Расторжение трудового договора — это сложная юридическая процедура, требующая строгого соблюдения норм трудового законодательства. Для жителей Лисичанска (Луганская область) данный процесс имеет свою специфику, обусловленную текущим военным положением, статусом территории и особенностями применения законодательства Украины на временно оккупированных или затронутых конфликтом территориях.

Данная статья подготовлена в целях правовой осведомленности и не заменяет полноценную консультацию квалифицированного адвоката или юриста по трудовому праву.

Нормативная база: какое право применяется?

На момент 28 августа 2026 года правовой режим в Лисичанске определяется следующими факторами:

• Законодательство Украины: Согласно ст. 157 Конституции Украины и Закону Украины «Об обеспечении прав и свобод граждан и правового режима на временно оккупированной территории Украины», на временно оккупированных территориях действуют нормы международного гуманитарного права, а также законодательство Украины в части, не противоречащей указанным нормам.
• Военное положение: Действие Указа Президента «Об объявлении военного положения» и Закона Украины «Об правовом режиме военного положения» вносит изменения в порядок расторжения договоров (ст. 41 КЗоТ — запрет на расторжение по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия).
• Фактические обстоятельства: Если предприятие не функционирует, уничтожено или находится в зоне активных боевых действий, применяются нормы о простое не по вине работников (ст. 113 КЗоТ) и гарантии при ликвидации предприятия.

Основные основания для расторжения трудового договора (ст. 36, 40, 41 КЗоТ Украины)

А. По соглашению сторон (ст. 36 КЗоТ)

Самый безопасный вариант для работодателя и работника. Договор расторгается на условиях, которые прописываются в Соглашении о расторжении трудового договора.

• Дата увольнения.
• Размер выплаты компенсации (если предусмотрена).
• Порядок расчета за заработную плату и неиспользованный отпуск.

Риск: При подписании соглашения по давлению или в невыгодных условиях его можно оспорить в суде (ст. 232 КЗоТ, восстановление на работе).

Б. По инициативе работника (ст. 40 КЗоТ)

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 2 недели (в письменной форме — заявление).

• Военное положение: Срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон.
• Действительные причины: Переезд, уход за больным, вступление в ВСУ/Тероборону, нарушение трудовых прав работодателем (задержка зарплаты > 1 месяца) — увольнение в день обращения (ст. 40, 38 КЗоТ).

В. По инициативе работодателя (ст. 41 КЗоТ) — ОСОБЫЙ РЕЖИМ ПРИ ВОЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ

Общее правило (ч. 1 ст. 41 КЗоТ): Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА расторгать трудовые договоры по своей инициативе (сокращение штата, несоответствие должности, систематическое неисполнение обязанностей) на время действия военного положения.

Исключения (когда расторжение возможно):

1. Полная ликвидация юридического лица (предприятия, учреждения, организации) — ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
2. Расторжение с руководителем организации собственником имущества или уполномоченным органом.
3. Смерть работника или вступления в законную силу решения суда о признании его умершим/безвестно отсутствующим.

Если предприятие в Лисичанске продолжает юридически существовать (не ликвидировано судом/нотариусом), увольнение по статьям «сокращение штата» или «несоответствие», НЕЗАКОННОЕ и подлежит обжалованию.

Особенности расчетов при увольнении в условиях войны

Гарантии при ликвидации предприятия (ст. 44 КЗоТ)

Если основание — ликвидация:

• Уведомление работников за 2 месяца (в письменном виде под роспись).
• Выплата середняка (среднего заработка) за время поиска работы — до 2 месяцев (в некоторых случаях до 3 месяцев по решению органа занятости).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный базовый отпуск.

Простой не по вине работников (ст. 113 КЗоТ)

Если предприятие стоит (нет сырья, заказов, электричества, разрушено), но не ликвидировано:

• Работодатель обязан выплатить заработную плату за время простоя в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), но не ниже гарантированного минимума оплаты труда.
• Расторжение договора по инициативе работодателя в этот период запрещено (кроме ликвидации).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивается всегда при расторжении договора, независимо от основания и стажа работы за текущий год (ст. 72 КЗоТ).

Процедура оформления увольнения (Пошаговый алгоритм по КЗоТ)

1. Основание: Заявление работника / Приказ о ликвидации / Соглашение сторон / Призыв в ВСУ.
2. Приказ (распоряжение) работодателя: Оформляеться по единой форме № Т-8 (или Т-8а) в день расторжения. Обязательное указание статьи, пункта, части ст. 36, 40, 41 КЗоТ.
3. Знакомство с приказом: Работник подписывает приказ. При отказе — составляется акт.
4. Расчетная ведомость (форма Т-51/Т-53): Начисление зарплаты, компенсаций, отпускных, выплат по ликвидации.
5. Выдача документов в день увольнения (ст. 84 КЗоТ):
   • Трудовая книжка (или запись в ЕРЗТР — Единый реестр записей трудовой книги).
   • Свидетельство о заработке (форма 1ДФ / справка о доходах).
   • Выписка из ЕРЗТР (по требованию).
6. Перечисление денежных средств: В день увольнения (наличные/карта). При удаленном режиме — перевод на карту с уведомлением работника.

Специфика Лисичанска: Практические проблемы и решения

Проблема 1: Работодатель не на месте / нет связи / нет печати

Решение: Используйте электронные каналы связи (email, мессенджеры) для направления заявления/соглашения. Сохраняйте скриншоты доставки/прочтения; Обращайтесь в Государственную службу занятости (Держзанятость) по месту регистрации (или фактического пребывания) для регистрации безработным — это фиксирует факт потери работы.

Проблема 2: «Увольнение» по приказам оккупационной администрации / передача под юрисдикцию «ЛНР»

Юридическая позиция: Документы, выданные оккупационными структурами, в украинском правовом поле не имеют юридической силы (ст. 7 Закона «Об обеспечении прав…»);

• Не подписывайте документы на «переоформление» по законам РФ/ЛНР без консультации юриста.
• Сохраняйте копии трудового договора, приказов по КЗоТ Украины, выплат (скрины банковского приложения).
• При возможности — оформите увольнение по украинскому праву дистанционно (заявление по почте/email, приказ сканом).

Проблема 3: Задержка выплат / банкротство предприятия

Подавайте заявление в суд (можно через электронный кабинет суда / Diia.Суды) о взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда. Суды Украины рассматривают дела по трудовым спорам бесплатно (без госпошлины). Сроки давности, 3 года (ст. 264 КЗоТ).

Проблема 4: Призыв на военную службу / Мобилизация

Основание: п. 4 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (взыскание на воинскую службу).

• Работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) до освобождения от службы (ст. 23 Закона «Об воинской обязанности и военной службе»).
• Трудовой договор приостанавливается, а не расторгается (если не истек срок договора). Выдается трудовая книжка с записью «Приостановление трудового договора в связи с призывом на воинскую службу».
• Гарантируется выплата разового пособия при демобилизации.

Дистанционное оформление и электронный документооборот

В условиях войны и для лиц, покинувших Лисичанск, актуально оформление документов удаленно:

• Электронный цифровой подпись (ЭЦП / КЕП): Равнозначна ручной подписи (Закон «Об электронных доверенных сервисах»).
• Diia / Diia.Підпис: Возможность подписания заявлений, соглашений, получения выписок из ЕРЗТР.
• Почта (Укрпошта / Nova Poshta): Направление заявлений с описью вложения и уведомлением о вручении — классический юридически значимый способ.

Образец структуры заявления на увольнение по собственному желанию

ТОВ/ПП/ФОП «Название организации»
Директору __________________ ФИО
от ________________________ ФИО работника
должность __________________
телефон: ___________________
email: _____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть трудовой договор № ____ от ________ г.
по моей инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины
с ____________ (дата увольнения).

С просьбой произвести полный расчет в день увольнения и выдать
трудовую книжку (или сделать запись в ЕРЗТР) и справку о доходах.

Куда обратиться за помощью в Лисичанске / дистанционно

Чек-лист: Что проверить перед подписанием любого документа об увольнении

• [ ] Указана правильная статья КЗоТ Украины (не «ЛНР», не РФ).
• [ ] Дата увольнения соответствует действительности (не задним числом без оснований).
• [ ] Начислены: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выплаты по ликвидации (если применимо).
• [ ] Деньги получены на руки / на карту В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
• [ ] Трудовая книжка выдана на руки / запись в ЕРЗТР сделана (проверьте в приложении «Дія» -> Документы -> Трудовая книжка).
• [ ] Выдана справка о доходах (форма 1ДФ) за текущий и прошлые годы.
• [ ] В трудовой книжке/ЕРЗТР запись соответствует тексту приказа (без исправлений, зачисток).

Расторжение трудового договора в Лисичанске сегодня — это не просто бюрократическая процедура, а акт правовой самообороны. Ключевой принцип: действовать по законодательству Украины (КЗоТ), фиксировать все факты (фото, скрины, почта, акты) и не подписывать документы, правовое значение которых вы не понимаете до конца.

Даже если предприятие физически уничтожено или находится под контролем оккупационных администраций, ваши трудовые права (заработная плата, компенсации, стаж) сохраняются в правовом поле Украины. Судебная практика по делам о восстановлении прав работников с временно оккупированных территорий складывается в пользу граждан, которые зафиксировали нарушения и обратились в украинские суды.