Декретный отпуск – это время, когда женщина получает пособие по беременности и родам, а затем – ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Если в этот период происходит увольнение, важно знать, какие выплаты положены, кто их осуществляет и как оформить право на получение помощи.

Кто выплачивает пособие при увольнении?

• Социальный фонд России (СФР) – выплачивает пособие по беременности и родам напрямую работающей женщине.
• Если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации (или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности), пособие назначают органы социальной защиты населения по месту жительства (месту фактического пребывания или проживания).
• При увольнении по собственному желанию гарантия сохранения права на пособие, установленная законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», не распространяется.

Какие документы необходимы для назначения пособия?

1. Заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
3. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
4. Справка о размере ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (если оно уже выплачивалось).
5. Заявление о назначении социальной помощи (подаётся в орган соцзащиты или в СФР в зависимости от основания увольнения).

Размер пособия и порядок его расчёта

Размер выплаты зависит от того, за какой период назначается пособие и от среднего заработка женщины.

Пособие по беременности и родам

• Вычисляется как 100 % среднего заработка за два предыдущих года (или за 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску, в зависимости от регионального регулирования).
• Выплачивается напрямую Социальным фондом России.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет)

• Составляет 40 % среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших началу отпуска по уходу за ребёнком.
• Если женщина уволена в связи с ликвидацией организации, пособие назначается без учёта условий для безработных (то есть сохраняется полный размер 40 %).
• При добровольном увольнении гарантия сохранения этого размера не действует – выплата может быть уменьшена или прекращена в зависимости от региональных норм.

Минимальный размер пособия (с 1 февраля 2026 г.)

С 1 февраля 2026 г. минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 10 669,64 рубля; Эта сумма индексируется ежегодно в соответствии с уровнем инфляции.

Дополнительные выплаты при увольнении после декретного отпуска

Помимо пособия по уходу за ребёнком, при увольнении женщине полагаются стандартные выплаты, связанные с расторжением трудового договора:

• Компенсация за неиспользованный отпуск – как правило, за 46 дней (в зависимости от стажа и внутренних норм организации).
• Выходное пособие – в размере трёх средних месячных заработков (если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением).
• Материальная помощь – может включать оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие социальные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Сроки обращения за выплатой

За назначением пособия по уходу за ребёнком необходимо обратиться не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. При пропуске этого срока право на выплату может быть утрачено, однако в некоторых случаях допускается восстановление через суд или комиссию по трудовым спорам.

Практический пример расчёта

Допустим, средний заработок за последние 12 месяцев составляет 30 000 руб.

• Пособие по беременности и родам: 100 % × 30 000 = 30 000 руб (выплачивается единовременно или ежемесячно в зависимости от периода).
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет): 40 % × 30 000 = 12 000 руб в месяц.
• При минимальном пороге с 1 февраля 2026 г. (10 669,64 руб) выплата не будет ниже этой суммы, даже если 40 % от среднего заработка окажется меньше.

• При увольнении в период декретного отпуска основной источник выплат – Социальный фонд России, за исключением случаев ликвидации организации, когда выплаты осуществляют органы соцзащиты по месту жительства.
• Право на полное пособие сохраняется только при увольнении в связи с ликвидацией; при добровольном уходе гарантии могут быть утрачены.
• Для получения выплат необходим пакет документов (выписка из трудовой, приказ об отпуске, справки о ранее выплаченных пособиях).
• Размер пособия составляет 40 % среднего заработка (с минимальным порогом 10 669,64 руб с февраля 2026 г.) и выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком 1,5 лет.
• Кроме пособия, при увольнении положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (три средних месячных заработка), а также возможна материальная помощь по различным статьям.
• Обращаться за выплатой следует в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Соблюдение всех перечисленных условий и своевременная подача документов гарантируют получение положенных социальных выплат и материальной поддержки в сложный период совмещения материнства и поиска новой работы.