Вопрос о том, что делать с работником, когда истекает срок срочного трудового договора, – один из самых часто задаваемых в практике кадровых служб. Правильный ответ зависит от наличия законных оснований для продления договора, а также от соблюдения требований Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении. В статье подробно рассматриваются все ключевые аспекты, которые необходимо учитывать работодателю и работнику.

Сроки и особенности срочного трудового договора

Согласно статье 62 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии одного из следующих оснований:

• выполнение работы, связанной с конкретным проектом, мероприятием, сезонной работой;
• замещение работника, временно не способного выполнять свои обязанности (болезнь, отпуск по уходу за ребёнком и т.п.);
• выполнение работы, требующей наличия специальной квалификации, которой работник обладает ограниченный период времени;
• другие случаи, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Общий срок действия всех подряд заключённых срочных договоров с одним работником не может превышать пяти лет (см. часть вторая ст. 261 ТК РФ и рекомендации Роструда). После пятилетнего предела работник может быть переведён только на бессрочный договор.

Что происходит при истечении срока договора?

По истечении установленного в договоре срока отношения между сторонами автоматически прекращаются, если не было предпринято никаких действий по их продлению или переходу на другой тип договора.

Возможные сценарии:

1. Продление срочного договора.
2. Перевод на бессрочный трудовой договор.
3. Увольнение работника.

Основания для продления срочного трудового договора

Продлить срочный договор можно только при условии, что сохраняется основание его заключения. При этом необходимо соблюдать два ключевых ограничения:

• Общий срок всех подряд заключённых срочных договоров с данным работником не превышает пяти лет (Роструд, 2024).
• Продление должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами за не менее чем за 5 календарных дней до окончания текущего договора (ст. 65 ТК РФ).

Примеры допустимых оснований для продления:

• Продление замещения, если временно отсутствующий сотрудник всё ещё не вернулся.
• Сезонная работа, требующая ещё одного сезона.

Порядок продления договора

1. Анализ текущего основания. Работодатель проверяет, сохраняется ли причина, указана в пункте 1 ст; 62 ТК РФ.
2. Подготовка нового договора. В документе указываются новые сроки, условия оплаты, а также ссылка на предыдущее соглашение.
3. Согласование с работником. Работник имеет право отказаться от продления и потребовать заключения бессрочного договора, если основания для срочного договора уже не актуальны.
4. Подписание и регистрация. Договор подписывается обеими сторонами и вносится в трудовую книжку (стр. 6) в течение 5 дней.

Основания для увольнения при истечении срока договора

Если продление невозможно или стороны не пришли к соглашению, работник подлежит увольнению. Увольнение должно соответствовать требованиям статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и статьи 80 ТК РФ (по инициативе работника).

К законным основаниям для увольнения в данном случае относятся:

• Истечение срока действия срочного трудового договора без продления (ст. 81, п; 1).
• Отказ работника от продолжения работы после окончания срока (ст. 80, п. 2).
• Наличие иных оснований, предусмотренных ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации).

Важно: увольнение должно быть оформлено приказом работодателя, в котором указывается конкретная причина («истечение срока срочного трудового договора») и дата выхода работника из организации.

Особый порядок при беременности

Согласно части второй статьи 261 ТК РФ, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан:

• Продлить договор до окончания беременности и до 3 месяцев после родов, если сохраняется основание его заключения;
• Не увольнять работницу по своей инициативе в период беременности и в течение 3 месяцев после родов (ст. 81 ТК РФ, п. 2). Увольнение возможно только по инициативе работника или в случаях, предусмотренных законом (например, ликвидация организации).

Таким образом, беременная сотрудница имеет гарантированный правовой статус, и любые попытки увольнения без законных оснований могут быть оспорены в суде.

Практические рекомендации для работодателя

1. Вести учёт сроков; Вести таблицу с датами начала и окончания всех срочных договоров, чтобы своевременно оценивать возможность продления.
2. Проверять основание. За 2–3 месяца до окончания договора проводить проверку, сохраняется ли причина его заключения.
3. Своевременно информировать. Уведомлять работника о предстоящем окончании договора и о возможности продления или перехода на бессрочный договор.
4. Соблюдать пятилетнее ограничение. При достижении 5‑летнего предела переходить работника на бессрочный договор или оформлять увольнение.
5. Учитывать особенности беременных. При наличии беременной сотрудницы планировать продление заранее, чтобы избежать нарушения её прав.
6. Документировать все действия. Сохранять копии уведомлений, приказов, подписанных договоров – это защитит обе стороны в случае спора.

Что делать работнику?

• Проверить, указано ли в договоре основание, соответствующее статье 62 ТК РФ.
• Если основание исчезло (например, проект завершён), потребовать перехода на бессрочный договор.
• В случае предложения продления внимательно изучить новые условия: срок, оплату, социальные гарантии.
• Если работодатель пытается уволить в период беременности без законных оснований, обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Истечение срока срочного трудового договора – это не «автоматический» повод для увольнения. Законодательство РФ предоставляет чёткие правила продления (сохранение основания, пяти‑летний лимит) и правовые гарантии (особенно для беременных работников). Соблюдение этих правил позволяет избежать конфликтов, судебных разбирательств и финансовых потерь.

Для работодателя ключевыми моментами являются своевременный контроль сроков, документальное оформление всех изменений и уважительное отношение к правам работников. Для работника – осведомлённость о своих правах и готовность требовать их соблюдения.

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ (полный текст)
• Официальный сайт Роструда – разъяснения по продлению срочных договоров
• Гарант – правовая система, статьи и комментарии

Если у вас возникли конкретные вопросы по вашей ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву.