Оформление увольнения — это строго регламентированная процедура, нарушение которой влечет за собой штрафы, судебные иски и восстановление работника на месте. Поскольку Станица Луганская входит в состав Луганской Народной Республики (ЛНР), которая является субъектом Российской Федерации, на территории региона действует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и федеральные законы о труде.

Ниже представлена подробная пошаговая инструкция, основанная на актуальном законодательстве (на 2026 год) и судебной практике.

Общие основания для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

Любое увольнение должно базироваться на одном из пунктов статьи 77 ТК РФ. Наиболее частые варианты:

• Пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ: По инициативе работника (по собственному желанию).
• Пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ: По соглашению сторон.
• Пункт 2 части 1 ст. 77 ТК РФ: По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация, несоответствие должности и др. — ст. 81 ТК РФ).
• Иные основания (истечение срока договора, перевод к другому работодателю, отказ от перевода на другую работу и т.д.).

Важно: Нельзя уволить работника «просто так». Основание должно быть задокументировано (заявление, соглашение, приказ, акт комиссии, врачебное заключение и т.д.).

---

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это самый частый сценарий. Порядок действий:

Шаг 1. Написание заявления работником

• Работник пишет заявление от своего имени (от руки или на компьютере, но подпись обязательна от руки).
• В заявлении указывается дата увольнения (последний рабочий день).
• Срок предупреждения: не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (если иное не установлено законом для данной категории работников, например, за 3 дня — для работников на испытательном сроке, за 1 месяц — для руководителей).

Шаг 2. Работа выработки (предупредительного срока)

• В течение 2 недель работник продолжает выполнять трудовые функции.
• Право отозвать заявление: В любое время до истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится, если только на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Последний рабочий день (День увольнения)

В этот день работодатель обязан (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ):

1. Выдать трудовую книжку (бумажную, если она ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде (СТД-Р / СЗЗ-ТД через Единый реестр «Работа в России» / ПФР).
2. Выдать иные документы, относящиеся к работе (свидетельства, удостоверения, копии приказов — по письменному заявлению).
3. Произвести полный окончательный расчет: заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + иные выплаты (премии, материальная помощь, если предусмотрено локальными актами).

---

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Самый гибкий и безопасный для работодателя способ.

• Оформляется Соглашением о расторжении трудового договора (двусторонний документ).
• Стороны сами определяют дату увольнения, размер выплат (северное пособие, дополнительные компенсации), порядок передачи дела.
• Критический нюанс: Если работник написал заявление «по собственному желанию», а работодатель написал на нем «Согласен. Уволить по соглашению сторон» — это не превращает увольнение в соглашение сторон (пояснение ГИТ Новгородской области). Нужен отдельный документ — Соглашение, подписанное обеими сторонами.
• Работник может отказаться от подписания Соглашения в любой момент до его подписания работодателем.

---

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Самый рискованный вид. Требует безупречного соблюдения процедуры:

• Сокращение штата/ликвидация: Приказ о сокращении/ликвидации -> Уведомление работников за 2 месяца -> Предложение вакантных мест (в т.ч. нижеоплачиваемых) -> Уведомление службы занятости -> Приказ об увольнении -> Выплаты (средний заработок за время поиска работы до 3 месяцев).
• Несоответствие занимаемой должности (аттестация): Только по результатам проведения аттестации.
• Грубое нарушение трудовой дисциплины (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ): Прогулы, явка в нетрезвом виде, разглашение тайны. Требует: Акт -> Объяснительная -> Рассмотрение не позднее 1 месяца (искл. время болезни/отпуска) -> Приказ не позднее 6 месяцев со дня нарушения.

---

Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке (ст. 84.1 ТК РФ)

Приказ (Распоряжение) об увольнении

• Форма: Единая форма № Т-8 (утв. Госстатом) или собственная форма, утвержденная локальным нормативным актом (ЛНА).
• Обязательные реквизиты: Номер, дата, ФИО работника, табельный номер, основание (статья, пункт, часть ТК РФ), дата увольнения, ссылка на документ-основание (заявление, соглашение, акт).
• Подпись: Руководителя организации. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись в день увольнения или до него.
• Если работник отказывается подписывать приказ: Составляется Акт об отказе от ознакомления с приказом (комиссия из 3-х лиц).

Запись в трудовой книжке (Правила ведения ТК, Постановление Минтруда № 225)

Запись производится в день увольнения (последний рабочий день) на основании приказа.

Графа ТК	Что указывать	Пример (Сокрытие штата)
1 (Порядковый номер)	Сквозной номер записи в разделе «Сведения о работе»	5
2 (Дата)	Дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ)
3 (Запись о работе)	Точная формулировка основания со ссылкой на ст. ТК РФ	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ
4 (Документ-основание)	Наименование, дата и номер приказа/распоряжения	Приказ № 145-ОД от

Особые случаи даты увольнения:

• Выходной/праздничный день: Если день увольнения (по заявлению или соглашению) выпадает на нерабочий день, запись в ТК и расчет производятся в этот день, а выдача ТК — в ближайший рабочий день (если работник не требует выдачи в нерабочий день). Приказ издается с датой увольнения, соответствующей воле работника/соглашению.
• Последний день отпуска: Увольнение возможно. День увольнения = последний день отпуска. Расчет и выдача ТК — в этот день.

---

Электронный трудовые книжки (ЭТК) и отчетность в 2026 году

С 2020 года ведется параллельный учет (бумажная ТК + ЭТК). С 2021 года для вновь поступивших ведется только ЭТК (СТД-Р).

• СЗЗ-ТД (Сведения о трудовой деятельности): Сдается в Пенсионный фонд (СФР) не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения (приказа).
• СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности работника — Расширенные): Передача в Единый реестр «Работа в России» для формирования ЭТК.
• В записи СЗЗ-ТД/СТД-Р указывается код основания увольнения по справочнику (например, Код 21, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), Код 22 — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), Код 25 — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) и т.д.).

---

Расчет при увольнении: что обязательно выплатить

1. Заработная плата за фактически отработанное время (включая день увольнения, если он рабочий).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все полностью отработанные и неполные рабочие годы, за исключением периодов, не дающих права на отпуск). Формула: (Среднедневной заработок × Кол-во дней неисп. отпуска). НДФЛ удерживается.
3. Северное пособие (при увольнении по п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидация, сокращение), в размере среднемесячного заработка. Сохраняется на время трудоустройства (до 2-3 месяцев при регистрации в службе занятости).
4. Иные выплаты: Годовые оплачиваемые отпуска (пропорционально), премии (если условия ЛНА позволяют выплачивать при увольнении), компенсации за вредные условия и т.д.

Срок расчета: Полный расчет производится в день увольнения (последний день работы). Задержка влечет выплату заработной платы в двойном размере за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

---

Особенности для Станицы Луганской (ЛНР) в 2026 году

• Законодательство: Полностью применяется ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ (больничные), Федеральный закон № 400-ФЗ (пенсии).
• СФР (Бывший ПФР + ФСС): Взаимодействие с территориальным органом Социального фонда России по ЛНР. Сдача СЗЗ-ТД/СТД-Р через личный кабинет работодателя или операторов ЭДО.
• Трудовая инспекция: Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная трудовая инспекция ЛНР (Гострудинспекция ЛНР). Жалобы работников рассматриваются здесь.
• Военное положение / Особенный период: При введении на территории ЛНР режима военного положения или ЧС могут действовать специальные нормы (упрощенное увольнение, запрет увольнения определенных категорий). На действует общий порядок ТК РФ.

---

Чек-лист: Главные ошибки, которых стоит избегать

• Отсутствие заявления/соглашения: Увольнение «по устному» или по записке начальника без заявления работника, грубое нарушение.
• Несвоевременная выдача ТК/СТД-Р: Выдача «позже», «завтра», «когда придет бухгалтер» — основание для ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы на юрлицо до 50-100 тыс. руб., на ИП/должностных лиц до 10-20 тыс. руб.).
• Ошибки в формулировке записи в ТК: Нельзя писать «Уволен по ст. 81 ТК РФ» без указания пункта/части. Нельзя писать «Уволен по соглашению» без ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Неполный расчет: Забыли компенсацию за отпуск, не доплатили зарплату за день увольнения.
• Игнорирование гарантий: Увольнение беременных, матерей до 3 лет, единственных кормильцев в семье с детьми до 14 лет (кроме ликвидации организации), запрещено (ст. 261, 64 ТК РФ).

---

Резюме: Алгоритм действий HR/Руководителя в день увольнения

1. Подготовить и подписать Приказ об увольнении (заранее, чтобы к дню увольнения был готов).
2. Ознакомить работника с Приказом под роспись (или составить Акт об отказе).
3. Сформировать запись в Трудовой книжке (бумажной) / Сформировать СЗЗ-ТД / СТД-Р для ЭТК.
4. Рассчитать все суммы к выплате (ЗП + Компенсация за отпуск + Пособия).
5. Выдать работнику на руки: Трудовую книжку (или справку о СТД-Р), все документы, полную сумму денег (через кассу или на карту — в день увольнения).
6. Сдать СЗЗ-ТД в СФР в следующий рабочий день.
7. Архивировать личное дело (формы Т-2) и копии приказов.

---

Правильное оформление увольнения в Станице Луганской — это последовательное выполнение процедур, установленных ТК РФ, с обязательным соблюдением сроков выдачи документов и денежных средств. Главный принцип: документ-основание (заявление/соглашение/акт) → Приказ → Запись в ТК/СЗЗ-ТД → Расчет и выдача в день увольнения.

При сложных ситуациях (увольнение за прогулы, сокращение штата, споры с работником) настоятельно рекомендуется консультироваться с профессиональным юристом по трудовому праву или обратиться в Государственную трудовую инспекцию ЛНР за разъяснением до издания приказа.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Нормативная база может меняться. Актуальные тексты статей ТК РФ проверяйте в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) или на официальном портале pravo.gov.ru.