‚ не ниже уровня командира объединения (или его равного). Приказ о вызове должен быть оформлен письменно и доведен до сведения военнослужащего.
3. Наличие документального подтверждения необходимости (например‚ оперативная сводка‚ приказ о передислокации units).

Процедура оформления

• Издание приказа о вызове (формат: «Приказ № ___ от ___ о вызове военнослужащего ФИО из отпуска»).
• Уведомление военнослужащего лично либо через его непосредственного руководителя (в случае отсутствия связи – через официальные каналы связи‚ телеграмм‚ электронную почту).
• Фиксация факта получения уведомления (расписка‚ подтверждение получения электронного сообщения).
• Обязанность военнослужащего явиться в часть в установленный срок (как правило‚ не более 24 часов с момента получения приказа‚ если иное не указано в приказе).

Правовые последствия для работника

Трудовые последствия

• Прерывание отпуска – дни‚ не использованные до момента вызова‚ считаются неотгулянными и подлежат переносу на следующий рабочий год либо компенсации в денежной форме (ст. 115 ТК РФ‚ применявшаяся в ЛНР по аналогии).
• Сохранение среднего заработка – во время вынужденного нахождения на службе работник сохраняет право на выплату среднего заработка за дни отпуска‚ которые были отозваны (п. 2 ст. 115 ТК РФ).
• Возможность дисциплинарного взыскания – refusal to comply with a lawful order may result in disciplinary measures (выговор‚ строгий выговор‚ увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул).

Социальные и гарантийные последствия

• Право на компенсацию за неиспользованный отпуск – если отпуск был отозван и работник не смог использовать его в текущем году‚ он имеет право на денежную компенсацию за неотгулянные дни в соответствии с законодательством о труде.
• Сохранение льгот и выплат – вызов из отпуска не влияет на право на получение социальных выплат‚ связанных с участием в СВО (например‚ выплаты за ранение‚ пособия семьям погибших).
• Защита от незаконного увольнения – в случае‚ если работодатель попытается уволить работника сразу после выхода из отпуска без законных оснований‚ такой увольнение может быть признано незаконным и подлежит обжалованию в суде или трудовой инспекции.

Судебная практика и способы защиты

Судовую практику по спорам о вызове из отпуска в условиях военного положения можно разделить на несколько типов:

1. Признание вызова законным – если суд установит‚ что имела место крайняя служебная необходимость и приказ был оформлен надлежащим образом.
2. Признание вызова незаконным – если отсутствовали доказательства необходимости‚ приказ был издан с нарушением формы или превысил полномочия должностного лица.
3. Взыскание компенсации – при признании вызова незаконным работник может требовать выплаты среднего заработка за период вынужденного нахождения на службе‚ а также компенсации морального вреда.

Для защиты своих прав работник может:

• Обратиться в службу кадров своей части с запросом о предоставлении копии приказа о вызове и обоснования необходимости.
• Подать жалобу в военную прокуратуру или в органы трудовой инспекции ЛНР.
• Обратиться в суд общей юрисдикции (или военный суд‚ если спор связан с военной службой) с иском о признании приказа незаконным и взыскании компенсации.
• Воспользоваться помощью профсоюзной организации (если таковая существует в части) или правозащитных НКО‚ специализирующихся на вопросах военной службы.

Особенности применения на территории ЛНР

В связи с тем‚ что ЛНР функционирует как самоопределяющаяся республика‚ но фактически находится под юрисдикцией Российской Федерации‚ применяются следующие особенности:

• Нормативные акты ЛНР часто дублируют положения российского законодательства‚ однако могут содержать уточнения‚ касающиеся местной специфики (например‚ порядок взаимодействия с органами местного самоуправления).
• В случае конфликта норм ЛНР и российского федерального права преимущество отдается федеральному акту‚ если он напрямую регулирует вопрос (ст. 4 Конституции РФ);
• Судебная система ЛНР включает как местные суды‚ так и военные tribunals‚ которые могут рассматривать споры‚ связанные с вызовом из отпуска.
• Права на защиту (доступ к адвокату‚ право на обжалование) гарантированы как национальным‚ так и международным правом (ЕКПЧ‚ хотя Россия вышла из Совета Европы‚ внутренние механизмы защиты остаются действенными).

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников

• Всегда требуйте письменный приказ о вызове и сохраняйте его копию.
• Фиксируйте дату и время получения приказа (например‚ скриншот сообщения‚ подпись уполномоченного лица).
• Если вы считаете вызов незаконным‚ не задерживайтесь с обращением в компетентные органы – сроки исковой давности по трудовым спорам составляют один год.
• При невозможности явиться в часть по уважительной причине (болезнь‚ семейные обстоятельства) немедленно информируйте командование и предоставьте подтверждающие документы.

Для работодателей (командования)

• Убедитесь‚ что основание для вызова соответствует понятию «крайняя служебная необходимость» и документировано.
• Оформляйте приказ в строгом соответствии с внутренними регламентами и уставом части.
• После отзыва обеспечьте выплату среднего заработка за дни отпуска‚ которые были отозваны‚ либо предоставьте компенсацию за неотгулянный отпуск.
• Ведите учет всех вызовов из отпуска для последующего анализа и возможной корректировки планирования личного состава.

Вызов с отпуска в условиях военного положения на территории ЛНР является закономерной мерой‚ направленной на обеспечение боевой готовности и выполнения государственных задач. Однако такое действие должно строго соответствовать нормативным требованиям: наличие крайней служебной необходимости‚ надлежащее оформление приказа и соблюдение прав работника на компенсацию и защиту от незаконных действий. Знание своих прав и обязанностей‚ а также своевременное документирование всех действий‚ позволяют минимизировать риски конфликтов и обеспечить соблюдение законности в сложных условиях военного времени.

Подготовлено на основе открытых источников и действующего законодательства на 27 августа 2026 г.